Ученический договор: образец

Ученический договор работодатель заключает с работником или с человеком, которого берёт на работу после обучения: компания оплачивает учёбу, а ученик получает профессию и обязуется отработать оговорённый срок. Ниже — образец с заполнением и разбор условий, из-за которых договор потом не помогает вернуть деньги.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Сфера»

в лице директора Петрова Александра Владимировича,

действующего на основании устава,

и Иванова Елена Васильевна,

именуемые в дальнейшем «Стороны»,

Ученический договор

на профессиональное обучение с последующим трудоустройством

15 июня 2026 г. № 12-У

1.1. Работодатель обеспечивает Ученику возможность профессионального обучения по программе «Делопроизводитель», а Ученик обязуется пройти обучение и заключить трудовой договор с Работодателем.

1.2. Срок обучения — три месяца, форма обучения очная, обучение проходит по месту нахождения Работодателя.

1.3. В период обучения Работодатель предоставляет Ученику возможность приобрести опыт работы по получаемой специальности.

2.1. Работодатель обязан обеспечить обучение и выплачивать Ученику стипендию в размере 30 000 рублей в месяц.

2.2. Ученик обязан посещать занятия, выполнять задания и после окончания обучения проработать у Работодателя не менее двух лет.

3.1. При увольнении до окончания срока отработки без уважительных причин Ученик возмещает Работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Работодатель

Директор ООО «Сфера»

____________ / А. В. Петров /

Ученик

Иванова Елена Васильевна

____________ / _____________ /

Что такое ученический договор

Ученический договор — соглашение между работодателем и работником или человеком, который ищет работу, об обучении за счёт компании. Работодатель даёт возможность учиться и платит стипендию, ученик осваивает программу и после обучения работает по полученной квалификации.

Правила — статьи 198–208 Трудового кодекса. Договор с работником — дополнительный к трудовому, с соискателем — самостоятельный: трудовой заключают уже после обучения.

В статье 199 ТК перечислено, что в договоре должно быть: профессия и квалификация, которые получает ученик, обязанность компании обеспечить обучение, срок учёбы, размер оплаты в период обучения, обязанность ученика отработать оговорённый срок. Без этих условий документ не выполняет задачу.

Что указать в ученическом договоре

Стороны: наименование компании и данные ученика — работника или соискателя.
Профессию, специальность и квалификацию, которые получает ученик, — по программе и учебному плану.
Кто и где учит: своими силами, в учебном центре, у внешнего образовательного учреждения.
Срок обучения и его форму: с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом.
Размер стипендии за время учёбы — не ниже МРОТ, если законом не установлено иное.
Обязанность ученика отработать у работодателя оговорённый срок после обучения.
Порядок возмещения затрат на обучение, если ученик уходит раньше срока без уважительных причин.
Порядок расторжения договора и подписи сторон.

Как заполнить образец

Определите, с кем заключаете. С работником — как дополнение к трудовому договору. С соискателем — отдельный договор, по которому он сначала учится, потом устраивается.
Опишите программу обучения. Назовите профессию и квалификацию, укажите учебный план или программу, кто проводит занятия и где они проходят.
Поставьте срок. Отметьте дату начала и окончания обучения. Если обучение с отрывом от работы, срок учёбы входит в трудовой стаж.
Установите стипендию. Пропишите размер стипендии и порядок выплаты. Она не может быть ниже МРОТ, если законом не предусмотрено иное.
Зафиксируйте отработку. Укажите, сколько ученик проработает после обучения. Срок должен быть разумным и привязан к стоимости обучения.
Опишите возмещение затрат. Перечислите, что входит в затраты на обучение и как считается их размер, если ученик уходит раньше. Условия возврата помогут сторонам заранее понять порядок расчёта.

Частые ошибки

Нет обязанности отработать — тогда уход ученика сразу после обучения ничего не влечёт.
Срок отработки не связан со стоимостью обучения: суд может снизить сумму возмещения.
В затраты на обучение включили зарплату, которую работник получал в период учёбы, — её не возмещают.
Стипендия ниже МРОТ без законных оснований.
Уважительные причины увольнения не описаны — потом спорят, можно ли требовать деньги.
Договор заключили устно или без подписи ученика — доказать условия нечем.

Частые вопросы

Чем ученический договор отличается от соглашения об обучении?

Ученический договор регулируют статьи 198–208 ТК: в нём есть стипендия, обязанность отработать и возмещение затрат. Соглашение об обучении — более свободная форма, условия которой закон подробно не прописывает; обязанность отработать в нём тоже можно закрепить.

Можно ли заключить ученический договор с соискателем, который ещё не работает в компании?

Да. Статья 198 ТК прямо разрешает работодателю заключать ученический договор с человеком, ищущим работу. После обучения такой ученик заключает трудовой договор с этой компанией.

Обязательно ли платить стипендию?

Да, в период ученичества работодатель платит стипендию, размер которой определяет договор. Она не может быть ниже МРОТ, если законом не установлено иное.

Входит ли время учёбы в трудовой стаж?

Если обучение идёт с отрывом от работы, время ученичества включается в трудовой стаж, как и работа по трудовому договору. При обучении без отрыва от работы действуют обычные правила.

Можно ли взыскать с ученика затраты на обучение, если он уволился раньше срока?

Можно, если в договоре есть обязанность отработать и порядок возмещения. Суд проверяет, действительно ли компания потратила деньги, разумна ли сумма и уважительна ли причина ухода. Без условия об отработке взыскать затраты не получится.

Что считается уважительной причиной увольнения?

В законе закрытого перечня нет. Суды обычно учитывают болезнь, переезд, уход за ребёнком или близким, призыв на военную службу. Лучше перечислить примеры в договоре.

Когда обучение сотрудников держится на одном человеке

Чтобы знания оставались в компании, а не уходили с сотрудником

Пока процесс живёт в голове у одного специалиста, его уход или долгое обучение нового сотрудника останавливают работу.

Я собираю ИИ-агентов, которые берут на себя повторяющиеся задачи: отвечают клиентам, разбирают заявки, готовят документы по шаблону. Агент не заменит обучение, но снимает с наставника рутину, и новый сотрудник выходит на результат быстрее.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»