Увольнение директора по соглашению сторон

Директора можно уволить по соглашению сторон — основанию, которое не требует объяснять причину. Особенность одна: со стороны работодателя соглашение подписывает собственник или представитель участников, а приказ директор издаёт сам на себя. Ниже — что включить в соглашение, как оформить приказ и передать дела.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице единственного участника Петрова Петра Петровича

и Иванов Иван Иванович, генеральный директор

Соглашение о расторжении трудового договора

по соглашению сторон

16 ноября 2026 г. № 3

Стороны трудового договора от 01.03.2024 № 5 пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Последний день работы — 30 ноября 2026 года.

Работодатель обязуется в последний день работы выплатить работнику заработную плату за ноябрь 2026 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных заработков. Налог на доходы физических лиц удерживается по общим правилам.

До последнего дня работы работник передаёт документы, печать (при наличии) и электронные ключи лицу, назначенному участником. Передача оформляется актом приёма-передачи.

В последний день работы работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку (или сведения в электронную трудовую книжку), выдаёт документы, связанные с работой, и направляет сведения в Социальный фонд.

Работодатель

Единственный участник ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Как оформляют увольнение директора по соглашению сторон

Соглашение сторон — основание увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оно работает и для руководителя: причина расторжения договора значения не имеет, важно лишь взаимное согласие директора и работодателя.

Разница с увольнением обычного сотрудника в том, кто выступает от работодателя. Соглашение подписывает собственник — единственный участник ООО, представитель общего собрания или совета директоров, если устав передаёт это решение им. Сам директор подписывает соглашение как работник.

Приказ о прекращении трудового договора директор издаёт сам на себя: отдельного решения участника для этого не нужно, если устав не требует предварительного согласования увольнения. Запись в трудовую книжку и сведения в Социальный фонд вносят в обычном порядке.

Что указать в соглашении

Стороны: наименование компании и ФИО директора, а также лицо, которое подписывает соглашение от работодателя, с основанием полномочий.
Реквизиты трудового договора, который расторгается, и последний день работы.
Дополнительные выплаты: выходное пособие или компенсацию, их размер и срок выплаты. Обязательные зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в любом случае.
Порядок передачи дел: кому и в какой срок директор передаёт документы, печать и электронные ключи.
Дата составления и подписи обеих сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Порядок оформления

Договоритесь об условиях. Обсудите с директором дату увольнения, размер дополнительной выплаты и порядок передачи дел. Условия фиксируются в соглашении, устные договорённости силы не имеют.
Подпишите соглашение. Соглашение подписывает собственник или уполномоченный орган со стороны работодателя и директор как работник. С этого момента изменить или отменить его в одностороннем порядке нельзя.
Издайте приказ. Директор издаёт приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или по своей форме. В приказе указывают основание — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и реквизиты соглашения.
Внесите запись в трудовую книжку. Запись об увольнении по соглашению сторон вносит сам директор или лицо, ответственное за кадровый учёт. Если книжка электронная, сведения направляют в Социальный фонд.
Передайте дела и документы. В последний день работы директор передаёт документы, печать и ключи по акту. Этот же день — крайний срок для расчёта и выдачи документов, связанных с работой.

Частые ошибки

Соглашение подписывает сам директор за работодателя — без подписи собственника или уполномоченного органа документ недействителен.
В соглашении не указана дополнительная выплата, а директор потом требует её через суд. Все договорённости о деньгах должны быть записаны.
Забывают оформить передачу дел: новый директор не может получить доступ к электронной подписи и банку, компания простаивает.
Не издают приказ об увольнении отдельно от соглашения — одного соглашения для кадрового учёта недостаточно.
Путают увольнение по соглашению сторон с увольнением по собственному желанию: в первом случае директор не может отозвать заявление в одностороннем порядке.

Частые вопросы

Кто подписывает соглашение со стороны работодателя?

Единственный участник ООО, председатель общего собрания или представитель совета директоров — в зависимости от того, кому устав передаёт полномочия по назначению и увольнению директора. Если в компании несколько участников, решение оформляют протоколом общего собрания.

Нужно ли решение участника об увольнении директора?

Для увольнения по соглашению сторон отдельное решение участника не требуется, если устав не относит увольнение директора к компетенции общего собрания. Достаточно соглашения, подписанного уполномоченным лицом, и приказа директора.

Можно ли директору отозвать соглашение после подписания?

Нет. Подписанное соглашение можно изменить или расторгнуть только по взаимному согласию сторон. Односторонний отказ от исполнения соглашения не допускается — это подтверждает п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Какие выплаты положены директору при увольнении по соглашению сторон?

Обязательные: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты — выходное пособие или компенсацию — устанавливают в соглашении. Их размер стороны могут согласовать с учётом закона. Для руководителей отдельных государственных и муниципальных организаций статья 349.3 ТК РФ устанавливает ограничения.

Облагается ли выходное пособие налогом?

Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства освобождены от НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера). Суммы сверх этого предела облагаются налогом по общим правилам.

Кто вносит запись об увольнении в трудовую книжку директора?

Сам директор или лицо, ответственное за ведение кадрового учёта, если такой обязанности у директора нет. При электронной трудовой книжке сведения передают в Социальный фонд в обычном порядке.

Читать в журнале

Операционное управление: что собственник отдаёт директору

Когда увольнение директора затягивается

Чтобы кадровые документы собирались без ошибок

Соглашение, приказ, запись в трудовой, передача дел — каждый документ нужно сверить с уставом и трудовым договором. Ошибка в одном из них приводит к спору о законности увольнения.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют реквизиты и сроки и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»