Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ: приказ об увольнении и запись в трудовой

По соглашению сторон трудовой договор прекращают по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже — приказ, заявление и запись в трудовой книжке: что писать дословно, какие реквизиты указать и чем эта формулировка отличается от увольнения по собственному желанию.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 41-к

г. Москва

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

16 ноября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 3 марта 2022 г. № 17-ТД с Гладковой Мариной Сергеевной, менеджером по закупкам, 30 ноября 2026 года по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплатить Гладковой М. С. заработную плату за ноябрь 2026 года и компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора от 10 ноября 2026 г.

Бухгалтерии произвести расчёт в последний день работы. Отделу кадров внести запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

Основание: соглашение о расторжении трудового договора от 10 ноября 2026 г. № 3, заявление Гладковой М. С. от 10 ноября 2026 г.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Менеджер по закупкам

____________ / М. С. Гладкова /

Что значит пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ

Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ — это основание «соглашение сторон». Договор прекращается не по воле одной стороны, а по договорённости работника и работодателя: никто не подаёт заявление «по собственному желанию» и не оформляет сокращение.

Формулировка важна дословно. Статья 66 ТК РФ требует, чтобы основание и причина увольнения в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности совпадали с текстом Трудового кодекса или другого федерального закона и содержали ссылку на статью, часть и пункт. Поэтому в приказе и в трудовой пишут «по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а не «по соглашению сторон» без ссылки.

Какие документы нужны при увольнении по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора — письменный документ, где стороны фиксируют дату увольнения и условия, включая компенсацию, если о ней договорились.
Заявление работника — не обязательно, но удобно как подтверждение добровольности договорённости.
Приказ о прекращении трудового договора по форме, утверждённой в компании, или по унифицированной форме № Т-8.
Запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ.
Расчёт в последний день работы: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплаты по соглашению.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Договоритесь об условиях. Обсудите дату увольнения и выплаты. Условия лучше записать в соглашении: устная договорённость не защищает ни работника, ни компанию.
Подпишите соглашение. В соглашении укажите стороны, дату расторжения договора, основание — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ — и размер компенсации, если она есть.
Издайте приказ. В приказе повторите формулировку основания дословно и сошлитесь на соглашение как на основание. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Внесите запись в трудовую. В графе 3 укажите причину увольнения, в графе 4 — дату и номер приказа. Заверьте запись подписью ответственного и печатью, если компания её применяет.
Отдайте документы и расчёт. В последний день работы выдайте трудовую книжку, если работник не выбрал электронные сведения, и произведите полный расчёт.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Запись вносится в точном соответствии с приказом. В графе 3 — формулировка основания, в графе 4 — дата и номер приказа.

Пример заполнения: в графе 3 — «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — «Приказ от 16.11.2026 № 41-к».

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ту же формулировку вносят в сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ. Порядок ведения книжек и внесения записей установлен приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н: при увольнении по части первой статьи 77 ТК РФ, кроме пунктов 4 и 10, запись делают со ссылкой на соответствующий пункт.

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон: образец

Заявление закон не требует, но если в компании его берут, пишут коротко: на чьё имя, от кого, с какого числа просят расторгнуть договор по соглашению сторон, и дата с подписью.

Пример: «Генеральному директору ООО «Ромашка» Петрову П. П. от менеджера по закупкам Гладковой М. С. Прошу расторгнуть трудовой договор от 3 марта 2022 г. № 17-ТД по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, 30 ноября 2026 года. 10.11.2026, подпись».

В заявлении на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации сумму и срок выплаты указывают только если это уже согласовано; надёжнее вынести их в отдельное соглашение, а в заявлении сослаться на него.

Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Отдельное уведомление при увольнении по соглашению сторон не нужно: стороны договариваются, а не предупреждают друг друга, как при сокращении или при увольнении по собственному желанию. Роль уведомления играет подписанное соглашение: в нём указывают дату прекращения договора, основание и условия.

Если работодатель хочет предложить увольнение по соглашению, он может направить работнику письменное предложение с проектом соглашения. Обязанности соглашаться у работника нет.

Частые вопросы

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию?

По собственному желанию работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, а по соглашению сторон договор прекращают по взаимной договорённости, и односторонний отказ от неё не предусмотрен. Основание в трудовой книжке тоже разное: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ против пункта 1.

Обязателен ли приказ, если есть соглашение?

Да. Соглашение фиксирует договорённость сторон, а приказ — решение работодателя о прекращении договора. На приказ ссылаются в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности.

Нужно ли заявление работника?

Закон его не требует: достаточно соглашения. Заявление бывает удобно как подтверждение добровольности, особенно если работник получает компенсацию.

Можно ли уволиться по соглашению сторон в день подписания?

Да, если стороны так договорились: дату прекращения договора определяет соглашение. Срок предупреждения за две недели, как при увольнении по собственному желанию, здесь не применяется.

Какую формулировку писать в трудовой книжке?

«Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылку на статью, часть и пункт требует статья 66 ТК РФ, а порядок внесения записи установлен приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

Что делать, если в трудовой книжке уже есть неверная запись?

Исправление вносит работодатель, который допустил ошибку, а при реорганизации — его правопреемник. Если организация ликвидирована, исправление вносит работодатель по новому месту работы или по месту последней записи на основании соответствующего документа. Порядок исправлений установлен приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н: неверная запись признаётся недействительной, рядом вносится правильная.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы приказы и записи в трудовых собирались по шаблону

Приказы, соглашения и записи в трудовых книжках повторяются из месяца в месяц, и каждая ошибка в формулировке оборачивается исправлением и спорами.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону компании, подставляют данные работника и приказа и отдают на подпись уже заполненный документ.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»