Срочный трудовой договор на общественные работы от центра занятости: образец

Центр занятости направляет безработного на общественные работы, а работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. Ниже — образец такого договора и разбор условий, которые важно прописать, чтобы не переделывать документы и не спорить с центром занятости.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 70 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава,

и гражданин Иванов Иван Иванович,

паспорт серии 4500 № 123456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 01.02.2010,

зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 2,

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Срочный трудовой договор на общественные работы

по направлению центра занятости

16 ноября 2026 г. № 14

1. Предмет договора. Работник принимается на работу по должности «подсобный рабочий» в отдел благоустройства для выполнения общественных работ по направлению ГКУ «Центр занятости населения города Москвы» от 10.11.2026 № 123. Работа не является постоянной.

2. Срок договора. Договор заключён на срок с 17.11.2026 по 16.02.2027 (3 месяца) в связи с направлением центра занятости на общественные работы (абзац 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

3. Права и обязанности работника. Работник выполняет работы по благоустройству территории, уборке снега и наледи, погрузочно-разгрузочные работы. Работник обязан соблюдать правила охраны труда и трудовую дисциплину.

4. Права и обязанности работодателя. Работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату и вносит сведения о работе в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

5. Оплата труда. Работнику устанавливается оклад 27 093 рубля в месяц. Районный коэффициент не начисляется. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца — за первую половину, 10-го числа следующего месяца — за вторую.

6. Режим работы. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

7. Расторжение договора. Договор может быть расторгнут по общим основаниям Трудового кодекса РФ, а также в связи с истечением срока. Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

8. Заключительные положения. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Кто и на каком основании заключает договор

Общественные работы организует центр занятости для безработных и ищущих работу граждан. Центр выдаёт направление, а трудовой договор человек заключает с работодателем — организацией или индивидуальным предпринимателем, которые участвуют в программе.

Договор срочный: его заключают на время выполнения общественных работ. Основание — абзац 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ: договор заключается с лицами, поступающими на работу по направлению службы занятости, в том числе для общественных работ.

Что указать в договоре

Ссылку на направление центра занятости: номер и дату.
Вид общественных работ и должность по штатному расписанию.
Срок договора — конкретную дату начала и окончания.
Размер оплаты труда не ниже МРОТ при полной норме времени (с 01.01.2026 — 27 093 ₽).
Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил.
Условия охраны труда и обязанность соблюдать правила.
Порядок расторжения, включая истечение срока.

Как оформить приём на общественные работы

Получите направление. Центр занятости выдаёт направление с указанием вида работ и срока. Проверьте, что организация участвует в программе.
Заключите договор. Оформите срочный трудовой договор по образцу. Один экземпляр отдайте работнику под подпись.
Издайте приказ. Приказ о приёме издайте на основании договора. С 2021 года знакомить с приказом под подпись не обязательно.
Внесите запись о работе. Сведения о работе внесите в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Сообщите в центр занятости. Если центр занятости требует, передайте сведения о заключённом договоре в порядке, установленном региональным регламентом.

Частые ошибки

Заключают бессрочный договор, хотя основание — направление центра занятости на временные работы.
Не указывают срок договора или пишут «до окончания работ», что размывает дату увольнения.
Начисляют за полностью отработанный месяц заработную плату ниже применимого МРОТ.
Забывают ознакомить работника с правилами охраны труда под подпись.
Не выдают второй экземпляр договора на руки.

Частые вопросы

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор на общественные работы?

Срок работы согласуют и указывают в трудовом договоре. Если срок действия в договоре не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Кто платит за общественные работы?

Заработную плату выплачивает работодатель. Центр занятости может возмещать часть расходов по региональной программе, но это не отменяет обязанности работодателя платить вовремя и в полном объёме.

Можно ли уволить работника до окончания срока?

Да, по общим основаниям Трудового кодекса: по собственному желанию, по соглашению сторон, за дисциплинарный проступок. Если инициатива работодателя, соблюдайте процедуру и гарантии, например запрет увольнения беременной женщины.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Да, если работник не отказался от бумажной книжки. Сведения о работе вносят по статье 66.1 ТК РФ. Запись о приёме делают после издания приказа.

Что делать, если центр занятости не согласовал договор?

Договор заключается между работником и работодателем. Центр занятости не является стороной договора и не утверждает его. Он может запросить копию для отчётности, но отказ в согласовании не делает договор недействительным.

Когда кадровые документы отнимают время у бизнеса

Автоматизируйте подготовку договоров и приказов

Составление срочных трудовых договоров, приказов и отчётов для центра занятости — рутина, которая повторяется из месяца в месяц.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки и данные, а руководителю остаётся подписать готовый пакет.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»