Трудовой договор с юристом: образец и бланк

Трудовой договор с юристом — письменный документ, которым компания принимает человека на должность юриста и закрепляет его обязанности, место работы, оплату и условия труда. Ниже — бланк и заполненный образец для компании, которой нужен юрист по договорной и претензионной работе.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и гражданка РФ И. И. Иванова,

Трудовой договор

с юристом

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается на должность юриста в юридический отдел; место работы — г. Москва, ул. Лесная, д. 5. Работа является для Работника основным местом работы.

Работник ведёт договорную работу: проверяет проекты договоров, готовит протоколы разногласий, ведёт реестр договоров; готовит правовые заключения по запросам руководителей отделов; ведёт претензионную работу и представляет Работодателя в судах.

За выполнение обязанностей Работнику устанавливается оклад 120 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

Работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

Работник обязуется не разглашать сведения, ставшие известными в связи с работой: условия договоров, коммерческую тайну, персональные данные работников и контрагентов.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Юрист

____________ / И. И. Иванова /

Зачем юристу письменный трудовой договор

Трудовой договор с юристом нужен затем же, зачем и с любым другим сотрудником: он фиксирует должность, место работы, оплату и условия, на которых человек начинает работать. По статье 67 Трудового кодекса договор заключают письменно, в двух экземплярах, по одному для каждой стороны; один экземпляр с подписью работника о получении остаётся у компании.

Особенность должности в другом: обязанности юриста трудно описать одной строкой «выполняет поручения руководителя». Проверка договоров, претензии, суды, правовые заключения — всё это лучше перечислить в договоре или в должностной инструкции, на которую договор ссылается. Иначе при споре о том, входила ли задача в обязанности, придётся доказывать это заново.

Что указать в договоре с юристом

Должность: юрист, ведущий юрист, юрисконсульт — то название, которое есть в штатном расписании.
Место работы: город и адрес офиса; если юрист работает в другом городе, укажите подразделение и его адрес.
Трудовую функцию: какие направления юрист ведёт — договорная работа, претензии, суды, корпоративные вопросы, правовые заключения.
Оплату: оклад, надбавки и премии, сроки выплаты — не реже двух раз в месяц.
Режим работы и разъезды: обычный день или ненормированный, поездки в суды и к контрагентам.
Испытательный срок, если он есть, — не больше трёх месяцев, а для руководителей — не больше шести.
Конфиденциальность: какие сведения юрист не вправе разглашать.
Дополнительное страхование и обучение, если компания их предоставляет.

Как составить договор

Проверьте штатное расписание. Название должности в договоре должно совпадать со штатным расписанием, иначе возможны вопросы при проверке и споры о льготах.
Опишите обязанности. Перечислите направления работы юриста или дайте ссылку на должностную инструкцию; инструкцию подготовьте до подписания договора, а не после.
Определите место и режим. Укажите адрес офиса и режим работы. Если юрист часто ездит в суды, пропишите, как оформляются поездки и возмещаются расходы.
Согласуйте оплату. Запишите оклад и порядок премирования; если премия зависит от результатов, опишите показатели или дайте ссылку на положение о премировании.
Подпишите и выдайте экземпляр. Подпишите два экземпляра, один отдайте юристу под подпись о получении, второй храните в личном деле.

Чем договор с юристом отличается от договора с юрисконсультом

По закону разницы в оформлении нет: и юрист, и юрисконсульт — обычные работники, с которыми заключают трудовой договор по тем же правилам. Разница в названии должности и в том, что за ним стоит в компании.

Юрисконсульт чаще ведёт текущую правовую работу внутри организации: договоры, локальные акты, консультации отделов. Юрист в небольшой компании нередко совмещает это с претензиями и судами. Название берите из штатного расписания и квалификационного справочника, а обязанности описывайте по факту: так договор будет соответствовать реальной работе.

Частые ошибки

Обязанности ограничены фразой «выполняет поручения руководителя» — при споре непонятно, что входило в работу.
Не указано место работы или указано только название компании без адреса.
Месячная зарплата ниже минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме — с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽.
Выплата один раз в месяц — Трудовой кодекс требует не реже двух раз в месяц.
Договор подписан, но второй экземпляр работнику не выдан и подпись о получении не взята.

Частые вопросы

Можно ли принять юриста по гражданско-правовому договору?

Можно, если работа разовая и не похожа на постоянную должность. Если юрист каждый день ходит в офис, подчиняется руководителю и получает одинаковую плату каждый месяц, проверяющие могут переквалифицировать договор в трудовой — со взносами, НДФЛ и компенсацией. Для постоянной правовой работы надёжнее трудовой договор.

Обязательно ли прописывать в договоре разъезды в суды?

Если поездки регулярные и в рабочее время, их стоит описать в договоре или в локальном акте: так понятно, считаются ли они работой и как возмещаются расходы. Разовые поездки оформляют как служебные командировки с приказом и авансовым отчётом.

Нужен ли юристу испытательный срок?

По общему правилу — не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров срок может быть до шести месяцев. Если юрист принимается на срок до двух месяцев, испытание не устанавливают.

Можно ли указать в договоре, что юрист отвечает за ошибки деньгами?

Полную материальную ответственность за любую ошибку установить нельзя: по статье 238 Трудового кодекса работник возмещает только прямой действительный ущерб, и то в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Полная ответственность возможна в случаях из статьи 243, например при умышленном ущербе.

Что делать, если у юриста меняются обязанности?

Изменения оформляют дополнительным соглашением к договору или новым документом — должностной инструкцией, если договор на неё ссылается. Если меняется трудовая функция, нужно согласие работника; перевод на другую должность оформляют отдельно.

Читать в журнале

Когда правовая работа повторяется изо дня в день

Чтобы типовые договоры и претензии собирались сами

Юрист тратит часы на одно и то же: сверить типовой договор с карточкой контрагента, собрать претензию по шаблону, проверить комплект документов перед иском.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые берут такую работу на себя: собирают документ по шаблону, сверяют данные с CRM и 1С и приносят юристу готовый проект на проверку.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»