Приказ о наставничестве: образец и бланк

Приказ о наставничестве закрепляет за новым сотрудником опытного коллегу и задаёт правила: кто наставник, кого он ведёт, чему и за какой срок должен научить. Ниже — бланк и заполненный образец приказа о назначении наставника на производстве.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

№ 27-к

г. Москва

Приказ о наставничестве

о назначении наставника и утверждении Положения о наставничестве

16 ноября 2026 г.

В целях адаптации новых работников и передачи практического опыта утвердить Положение о наставничестве в ООО «Ромашка» согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Назначить наставником слесаря-инструментальщика 6-го разряда Петрова Петра Петровича над слесарем-инструментальщиком 3-го разряда Сидорова Илью Ильича сроком на три месяца с 17 ноября 2026 года.

Установить наставнику ежемесячную доплату за наставничество в размере, предусмотренном Положением об оплате труда, с даты начала наставничества до его окончания.

Наставнику составить план адаптации наставляемого, вести дневник наставничества и по окончании срока представить в отдел кадров отзыв о готовности работника к самостоятельной работе.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Иванову Ирину Ивановну.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Наставник: П. П. Петров

____________ / Наставляемый: И. И. Сидоров /

Зачем нужен приказ о наставничестве

Наставничество — это когда опытный работник какое-то время учит нового и отвечает за его первые шаги в профессии. Закон не обязывает компанию вводить наставничество, но если оно есть, его оформляют документами: положением о наставничестве и приказом о назначении конкретного наставника.

Приказ решает три задачи: закрепляет наставника за наставляемым, даёт основание платить доплату и фиксирует, что именно наставник должен сделать к концу срока. Без приказа доплату нечем обосновать, а требования к наставнику нигде не закреплены.

Что указать в приказе о наставничестве

Ссылку на Положение о наставничестве, если оно есть в компании, — приказ его утверждает или на него опирается.
Фамилию, имя и отчество наставника, его должность и подразделение.
Фамилию, имя и отчество наставляемого и его должность.
Срок наставничества: с какой даты по какую, обычно от одного до шести месяцев.
Что входит в работу наставника: план адаптации, дневник, отзыв по окончании.
Размер и порядок доплаты за наставничество — со ссылкой на положение об оплате труда или трудовой договор.
Кто контролирует исполнение приказа.
Подпись руководителя и отметки об ознакомлении наставника и наставляемого.

Как оформить приказ о наставничестве

Решите, зачем нужно наставничество. Адаптация новичка на производстве, передача редкой специальности, подготовка смены руководителя — от цели зависит срок и содержание приказа.
Утвердите положение о наставничестве. В положении опишите требования к наставнику, порядок выбора, план работы, форму отчёта и порядок оплаты. Приказ может утверждать это положение отдельным пунктом.
Выберите наставника и получите согласие. Получите письменное согласие наставника и укажите в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и форму наставничества, размер и условия выплаты.
Издайте приказ. Укажите наставника, наставляемого, срок, обязанности и доплату; ознакомьте обоих под подпись.
Закройте наставничество. По окончании срока наставник сдаёт отзыв, а руководитель решает, готов ли работник к самостоятельной работе, и издаёт приказ о завершении наставничества.

Наставничество в медицине: отдельные правила

С 7 апреля 2026 года в здравоохранении действует своё положение о наставничестве: приказ Минздрава России от 05.03.2026 № 167н, зарегистрированный в Минюсте 27 марта 2026 года. Оно касается категорий специалистов, указанных в положении и законе.

Наставником в медицине может быть работник той же специальности со стажем не меньше пяти лет либо руководитель медорганизации с медицинским образованием и таким же стажем. Каждая медорганизация разрабатывает своё положение о наставничестве, а данные о периоде наставничества наставляемый формирует сам, и их подписывает руководитель организации.

В обычной компании требования к наставнику и порядок наставничества определяют с учётом статьи 351.8 ТК. Содержание, сроки, форму работы, размер и условия выплаты конкретному наставнику закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Частые ошибки

Приказ есть, а положения о наставничестве нет: непонятно, чему учить и как оценивать результат.
Доплату обещают на словах, а в приказе и трудовом договоре её нет — наставник вправе её не получить.
Не взяли согласие наставника на дополнительную работу.
Срок не указан или указан «до особого распоряжения» — наставничество тянется годами без результата.
Нет отзыва по окончании: непонятно, готов ли новичок работать сам.

Частые вопросы

Обязательно ли наставничество в компании?

Для обычных компаний — нет. Закон не обязывает вводить наставничество, это решение работодателя. Обязательным оно бывает там, где установлено отдельными нормами, например в здравоохранении для выпускников, впервые прошедших аккредитацию.

Нужно ли согласие работника на наставничество?

Да, если наставничество не входит в его трудовые обязанности. Это дополнительная работа, и поручать её можно только с письменного согласия работника. Удобно оформить отдельным соглашением к трудовому договору.

Как оплачивается наставничество?

Размер доплаты закон не устанавливает — его определяет компания в положении об оплате труда, коллективном договоре или трудовом договоре. В приказе указывают размер и период, на который доплата устанавливается.

На какой срок назначают наставника?

Компания решает сама. На практике — от одного до шести месяцев: столько нужно, чтобы новичок освоил основные операции и начал работать самостоятельно. В медицине сроки задаёт положение о наставничестве и перечень специальностей.

Чем приказ о наставничестве отличается от приказа о назначении наставника?

По сути это один документ. Приказом о наставничестве чаще утверждают положение и вводят наставничество в компании, а приказом о назначении наставника закрепляют конкретного работника за конкретным новичком. Можно совместить оба в одном приказе, как в образце выше.

Нужно ли знакомить наставляемого с приказом?

Да, отметка об ознакомлении полезна обоим: наставник видит свои обязанности и доплату, наставляемый знает, кто его ведёт и до какого срока.

Когда наставничество держится на памяти руководителя

Чтобы наставники работали по понятному регламенту

Планы адаптации, дневники и отзывы тонут в переписке, а руководитель узнаёт о проблемах новичка в последний день испытательного срока.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, следят за сроками и приносят руководителю готовый отзыв на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»