Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, по которому отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени: до начала смены, после её окончания или в отдельные дни (ст. 101 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, который принимают с учётом мнения представительного органа работников. Это та же статья 101: готового федерального списка нет, его определяет работодатель.

Привлечение к работе за пределами смены по этому режиму не требует письменного согласия работника и дополнительной оплаты: закон компенсирует его дополнительным отпуском (ст. 119 ТК РФ).

Одного перечня мало: режим ненормированного дня становится условием труда конкретного человека, когда он записан в его трудовом договоре. В разделе о режиме работы укажите, что работнику установлен ненормированный рабочий день, а в разделе о гарантиях — продолжительность дополнительного отпуска.

Если человек уже работает, а должность только внесли в перечень, оформите дополнительное соглашение к договору и ознакомьте работника с локальным актом под подпись. Без согласия работника менять условие о режиме нельзя, кроме случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

За ненормированный день положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не меньше 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Даже если его продолжительность не закрепили в документах компании, работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Сам по себе ненормированный день не превращает любую переработку в бесплатную: если работника привлекают к работе в его выходной или в праздник, это оформляют отдельно и оплачивают по ст. 153 ТК РФ.