Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Решение о назначении единоличного исполнительного органа: образец

Генерального директора назначает не приказ, а решение участников: единственного участника — его решением, двух и более — протоколом общего собрания. Ниже бланк и заполненный образец для обоих случаев.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

Решение № 3 единственного участника

г. Москва

Решение единственного участника ООО «Ромашка»

о назначении единоличного исполнительного органа

16 ноября 2026 г.

Я, Иванов Иван Иванович, единственный участник ООО «Ромашка», владеющий долей 100 % уставного капитала, руководствуясь статьёй 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и пунктом 8.2 устава общества, принимаю решение:

1. Назначить единоличным исполнительным органом — генеральным директором ООО «Ромашка» Петрова Петра Петровича с 1 декабря 2026 года сроком на три года.

2. Утвердить трудовой договор с генеральным директором Петровым П. П.

3. Заключить с Петровым П. П. трудовой договор с 1 декабря 2026 года; подписантом со стороны общества выступает единственный участник Иванов И. И.

4. Обратиться к нотариусу для удостоверения факта принятия решения о назначении генерального директора и направления нотариусом заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Единственный участник

Иванов Иван Иванович

____________ / /

Кто принимает решение о назначении директора

Единоличный исполнительный орган — генеральный директор, президент или управляющая компания — назначается решением участников. Если участник один, он оформляет решение единственного участника: подписывает его сам, протокола и голосования нет.

Если участников двое и больше, назначение проходит общим собранием и оформляется протоколом: в нём указывают дату и место, число голосов, итоги голосования по вопросу и формулировку принятого решения. Подписывают протокол председатель и секретарь собрания.

Компетенция и порядок назначения закреплены в статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и в уставе общества. В уставе смотрят, к чьей компетенции отнесён вопрос: иногда устав отдаёт его совету директоров, и тогда решение принимает совет, а не общее собрание.

Что указать в решении или протоколе

  • Название и адрес общества, вид документа: решение единственного участника или протокол общего собрания.
  • Дату и номер документа, место принятия.
  • Кто принимает решение: участник с долей или состав участников с числом голосов.
  • Ссылку на закон и пункт устава, по которым вопрос относится к компетенции собрания.
  • Фамилию, имя, отчество и должность назначаемого лица, дату начала работы и срок полномочий.
  • Пункт об утверждении трудового договора и о том, кто его подписывает со стороны общества.
  • Обращение к нотариусу для удостоверения факта принятия решения и направления заявления о новом директоре в налоговую.
  • Подпись участника или подписи председателя и секретаря собрания.

Решение о назначении директора ООО с двумя учредителями: образец протокола

Когда в ООО два учредителя, решение о назначении директора принимает общее собрание, и оформляют его протоколом. Образец такого протокола строится так: шапка с названием общества, номером, датой, местом и временем собрания; состав участников с долями и числом голосов; повестка дня; голосование по каждому вопросу; формулировка принятого решения; подписи председателя и секретаря.

Повестка для двух учредителей обычно включает три вопроса: о назначении генерального директора с указанием фамилии, имени, отчества и срока полномочий; об утверждении трудового договора; о назначении лица, которое подпишет договор со стороны общества. По каждому вопросу в протоколе стоит счёт голосов «за», «против», «воздержался».

Решение считается принятым большинством голосов, если устав не требует большего. При двух участниках с равными долями голоса делятся пополам, поэтому в уставе стоит заранее предусмотреть порядок на случай равенства голосов: иначе назначение директора может зависнуть.

Формулировку принятого решения записывают дословно: «Назначить генеральным директором…», «Утвердить трудовой договор…», «Поручить… подписать трудовой договор». На основании этой записи издают приказ о приёме на работу и подают в налоговую заявление по форме Р13014.

Как оформить назначение директора

  1. Проверьте устав. Убедитесь, что назначение директора — вопрос общего собрания, а не совета директоров, и что срок полномочий в уставе совпадает с решением.
  2. Соберите участников. Разошлите уведомления о собрании в срок из устава и закона; для единственного участника достаточно его решения.
  3. Проведите собрание и проголосуйте. Зафиксируйте время, состав, повестку и итоги голосования в протоколе.
  4. Оформите трудовые документы. Подпишите трудовой договор с директором и издайте приказ о приёме на работу на основании решения.
  5. Сообщите в налоговую. Обратитесь к нотариусу, чтобы удостоверить факт принятия решения о назначении директора. Нотариус направит заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ; о смене руководителя нужно сообщить в установленный семидневный срок.

Частые ошибки

  • Решение подменяют приказом о приёме на работу: приказ оформляет уже назначенного директора, а само назначение подтверждает решение участников.
  • В решении не пишут, кто подписывает трудовой договор со стороны общества, и договор подписывает сам назначенный директор.
  • Срок полномочий в решении не совпадает с уставом: устав говорит о пяти годах, а решение — о трёх.
  • Забывают подать Р13014, и в ЕГРЮЛ остаётся прежний директор.
  • В протоколе двух участников нет итогов голосования — такой протокол не подтверждает, что решение принято.

Частые вопросы

Чем решение единственного участника отличается от протокола общего собрания?

Решение оформляет участник, владеющий 100 % доли: он один принимает вопрос и подписывает документ. Протокол оформляет собрание двух и более участников: в нём фиксируют состав, повестку, голосование и подписи председателя и секретаря.

Можно ли назначить директора задним числом?

Дату начала работы указывают в решении, и она может быть раньше даты, когда документ попал в налоговую. Но задним числом не оформляют само решение: собрание или единственный участник принимают его в ту дату, когда оно состоялось.

Кто подписывает трудовой договор с директором?

Со стороны общества — председатель собрания, участник или иное лицо, которому собрание это поручило. Если подписантом назначить самого директора, договор будет подписан одной стороной.

Нужно ли согласие директора до решения?

Да. Назначение — это ещё и трудовые отношения, поэтому до собрания получают письменное согласие кандидата на работу в должности и на условиях договора.

Что будет, если не подать Р13014?

Сведения о директоре в ЕГРЮЛ останутся прежними, и новый директор не сможет подтвердить полномочия перед банком и контрагентами. Заявление подают в течение семи рабочих дней с даты назначения.

Собственник тонет в операционке

Чтобы управленческие решения не ждали вас

Назначение директора — первый шаг: дальше собственник либо отдаёт операционное управление, либо продолжает согласовывать каждую заявку сам.

Я собираю ИИ-агентов под одну задачу компании: агент разбирает заявки, сверяет документы и приносит руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы