Приказ о наказании за халатное отношение к должностным обязанностям

Халатное отношение к должностным обязанностям — это ненадлежащее исполнение работы: сотрудник сделал её не так, не сделал вовсе или сделал с опозданием, хотя по должностной инструкции, трудовому договору или локальному акту обязан был сделать.

Наказывают за это по правилам дисциплинарной ответственности: статьи 192 и 193 Трудового кодекса. Статья 192 называет три взыскания — замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Других мер, кроме этих трёх, закон для работника не предусматривает.

Приказ о наказании оформляют письменно — это и есть наложение дисциплинарного взыскания. Устное замечание взысканием не считается и в личное дело не попадает.

Запрос «приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины образец» встречается часто, но штрафовать работника за дисциплинарный проступок нельзя: статья 192 ТК даёт закрытый перечень взысканий, и денежного среди них нет.

Законный документ в этой ситуации — приказ о применении дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения. Если проступок причинил компании прямой ущерб, ущерб взыскивают отдельно — по правилам материальной ответственности, и это другой приказ и другая процедура.

Премию из-за дисциплинарного взыскания можно снизить, если это предусмотрено правилами премирования. Снижение относится к месяцу применения взыскания и не должно уменьшать зарплату за этот месяц более чем на 20%. Но это не наказание, а условие выплаты, и оформляют его не приказом о взыскании.