Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении — документ, которым работник и работодатель вместе решают, когда закончится трудовой договор и на каких условиях. Ниже бланк и заполненный образец: дата увольнения, выплаты, выдача документов в последний день.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

г. Москва

ООО «Ромашка» в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и менеджер отдела продаж И. И. Иванов

Соглашение о расторжении трудового договора

по соглашению сторон

16 ноября 2026 г.

1. Стороны расторгают трудовой договор от 12 января 2024 г. № 7 по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса РФ.

2. Последний день работы — 30 ноября 2026 г.

3. В последний день работы работодатель выплачивает работнику зарплату за отработанные дни, компенсацию за 4 неиспользованных дня отпуска и выходное пособие в размере 60 000 рублей.

4. В последний день работы работодатель выдаёт работнику трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой.

5. До подписания соглашения работник отзыв заявления об увольнении не подавал; после подписания стороны вправе изменить условия только новым письменным соглашением.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно соглашение, если стороны и так договорились

Уволиться по соглашению сторон можно в любой момент: статья 78 Трудового кодекса РФ не ставит это в зависимость от причины и не требует предупреждать за две недели, как при увольнении по собственному желанию.

Но договорённость на словах ничего не фиксирует. Соглашение превращает её в документ: в нём видно, какого числа заканчивается работа, какие суммы работник получит и что работодатель выдаст в последний день. Если позже одна из сторон передумает, спор решают по тексту этого документа.

Что указать в соглашении

Реквизиты трудового договора, который расторгаете: дата и номер.
Основание: пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса РФ.
Последний день работы — конкретной датой.
Выплаты: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если его даёте.
Обязанность выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие документы по письменному заявлению.
Подписи обеих сторон и дата подписания.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Договоритесь об условиях. Обсудите дату увольнения, сумму выходного пособия и порядок передачи дел. Договорённость лучше сразу записать, чтобы не возвращаться к ней дважды.
Составьте соглашение. Возьмите бланк и впишите реквизиты договора, дату, выплаты. Соглашение подписывают обе стороны, отдельного заявления работника не нужно.
Издайте приказ. На основании соглашения издайте приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и ознакомьте с ним работника под подпись.
Внесите запись. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; основание — приказ.
Рассчитайтесь в последний день. Выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, выдайте документы. Днём увольнения считается последний день работы.

Выходное пособие и налоги

Закон не обязывает платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон — это добровольное условие. Если сумма в соглашении есть, она освобождена от НДФЛ и страховых взносов в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера — шестикратного (статьи 217 и 422 Налогового кодекса РФ, статья 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). С суммы сверх лимита работодатель удерживает НДФЛ и отдельно начисляет страховые взносы.

Средний заработок для лимита считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: средний дневной заработок умножают на среднемесячное число рабочих дней. Если в соглашении другой порядок расчёта, пропишите его прямо и укажите, начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка.

Частые ошибки

Нет конкретной даты увольнения — приказ издать не из чего, а работник продолжает работать.
Сумма выходного пособия названа в переписке, но не попала в соглашение — доказать её при споре трудно.
Соглашение подписал руководитель без полномочий: проверьте устав и доверенность.
Работник подписал соглашение, но не получил расчёт в последний день — это нарушение статьи 140 ТК РФ.
Путают соглашение о расторжении с дополнительным соглашением к трудовому договору: второе меняет условия работы, но само по себе договор не прекращает.

Частые вопросы

Чем соглашение о расторжении отличается от допсоглашения?

Соглашение о расторжении прекращает трудовой договор: в нём есть дата увольнения и основание. Дополнительное соглашение меняет условия действующего договора — оклад, должность, режим работы — и договор не прекращает. Если нужно и изменить условия, и уволить, оформляют два документа или один с ясными разделами.

Можно ли уволиться по соглашению сторон без отработки двух недель?

Да. Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любой согласованный срок, правило о двухнедельном предупреждении здесь не действует.

Может ли работник передумать после подписания?

По общему правилу соглашение обязательно для обеих сторон с момента подписания. Отменить его в одностороннем порядке нельзя — только новым письменным соглашением. Судебная практика исходит из того, что работник, подписавший соглашение добровольно, не вправе требовать восстановления на работе лишь потому, что передумал.

Обязательно ли платить выходное пособие?

Нет. Статья 178 ТК РФ не предусматривает пособие при увольнении по соглашению сторон. Если работодатель его обещает, условие включают в соглашение, и тогда оно становится обязательным.

Что выдаёт работодатель в последний день?

Трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, если работник выбрал электронную, и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению. Расчёт по статье 140 ТК РФ — в день увольнения.

Когда увольнение превращается в переписку на месяцы

Чтобы кадровые документы собирались по шаблону

Соглашения, приказы и заявления по каждому сотруднику пишут вручную, и в них расходятся даты и суммы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют даты и суммы и приносят руководителю готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»