Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Положение о СОУТ

Положение о СОУТ — локальный документ, в котором компания описывает, как проводит специальную оценку условий труда: кто отвечает, как формируется комиссия, какие сроки и как хранятся результаты. Ниже — что включить в положение, как его утвердить и чем оно отличается от положения о системе управления охраной труда.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 69 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

приказом ООО «Ромашка»

от 16 ноября 2026 г. № 14

Положение о проведении специальной оценки условий труда

в ООО «Ромашка»

16 ноября 2026 г. № 14

1. Общие положения. Настоящее Положение определяет порядок проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) в ООО «Ромашка» в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Трудовым кодексом РФ.

2. Комиссия по проведению СОУТ. Для организации и проведения СОУТ приказом руководителя создаётся комиссия. В состав комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации. Комиссию возглавляет председатель — руководитель организации или его представитель.

3. Порядок проведения СОУТ. СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено законом. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, и передаёт его в организацию, проводящую оценку. Результаты оформляются отчётом по форме, утверждённой приказом Минтруда России.

4. Ознакомление работников. Работники знакомятся с картой специальной оценки условий труда на своём рабочем месте под подпись в срок не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчёта.

5. Хранение документов. Отчёт о проведении СОУТ, карты специальной оценки условий труда, протоколы заседаний комиссии хранятся в организации в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Согласовано с профсоюзом

Председатель профкома

____________ / П. П. Петров /

Что такое положение о СОУТ

Положение о СОУТ — внутренний документ компании, который описывает, как организована специальная оценка условий труда: кто входит в комиссию, как составляется перечень рабочих мест, в какие сроки проводится оценка, как оформляются и хранятся результаты.

Закон не требует отдельного положения именно о СОУТ: специальная оценка — часть системы управления охраной труда (СУОТ), и правила её проведения уже установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Компания вправе включить раздел о СОУТ в положение о СУОТ или принять отдельный документ — так удобнее, когда спецоценку проводят часто или на многих площадках.

Чем положение о СОУТ отличается от положения о СУОТ

Положение о СУОТ — более широкий документ: он охватывает всю охрану труда в компании, включая политику, обучение, медосмотры, выдачу средств индивидуальной защиты, расследование несчастных случаев и оценку профессиональных рисков. СОУТ — лишь одна из процедур в этой системе.

Положение о СОУТ фокусируется на специальной оценке: порядке формирования комиссии, сроках, взаимодействии с организацией-исполнителем, ознакомлении работников с картами и хранении отчёта. Если компания принимает отдельное положение о СОУТ, его стоит указать в положении о СУОТ как приложение или сослаться на него.

Что включить в положение о СОУТ

  • Общие положения: ссылка на 426-ФЗ и Трудовой кодекс, область действия документа.
  • Состав комиссии по СОУТ и порядок её создания: кто входит, кто председатель, как оформляются решения.
  • Порядок формирования перечня рабочих мест, подлежащих спецоценке, и передачи его исполнителю.
  • Сроки проведения СОУТ и основания для внеплановой оценки.
  • Порядок ознакомления работников с картами СОУТ и право на обжалование результатов.
  • Хранение отчёта, карт и протоколов комиссии.

Как разработать и утвердить положение о СОУТ

  1. Соберите исходные данные. Понадобятся штатное расписание, перечень рабочих мест, результаты прошлой спецоценки, данные о травмах и профзаболеваниях.
  2. Составьте проект. Опишите процедуры под свою структуру: кто отвечает за СОУТ, как создаётся комиссия, какие сроки действуют в компании.
  3. Согласуйте с профсоюзом. Если есть выборный орган первичной профсоюзной организации, проект направьте на согласование в письменной форме.
  4. Утвердите приказом. Руководитель издаёт приказ, которым вводит положение в действие. Единой формы приказа нет — составьте в произвольной форме со ссылкой на 426-ФЗ и Трудовой кодекс.
  5. Ознакомьте работников. Все работники должны быть ознакомлены с положением под подпись. Храните лист ознакомления.

Частые вопросы

Обязательно ли принимать отдельное положение о СОУТ?

Нет. Закон требует проводить специальную оценку условий труда, но не обязывает оформлять её отдельным положением. Можно включить раздел о СОУТ в положение о СУОТ, которое обязательно по ст. 214 Трудового кодекса и приказу Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Как часто нужно проводить СОУТ?

По общему правилу — не реже одного раза в пять лет. Внеплановая оценка нужна, например, при вводе новых рабочих мест, изменении технологического процесса или по предписанию инспектора труда.

Кто входит в комиссию по СОУТ?

В комиссию включают представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, и представителей профсоюза или иного представительного органа работников, если он есть. У малого предприятия функции специалиста может выполнять привлечённый по договору специалист или организация. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Если микропредприятие не может образовать комиссию, её предусмотренные законом полномочия выполняет работодатель или уполномоченный им работник.

Что грозит за отсутствие положения о СОУТ?

Если положение о СОУТ не принято, но спецоценка проведена, нарушения нет. Если же в компании нет ни положения о СУОТ, ни раздела о СОУТ и спецоценка не организована, инспектор труда может привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нужно ли знакомить работников с положением о СОУТ?

Да, с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью, работодатель обязан ознакомить работников под подпись (ст. 22 Трудового кодекса). Факт ознакомления фиксируйте в листе ознакомления.

Когда положение о СОУТ нужно быстро и без ошибок

Разработать положение о СОУТ под вашу компанию

Составлю положение о СОУТ с учётом вашей структуры, видов работ и требований 426-ФЗ. Подготовлю приказ об утверждении и лист ознакомления.

Помогу связать положение о СОУТ с положением о СУОТ, чтобы документы не противоречили друг другу.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы