Положение о премировании работников: образец 2020

Премия — это выплата сверх оклада за труд, и по статье 191 ТК РФ работодатель поощряет ею работников. Чтобы премия была стимулом, а не поводом для спора, условия её выплаты закрепляют в локальном акте: за что платят, в каком размере, когда и за что могут не заплатить.

Положение о премировании относят к документам о расчётах с персоналом: часть 1 статьи 8 и часть 2 статьи 135 ТК РФ требуют, чтобы условия оплаты труда были описаны в локальных актах компании. Можно издать отдельное положение, а можно включить его разделом в положение об оплате труда — закон допускает оба варианта.

Год в названии страницы — 2020 — говорит о том, что перед вами проверенная годами форма: структура и разделы с тех пор не изменились, а образец заполняется под нынешние показатели компании.

Показатель премирования описывают так, чтобы его можно было проверить по документам: «выполнение плана продаж не менее 100 % по данным отчёта отдела продаж за месяц». Формулировка «за добросовестное отношение к работе» проверке не поддаётся и решение о премии превращает в личное усмотрение руководителя.

Размер премии удобно задавать процентом от оклада или фиксированной суммой за показатель. Если в положении стоит «до 30 % оклада», конкретный процент внутри диапазона руководитель определяет представлением о премировании, а генеральный директор утверждает приказом. Такой порядок даёт гибкость и оставляет документ честным: работник знает верхнюю границу, а компания — процедуру.

Премию за период, отработанный не полностью, начисляют пропорционально фактически отработанному времени — это правило прописывают прямо в положении, чтобы не считать каждый случай отдельно.

Если положение называет премию обязательной при выполнении показателей, лишить её нельзя: выплата становится частью заработной платы, и её невыплата — нарушение трудового законодательства. Поэтому условия выплаты и условия лишения формулируют в одном документе и согласованно.

Основанием для снижения премии может быть невыполнение показателей, названных в положении. При дисциплинарном взыскании премию, входящую в зарплату, можно снизить за период его применения, не уменьшая месячную зарплату более чем на 20 %. Решение оформляют приказом с указанием конкретного основания и периода, за который премия не начисляется.

Основания лишения, которых в положении нет, применять нельзя: работник вправе оспорить такое решение. Поэтому список оснований делают закрытым и понятным.