Заявление на индексацию заработной платы: образец и бланк

Статья 134 Трудового кодекса обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен. Коммерческая организация проводит её в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Если такого порядка в документах нет, обязанность остаётся, но конкретные даты и коэффициент определяет сама компания.

Можно просить пересмотреть оклад, сославшись на статью 134 Трудового кодекса. Суды в таких спорах проверяют, установлен ли порядок индексации в документах компании, и обязывают его принять, если он отсутствует. Конкретную сумму и дату суд не назначает.

За период, в котором индексация была предусмотрена локальным актом, но не проведена. Для обращения в суд по спору о невыплаченной сумме действует срок в один год со дня установленного срока выплаты — статья 392 Трудового кодекса. Заявление руководителю такого срока не имеет, но чем раньше оно подано, тем проще восстановить пропущенное.

Попросите письменный отказ с причиной. С ним можно обратиться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд. Инспекция проверяет, есть ли в компании порядок индексации и соблюдается ли он.

Если локальный акт задаёт коэффициент, посчитайте сумму сами и укажите её в просьбе — так меньше поводов для уточнений. Если коэффициент не установлен, пишите просьбу словами: «проиндексировать оклад на уровень инфляции за прошлый год».

Да, заявление об изменении условий оплаты труда подшивают в личное дело работника: оно подтверждает, что работник обратился, а компания приняла решение. Срок хранения личных дел — 50 лет, если делопроизводство закончено после 1 января 2003 года, и 75 лет, если раньше.