Приказ об увольнении по собственному желанию: образец

Приказ о прекращении трудового договора — документ, без которого увольнение не оформят: на его основании вносят запись в трудовую книжку и закрывают личную карточку. Ниже — бланк и заполненный образец для увольнения по собственному желанию.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 41-к

г. Москва

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

16 ноября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 12 марта 2024 г. № 17-тд с Ивановой Марией Сергеевной, менеджером отдела продаж, и уволить её 30 ноября 2026 года по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: заявление Ивановой М. С. от 13 ноября 2026 г.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Менеджер отдела продаж

____________ / М. С. Иванова /

Когда издавать приказ

Увольнение по собственному желанию оформляют приказом о прекращении трудового договора — этого требуют статьи 80 и 84.1 Трудового кодекса. Без приказа запись в трудовую книжку не внести и расчёт не закрыть.

Работник предупреждает об увольнении письменно, за две недели, если закон для его случая не устанавливает другой срок (часть 1 статьи 80 ТК). До истечения срока предупреждения человек вправе отозвать заявление, поэтому приказ издают в последний рабочий день — когда срок прошёл и отзыва не было. Издать его раньше не запрещено, но тогда придётся отменять приказ, если работник передумает.

Что указать в приказе

Название компании и номер приказа с буквой, если кадровые приказы нумеруют отдельно.
Дату издания и место издания, если компания так оформляет документы.
Фамилию, имя, отчество работника и его должность полностью, как в трудовом договоре.
Номер и дату трудового договора, который прекращается.
Дату увольнения — последний рабочий день работника.
Основание: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — собственное желание.
Ссылку на заявление работника с датой.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Примите заявление. Работник пишет заявление на имя руководителя с датой увольнения. Отсчитайте две недели со следующего дня после получения, если другой срок не установлен законом.
Проверьте срок предупреждения. До последнего дня работник может отозвать заявление. Если на его место уже пригласили в письменной форме работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (в порядке перевода от другого работодателя), отозвать заявление он не вправе (часть 4 статьи 80 ТК).
Издайте приказ. В последний рабочий день оформите приказ по форме Т-8 или по своему бланку и ознакомьте с ним работника под подпись.
Внесите запись в трудовую. Запись об увольнении со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК и на приказ внесите в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.
Выдайте документы и расчёт. В последний день работы выдайте трудовую книжку или сведения о ней, справки и выплатите всё, что причитается: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы.

Частые ошибки

Приказ издают в день подачи заявления — а работник ещё вправе его отозвать, и приказ придётся отменять.
В приказе неверная дата увольнения: по ней считают расчёт и запись в трудовой.
Указана не та статья: собственное желание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК, а не статья 80, на которую ссылаются в заявлении.
Работника не ознакомили с приказом под подпись, а отказ от ознакомления не зафиксировали актом.
Запись в трудовой не совпадает с формулировкой приказа.

Частые вопросы

Можно ли оформить приказ по своей форме, а не по Т-8?

Да. Унифицированная форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, но применять её не обязательно: компания вправе утвердить свой бланк. Главное — указать работника, трудовой договор, дату увольнения, основание и ознакомить работника с приказом.

Нужно ли ждать две недели, если работник просит уволить раньше?

Нет, если обе стороны согласны. По части 2 статьи 80 ТК работодатель может уволить работника в срок, о котором тот просит, — тогда приказ издают этой датой.

Что делать, если работник заболел в последний день?

Дата увольнения по собственному желанию не переносится из-за болезни, если работник не отозвал заявление. Приказ оформляют указанной датой, а пособие по больничному рассчитывают и выплачивают по общим правилам.

Обязательно ли знакомить работника с приказом?

Да, по части 2 статьи 84.1 ТК работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. Если работник отказался или его нет на месте, на приказе делают запись об этом.

Сколько хранить приказ об увольнении?

Приказы по личному составу хранят долго — точный срок задаёт перечень типовых архивных документов, утверждённый приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, и номенклатура дел компании. Для кадровых приказов это десятилетия, а не месяцы.

Когда увольнения и кадровые бумаги идут потоком

Чтобы приказы собирались сами и без ошибок

Заявления, приказы, записи в трудовой и расчёты по каждому увольнению отнимают время, а ошибка в дате или статье оборачивается спором в суде.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по заявлению работника готовят приказ по шаблону, подставляют даты и основание и приносят руководителю документ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»