512н приказ Минтруда об утверждении ограничения работы для женщин

Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н утвердил перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Ниже — что в перечне, по какому правилу он применяется и что делать, если должность в него попала.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2019 г. № 55594

(в ред. приказов Минтруда России от 13.05.2021 № 313н, от 25.12.2024 № 724н)

Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н

Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

18 июля 2019 г. № 512н

В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.22 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, приказываю:

1. Утвердить перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 1 марта 2028 года.

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

Министр

____________ / М. А. Топилин /

Что утвердил приказ № 512н

Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н утвердил перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Перечень — приложение к приказу, разбитое по отраслям: горные работы, металлургия, судостроение, целлюлозно-бумажное производство и другие.

Основание — статья 253 Трудового кодекса: труд женщин ограничен на подземных работах, на работах с вредными и опасными условиями, а также на подъёме и перемещении тяжестей вручную сверх предельных норм. Нефизические работы и санитарно-бытовое обслуживание под запрет не попадают.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 14 августа 2019 года под № 55594, вступил в силу с 1 января 2021 года и действует до 1 марта 2028 года.

Как устроен перечень

Разделы идут по отраслям и производствам: от добычи полезных ископаемых до целлюлозы, бумаги и картона.
В каждом разделе — пункт с видами работ, а внутри — профессии: например, в судостроении слесарь-монтажник судовой, занятый на монтаже внутри судов, судокорпусник-ремонтник, трубопроводчик судовой.
В целлюлозно-бумажном производстве в перечень попали варщик целлюлозы, пропитчик бумаги, занятый пропиткой фибры, кислотчик, регенераторщик сернистой кислоты.
Ограничение привязано к работе, а не только к названию должности: значение имеют вредные условия и характер операции, указанные в пункте.
Предельные нормы подъёма и перемещения тяжестей вручную утверждаются отдельно, в порядке, установленном Правительством, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.

Изменения: приказы № 313н и № 724н

Перечень правили дважды. Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н вступил в силу с 1 марта 2022 года, приказ от 25.12.2024 № 724н — с 6 февраля 2025 года. Оба действуют до 1 марта 2028 года вместе с основным документом.

Срок действия приказа ограничен не случайно: перечень пересматривают по мере изменения условий труда и технологий. Работодателю важно сверяться с редакцией, действующей на дату решения по конкретной должности, а не с первой публикацией 2019 года.

Как применить перечень к должности

Проверьте условия труда. Возьмите результаты специальной оценки условий труда: класс вредности и опасности по рабочему месту решает больше, чем название профессии.
Найдите отрасль и работу. Откройте нужный раздел приложения и найдите вид работ, а затем профессию. Совпадение должно быть по существу выполняемой операции.
Сверьте редакцию. Проверьте, не изменён ли пункт приказами № 313н и № 724н, и действует ли документ на дату решения.
Оцените тяжести. Если ограничение связано с подъёмом и перемещением тяжестей, примените предельные нормы нагрузок для женщин.
Оформите решение. Если работа включена в перечень, оцените условия конкретного рабочего места. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин; при сохраняющихся вредных или опасных условиях действует ограничение. Решение фиксируют в кадровых документах.

Частые ошибки

Закрывают женщине вакансию только по названию должности, не сверив условия труда и пункт перечня.
Берут перечень в редакции 2019 года и не учитывают поправки 313н и 724н.
Распространяют ограничение на офисные и нефизические работы в той же отрасли, хотя статья 253 ТК их не запрещает.
Путают ограничение труда женщин с предельными нормами подъёма тяжестей: это разные документы и разные правила.
Считают перечень бессрочным, хотя приказ действует до 1 марта 2028 года.

Частые вопросы

До какой даты действует приказ № 512н?

Приказ вступил в силу с 1 января 2021 года и действует до 1 марта 2028 года. Поправки приказами № 313н и № 724н действуют в тот же срок.

Что грозит работодателю за приём женщины на работу из перечня?

Статья 253 Трудового кодекса запрещает применять труд женщин на указанных работах. Нарушение требований охраны труда влечёт ответственность по Кодексу об административных правонарушениях; конкретную статью и размер штрафа определяет инспектор труда по обстоятельствам.

Можно ли перевести женщину на работу из перечня по её согласию?

При сохраняющихся вредных или опасных условиях одно согласие работницы не отменяет ограничение. Если работодатель создал безопасные условия труда, применять труд женщин на такой работе допускается.

Все ли работы в отрасли запрещены женщинам?

Только те, что прямо названы в пункте перечня и связаны с вредными или опасными условиями либо с указанной операцией. Остальные работы в той же отрасли доступны.

Кто утверждает нормы подъёма и перемещения тяжестей для женщин?

Нормы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Приказ № 512н эти нормы не устанавливает.

Кадровые решения по вредным работам требуют проверки каждого рабочего места

Чтобы перечень и оценка условий сверялись автоматически

Сверять должности с перечнем вручную долго: у каждой отрасли свой раздел, а редакции приказа меняются. Ошибка в одном пункте — и решение по приёму или переводу окажется неверным.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые сверяют данные специальной оценки условий труда с перечнем и готовят кадровое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»