Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Положение о комиссии по трудовым спорам: образец и бланк

Комиссия по трудовым спорам разбирает конфликт работника с работодателем внутри компании, пока он не дошёл до суда. Положение о КТС описывает, как её создают, кто в неё входит и в какие сроки она выносит решение. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

16 ноября 2026 г.

Положение о комиссии по трудовым спорам

в ООО «Ромашка»

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания, работы и принятия решений комиссией по трудовым спорам ООО «Ромашка» (далее — Комиссия). 1.2. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры работников с работодателем, кроме споров, для которых Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок рассмотрения.

2. Состав Комиссии. 2.1. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя. 2.2. Представители работников избираются общим собранием работников; представители работодателя назначаются приказом руководителя. 2.3. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

3. Порядок работы. 3.1. Работник подаёт в Комиссию письменное заявление. 3.2. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. 3.3. Заседание считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов от каждой стороны. 3.4. Решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

4. Решение Комиссии. 4.1. Решение оформляется в трёх экземплярах: работнику, работодателю и в дело Комиссии. 4.2. Копия решения вручается работнику в течение трёх дней со дня его принятия. 4.3. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.

5. Заключительные положения. 5.1. Положение вступает в силу со дня утверждения руководителем. 5.2. Изменения в Положение вносятся приказом руководителя по согласованию с представителями работников.

Представитель работодателя

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Представитель работников

Председатель собрания работников

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно положение о КТС

Комиссия по трудовым спорам — орган внутри компании, который разбирает индивидуальный конфликт работника с работодателем: о взыскании зарплаты, о дисциплинарном взыскании. Споры о восстановлении на работе и переводе рассматривает непосредственно суд. Работник вправе прийти в КТС, если не смог договориться с работодателем напрямую.

Положение о КТС — локальный акт компании. Закон требует, чтобы комиссия работала по определённым правилам, но готовой формы не даёт: компания описывает процедуру сама, опираясь на Трудовой кодекс. Без положения комиссия либо не собирается, либо собирается так, что её решение легко оспорить.

Что прописать в положении о КТС

  • Состав: сколько представителей от работников и от работодателя, как их выбирают и на какой срок.
  • Порядок избрания председателя, заместителя и секретаря комиссии.
  • Как работник подаёт заявление: письменно, кому передаёт, что указывает.
  • Срок рассмотрения спора и порядок продления, если нужны документы.
  • Кворум заседания и порядок голосования по решению.
  • Как оформляют решение, сколько экземпляров и кому вручают.
  • Как хранят заявления, протоколы и решения комиссии.

Как создать комиссию по трудовым спорам

  1. Решите, нужна ли комиссия. Комиссия создаётся по инициативе работников или работодателя. Если инициативы нет, можно не создавать, но тогда работник пойдёт сразу в суд или в трудовую инспекцию.
  2. Соберите представителей. Комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателя. Представителей работников выдвигает общее собрание или профсоюз, представителей работодателя назначает руководитель.
  3. Напишите положение. В положении закрепите состав, порядок избрания, процедуру подачи заявления, сроки, кворум, голосование и оформление решения.
  4. Утвердите и ознакомьте. Положение утверждает руководитель. Сотрудников знакомят с документом под подпись, чтобы потом никто не говорил, что о комиссии не знал.
  5. Проведите первое заседание. На первом заседании избирают председателя, заместителя и секретаря, оформляют протокол. С этого момента комиссия может принимать заявления.

Частые ошибки

  • Неравное число представителей: комиссия должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя.
  • Нет срока рассмотрения: работник не знает, когда ждать ответа, а комиссия тянет месяцами.
  • Решение принимают открытым голосованием: по Трудовому кодексу решение КТС принимается тайным голосованием.
  • Копию решения не вручают работнику: он не может ни исполнить решение, ни обжаловать его.
  • Положение утвердили, но комиссию не собрали: документ есть, а орган не работает.

Частые вопросы

Обязательна ли комиссия по трудовым спорам в компании?

Нет. Комиссия создаётся по инициативе работников или работодателя. Если ни одна сторона инициативы не проявила, комиссии может не быть, и работник обращается в суд или в государственную инспекцию труда.

Сколько человек должно быть в комиссии?

Закон не устанавливает численность. Главное правило — равное число представителей работников и работодателя. На практике в комиссию берут по два-три представителя от каждой стороны, чтобы заседание можно было собрать.

В какой срок комиссия рассматривает спор?

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.

Как принимается решение комиссии?

Тайным голосованием большинством голосов присутствующих членов комиссии при наличии кворума. Решение оформляют письменно, копию вручают работнику.

Можно ли обжаловать решение КТС?

Да. Работник или работодатель вправе обратиться в суд в течение десяти дней со дня вручения копии решения. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Сколько хранить документы комиссии?

Заявления, протоколы и решения комиссии хранят по номенклатуре дел компании. Конкретный срок зависит от того, к какой группе документов компания отнесла их в номенклатуре.

Когда конфликты с сотрудниками отнимают время у бизнеса

Чтобы типовые кадровые документы собирались сами

Положения, приказы и заявления сотрудников отнимают часы: каждую бумагу надо проверить на соответствие Трудовому кодексу и внутренним правилам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по шаблону, сверяют сроки и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы