Трудовой договор с работником: образец 2019 года

Трудовой договор — письменное соглашение, по которому работник выполняет работу по должности за плату, а работодатель обеспечивает условия труда и платит вовремя. Ниже — образец договора в редакции, которая действует с 2019 года, и бланк с пустыми строками.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов,

паспорт 45 12 № 345678, выдан 12.03.2015 ОВД Тверского района Москвы,

зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 8, кв. 14,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

№ ___ от «___» __________ 20__ г.

16 сентября 2019 г. № 14

1. Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа для работника является основной.

2. Договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 16 сентября 2019 года.

3. Работнику устанавливается испытание продолжительностью два месяца.

4. Работнику устанавливается оклад 60 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

5. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом на отдых и питание с 13:00 до 14:00.

6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Образец 2019 года: что в нём изменилось

С 2019 года трудовой договор оформляют по статье 57 ТК РФ в редакции, где обязательные условия названы прямо: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим работы и отдыха, условия труда на рабочем месте. До 2019 года часть этих пунктов считалась дополнительной, и договоры часто обходились одной строкой о должности и окладе.

С 2020 года сведения о трудовой деятельности ведут в электронном виде. Работник, имевший право выбора, мог сохранить и бумажную трудовую книжку. В договоре отражают, какой вариант выбрал работник, иначе при проверке неясно, куда вносить запись о приёме.

Обязательные условия договора

Место работы: адрес или название подразделения, если оно в другом населённом пункте.
Трудовая функция: должность по штатному расписанию и конкретные обязанности либо ссылка на должностную инструкцию.
Дата начала работы, а для срочного договора — и срок, и основание его заключения по статье 59 ТК РФ.
Оплата: оклад, надбавки, порядок и сроки выплаты не реже чем каждые полмесяца.
Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил компании.
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки: класс вредности, гарантии и компенсации.
Условие об обязательном социальном страховании.
Испытательный срок, если он есть: не больше трёх месяцев, для руководителей — шести, для срочного договора на срок до двух месяцев — не больше двух недель.

Как заполнить бланк

Укажите стороны. Полное название организации, данные руководителя и паспортные данные работника с адресом регистрации.
Опишите работу. Должность и подразделение по штатному расписанию, дата начала, срок договора и основание, если он срочный.
Пропишите оплату. Оклад цифрами и прописью, надбавки, даты выплат за первую и вторую половину месяца.
Задайте режим. Рабочие дни и часы, перерыв, отпуск. Если режим общий для всех, можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка.
Подпишите оба экземпляра. Один остаётся у работодателя, второй работник получает на руки. Получение подтверждают подписью на экземпляре работодателя.

Частые ошибки

Нет даты начала работы: договор считается заключённым, но непонятно, с какого дня платить и считать стаж.
Месячная зарплата ниже МРОТ при полной норме времени и выполненных обязанностях: с 01.01.2026 МРОТ — 27 093 ₽, районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх него.
Испытательный срок больше трёх месяцев или назначен работнику, которому испытание не устанавливают: беременным, несовершеннолетним, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после учёбы.
Срочный договор без основания: суд признает его бессрочным.
Выплата раз в месяц или без конкретных дат: закон требует не реже чем каждые полмесяца.
Договор подписан только работодателем: работник должен получить свой экземпляр с подписью.

Частые вопросы

Можно ли применять образец 2019 года в 2026 году?

Да, обязательные условия статьи 57 ТК РФ с 2019 года не менялись. Перед подписанием сверьте оклад с МРОТ 2026 года и проверьте, как в компании ведут трудовые книжки: бумажные или электронные.

Обязательно ли указывать оклад в договоре?

Да. Условие об оплате труда — обязательное по статье 57 ТК РФ. Оклад указывают в рублях, а надбавки и премии — либо конкретной суммой, либо порядком начисления со ссылкой на локальный акт.

Что будет, если в договоре нет обязательного условия?

Договор не считается недействительным. Его дополняют недостающими условиями письменным соглашением сторон или приложением, которое подписывают обе стороны. Отсутствие условия не освобождает от обязанности его соблюдать.

Можно ли заключить срочный договор с продавцом на год?

Если нет основания из статьи 59 ТК РФ, срочный договор заключать нельзя. Продажа сезонного товара, временные работы до двух месяцев, замена отсутствующего работника — такие основания есть. Просто «на год» — нет.

Нужен ли договор, если работник уже работает?

Да. Приём оформляют трудовым договором, приказ работодатель издаёт по своему решению. Если договор не оформлен письменно, отношения всё равно считаются трудовыми с первого дня допуска к работе.

Когда договоры и кадровые бумаги отнимают время у бизнеса

Чтобы типовые документы собирались сами

Каждый новый сотрудник — это договор, приказ, заявление и ещё несколько бумаг по шаблону. На десяти сотрудниках в месяц это уже часы работы руководителя.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по вашим шаблонам, сверяют данные с анкетой сотрудника и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»