29н приказ по медосмотрам с изменениями 2022

Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н задаёт порядок обязательных предварительных и периодических медосмотров. В 2022 году в него внесли изменения, а в 2023-м работодатели применяли уже обновлённую редакцию. Ниже — что требует приказ, как оформить направление и поименный список и какие сроки соблюдать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7701234567, ОГРН 1157746123456

Медицинская организация: ООО «Медцентр», лицензия № Л041-01137-77/00345678

Иванов Иван Иванович, 12.05.1990

Направление на предварительный медицинский осмотр

по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

16 ноября 2026 г. № 14-мо

Направляется на предварительный медицинский осмотр при приёме на работу по должности «электрогазосварщик».

Вредные и (или) опасные производственные факторы: сварочный аэрозоль, ультрафиолетовое излучение, шум. Работа: электросварка ручная.

Основание: поименный список работ, подлежащих предварительному осмотру, утверждён приказом от 10.11.2026 № 8.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Что устанавливает приказ № 29н

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвердил Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и опасными производственными факторами. Приказ действует с 1 апреля 2021 года и до 1 апреля 2027 года.

Порядок распространяется на работников, занятых на работах, предусмотренных статьёй 213 Трудового кодекса. С 1 марта 2022 года эта статья изложена в новой редакции, но сам порядок медосмотров остался в приказе № 29н.

Предварительный осмотр проходят при приёме на работу, периодический — в течение трудовой деятельности. Цель одна: не допустить к работе человека, которому она противопоказана по здоровью, и вовремя заметить профессиональное заболевание.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии в 2023 году

В 2023 году работодатели оформляли медосмотры по тому же приказу № 29н в редакции с изменениями от 1 февраля 2022 года. Отдельного нового приказа о прохождении медосмотра на предприятии в 2023 году не принимали: действовал порядок, утверждённый в 2021-м.

Внутри предприятия приказ о прохождении медосмотра — это локальный документ работодателя. Им утверждают поименный список работников, назначают ответственного за направление людей в медорганизацию и устанавливают сроки. Такой приказ опирается на приказ № 29н, но не заменяет его.

Какие изменения внесли в 2022 году

Приказ Минздрава от 01.02.2022 № 44н дополнил Порядок пунктом 7.1 о владельцах оружия: при выявлении противопоказаний медорганизация уведомляет владельца и направляет сообщение в Росгвардию через единую информационную систему здравоохранения.
Тем же приказом уточнили порядок оформления направления на осмотр и состав сведений, которые работодатель передаёт в медорганизацию.
В 2023 году действовала редакция с изменениями от 1 февраля 2022 года; следующие правки внесены позже — приказами от 02.10.2024 № 509н и от 29.04.2026 № 327н.

Как организовать медосмотр по приказу 29н

Составьте поименный список. Включите работников, чьи должности и работы указаны в перечне вредных факторов и работ. Список утверждает руководитель.
Заключите договор с медорганизацией. У медучреждения должна быть лицензия на медицинские осмотры. Поимённый список передайте не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала периодического осмотра, если договором не установлен иной срок.
Оформите направления. На каждого работника — направление по пункту 9 Порядка: данные работодателя и работника, должность, вредные факторы, основание. Перед периодическим осмотром направление вручают работнику под подпись.
Ознакомьте с календарным планом. Медорганизация составляет календарный план и согласует его с работодателем. Работодатель знакомит работников с планом не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра.
Получите заключение. По итогам осмотра медорганизация оформляет заключение и передаёт работодателю. На основании заключения работодатель решает, допускать ли работника к работе.

Что проверить в направлениях и списках

В направлении указаны вредные и опасные производственные факторы или вид работы — без них медорганизация не поймёт, каких врачей проходить.
Поименный список утверждён до начала осмотра и совпадает с должностями в штатном расписании.
Направление на периодический осмотр вручено работнику под подпись — это прямо требует пункт 25 Порядка.
Работники ознакомлены с календарным планом заранее, а не в день осмотра.
Заключения хранятся у работодателя: они подтверждают, что к работе допущены те, кому она не противопоказана.

Частые вопросы

До какого года действует приказ № 29н?

Приказ действует до 1 апреля 2027 года. Дальнейший порядок нужно проверять по действующим на тот момент нормативным актам.

Какие изменения 2022 года важны для кадровика?

Приказ № 44н добавил пункт 7.1 о владельцах оружия и уточнил оформление направления. Для большинства работодателей порядок остался прежним: список, договор с медорганизацией, направления, календарный план.

Нужно ли знакомить работника с направлением под подпись?

Перед периодическим осмотром — да, пункт 25 Порядка обязывает вручить направление под подпись. При предварительном осмотре направление выдаётся при приёме на работу.

Кто платит за медосмотр?

Работодатель. Осмотр проводится за счёт работодателя, и удерживать его стоимость из зарплаты нельзя.

Что будет, если работник не прошёл медосмотр?

Работодатель не вправе допустить его к работе. На время отстранения зарплата не начисляется, кроме случаев, когда работник не прошёл осмотр не по своей вине.

Когда бумаги по охране труда отнимают время у руководителя

Чтобы направления и списки собирались сами

Поименные списки, направления и календарные планы медосмотров повторяются из года в год, а ошибка в них стоит допуска к работе или штрафа.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют данные работников и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»