Что такое листок сообщения для военкомата

Листок сообщения — документ, который работодатель вручает работнику, состоящему на воинском учете, когда у того изменились семейное положение, образование, должность, подразделение, место жительства или состояние здоровья. Работник сам относит листок в военкомат и возвращает на работу корешок с отметкой. Ниже — бланк и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

В военный комиссариат по месту жительства (месту пребывания)

ООО «Ромашка», отдел кадров

Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете

16 ноября 2026 г.

Фамилия: Петров Имя: Иван Отчество: Сергеевич Дата рождения: 12.03.1990 Воинское звание: рядовой Состоит на воинском учете в военном комиссариате по месту жительства.

Изменение сведений: должность — с 1 ноября 2026 года переведен на должность менеджера по продажам (ранее — специалист по документообороту).

Прошу внести изменения в документы воинского учета.

Работник, получивший листок

И. И. Петров

____________ / 16.11.2026 /

Корешок листка сообщения (заполняет военкомат)

Листок получен, изменения внесены

____________ / Военный комиссариат, 20.11.2026 /

Что такое листок сообщения

Листок сообщения — бумага, которой работодатель передаёт в военкомат сведения об изменении данных работника, состоящего на воинском учете. Форму рекомендуют Методические рекомендации Генерального штаба Вооружённых Сил РФ по ведению воинского учёта в организациях (приложение № 13).

Документ состоит из двух частей: листка сообщения и корешка. Листок заполняет работник, отвечающий за воинский учёт в организации, и вручает работнику под подпись в журнале учёта листков сообщений и корешков к ним. Работник относит листок в военкомат по месту жительства или пребывания, получает на корешке отметку и возвращает корешок работодателю.

Когда работодатель обязан выдать листок

Изменилось семейное положение: заключён или расторгнут брак, родился ребёнок.
Изменилось образование: получен диплом, учёная степень.
Работник переведён в другое структурное подразделение.
Изменилась должность.
Сменилось место жительства или место пребывания.
Изменилось состояние здоровья: установлена инвалидность.

Как заполнить и выдать листок

Заполните листок. Возьмите форму из приложения № 13 к Методическим рекомендациям. Укажите фамилию, имя, отчество, дату рождения, воинское звание работника и военкомат, где он состоит на учёте.
Опишите изменение. Коротко напишите, что именно изменилось: например, «переведён на должность менеджера с 1 ноября 2026 года». Если изменилось несколько сведений, перечислите все.
Вручите работнику под подпись. Работник расписывается в журнале учёта листков сообщений и корешков к ним. С этого дня他开始 срок, за который он должен посетить военкомат.
Работник относит листок в военкомат. Военкомат ставит на корешке отметку о получении и внесении изменений. Работник возвращает корешок работодателю.
Сообщите в военкомат сами. Одновременно с выдачей листка направьте в военкомат уведомление об изменении сведений по приложению № 13 — в течение пяти календарных дней со дня изменения. Укажите дату вручения листка или причину, по которой вручить не удалось.

Сроки

Работодатель сообщает в военкомат об изменениях сведений в течение пяти календарных дней со дня, когда они произошли (подп. «е» п. 32 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Об изменении перечисленных в законе сведений работник сообщает в военкомат письменно или электронно либо является лично в течение двух недель со дня события, если не получил уведомление об автоматическом изменении сведений. Если он этого не сделал, работодатель вправе напомнить и сообщить в военкомат о неявке.

Частые ошибки

Листок заполняют, но не берут с работника подпись в журнале — тогда не доказать, что документ выдан.
В листке указывают только новую должность, забывая прежнюю: военкомату нужно видеть, что именно изменилось.
Корешок остаётся у работника: без отметки военкомата работодатель не подтвердит, что сведения обновлены.
Уведомление в военкомат направляют позже пяти дней или не направляют вовсе, полагаясь только на листок.
Листок выдают при приёме на работу, хотя он нужен только при изменениях сведений.

Частые вопросы

Чем листок сообщения отличается от уведомления об изменении сведений?

Листок сообщения вручают работнику, чтобы он сам отнёс его в военкомат. Уведомление направляет организация в военкомат по месту жительства или пребывания работника в течение пяти календарных дней. Обычно делают и то и другое.

Обязательно ли использовать форму из Методических рекомендаций?

Методические рекомендации не закон, но военкоматы ориентируются на их форму. Если в организации утверждён свой бланк, он должен содержать те же сведения: данные работника, военкомат, описание изменения, подпись работника и место для отметки военкомата.

Что делать, если работник отказывается получать листок?

Составьте акт об отказе в присутствии свидетелей и направьте уведомление в военкомат. В уведомлении укажите, что листок вручить не удалось, и причину.

Нужно ли выдавать листок, если работник увольняется?

При увольнении работодатель сообщает сведения в военкомат. Работникам без регистрации и некоторым прибывшим без регистрации по месту пребывания он также выдаёт сведения по форме приложения № 2 к Положению о воинском учёте. Но если за время работы изменились должность или семейное положение и листок не выдавали, его стоит оформить до увольнения.

Какой штраф за непредставление сведений в военкомат?

Несообщение сведений об изменениях воинского учёта — административное правонарушение по ст. 21.4 КоАП РФ. Размер штрафа для должностных лиц и организаций устанавливает эта статья.

Когда кадровые документы отнимают время

Чтобы рутинные бумаги собирались сами

Листки сообщения, уведомления и журналы учёта отнимают у кадровика часы: каждую бумагу нужно заполнить, подписать и передать вовремя.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»