Перенос отпуска: заявление и образец

Если инициатива от работника — да, заявление пишут в письменной форме, чтобы у компании было основание изменить график. Если отпуск переносят по основанию из ст. 124 ТК РФ, заявление тоже удобно, но согласие работодателя не требуется.

По общему правилу нет. Перенос по инициативе компании возможен по согласованию сторон. Отозвать работника из отпуска по общему правилу можно только с его согласия. Беременных и несовершеннолетних отзывать нельзя; работников на вредных или опасных работах можно отозвать только в исключительных случаях, указанных в ст. 125 ТК РФ.

Если отпускные не выплатили своевременно, работодатель обязан перенести отпуск на новые даты по ст. 124 ТК РФ. Работник пишет заявление с указанием этого основания, а компания согласует новые сроки с учётом его пожеланий.

В график вносят изменения: указывают основание переноса, дату и номер приказа, старые и новые даты. Форма графика — унифицированная Т-7 или своя, утверждённая компанией; главное, чтобы изменения были видны и подписаны.

Перенос на следующий рабочий год по производственной необходимости допускается в исключительных случаях с согласия работника. Отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд, а несовершеннолетним и работникам на вредных или опасных работах его предоставляют ежегодно.

Да, приказ фиксирует новые даты и служит основанием для пересчёта отпускных и отметок в личной карточке. Его издают на основании заявления или служебной записки с согласием работника.