Заявление о приеме на работу ИП: образец и бланк

Заявление о приёме на работу к ИП работник пишет на имя предпринимателя — так же, как писал бы на имя директора компании. Закон этого не требует, но во многих ИП так удобнее: заявление фиксирует дату выхода, должность и оклад до того, как подписан трудовой договор. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 58 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Индивидуальному предпринимателю

А. В. Смирнову

от Ивановой Марии Петровны

паспорт 45 12 № 345678,

выдан 12.03.2019 ОВД района Хамовники

Заявление

о приеме на работу

30 октября 2026 г.

Прошу принять меня на работу на должность менеджера по продажам с 5 ноября 2026 года.

Работа по этой должности — основная, полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, оклад 70 000 рублей в месяц.

Испытательный срок — три месяца.

Приложение: копия паспорта на 1 л., копия документа об образовании на 1 л., СНИЛС, ИНН.

Работник

М. П. Иванова

____________ / /

Нужно ли писать заявление о приёме на работу

Трудовой кодекс не обязывает работника писать заявление о приёме. Основание для приёма — трудовой договор, а приказ о приёме работодатель оформляет на его основании (ст. 68 ТК РФ). Заявление — документ по желанию сторон: его пишут, если так принято в компании или если до подписания договора нужно зафиксировать договорённости.

У индивидуального предпринимателя нет директора и отдела кадров, поэтому заявление адресуют самому предпринимателю — с указанием его фамилии, имени и отчества и статуса. Строгой формы нет: ИП вправе утвердить свой бланк или обойтись без заявления вовсе.

Что указать в заявлении к ИП

Адресата: «Индивидуальному предпринимателю» и ФИО предпринимателя в дательном падеже.
Свои данные: фамилию, имя, отчество полностью, паспортные данные, адрес регистрации и контактный телефон.
Должность, на которую принимают, и дату выхода на работу.
Характер работы: основная или по совместительству.
Режим работы и оклад — те же, что будут в трудовом договоре.
Испытательный срок, если его устанавливают.
Дату составления и личную подпись.

Как оформить приём к ИП

Согласуйте условия. До заявления договоритесь о должности, окладе, режиме и дате выхода — заявление лишь фиксирует то, о чём уже договорились.
Напишите заявление. Заполните бланк от руки или на компьютере, укажите адресата, свои данные и условия приёма.
Подпишите и передайте. Подпишите заявление и передайте предпринимателю; попросите поставить отметку о получении или оставьте копию себе.
Заключите трудовой договор. Оформите договор в письменном виде в двух экземплярах — по одному для каждой стороны (ст. 67 ТК РФ).
Издайте приказ. Предприниматель вправе издать приказ о приёме на работу на основании договора; содержание приказа должно соответствовать договору (ст. 68 ТК РФ).
Внесите запись в трудовую. Если работа основная, предприниматель вносит запись о приёме в трудовую книжку или оформляет сведения о трудовой деятельности (ст. 66, 66.1 ТК РФ).

Частые ошибки

Заявление адресуют «генеральному директору», хотя работодатель — индивидуальный предприниматель.
В заявлении указывают оклад, который потом не совпадает с трудовым договором: расхождение придётся объяснять.
Пишут «прошу принять на работу» без даты выхода — потом неясно, с какого дня считать стаж и платить зарплату.
Ограничиваются заявлением и не заключают письменный трудовой договор: при проверке это нарушение ст. 67 ТК РФ.
Заявление хранят вместо трудового договора: заявление его не заменяет, а приказ о приёме работодатель вправе издать дополнительно.

Частые вопросы

Обязательно ли заявление о приёме на работу к ИП?

Нет. Приём оформляют трудовым договором; приказ работодатель вправе издать на его основании (ст. 67, 68 ТК РФ), а заявление пишут по договорённости сторон. Если предприниматель утвердил бланк заявления во внутренних правилах, работник его пишет.

На чьё имя писать заявление, если работодатель — ИП?

На имя самого предпринимателя: «Индивидуальному предпринимателю» и его ФИО полностью. Должности директора у ИП нет, если предприниматель сам не ввёл её в штатное расписание.

Можно ли написать заявление от руки?

Да. Формы закон не устанавливает, поэтому рукописное заявление с подписью имеет ту же силу, что и напечатанное.

Чем заявление отличается от трудового договора?

Заявление — односторонняя просьба работника. Трудовой договор подписывают обе стороны, и он устанавливает права и обязанности: должность, оклад, режим, условия труда (ст. 57 ТК РФ). Заявление договор не заменяет.

Нужна ли печать ИП на заявлении?

Нет. Заявление подписывает работник; печать предпринимателя на нём не обязательна, даже если она есть.

Сколько хранится заявление о приёме?

Срок зависит от того, включено ли заявление в состав личного дела. Компании и ИП с работниками определяют сроки по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, и закрепляют их в номенклатуре дел.

Когда приём и оформление сотрудников съедают время

Чтобы бумаги по сотрудникам собирались сами

Заявления, договоры и приказы по каждому новому сотруднику отнимают время у предпринимателя, который ведёт бизнес сам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону и приносят на подпись уже заполненными.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»