График дежурства в выходные и праздничные дни: образец

График дежурства в выходные и праздничные дни нужен, чтобы заранее распределить смены и не нарушить права работников. Ниже — образец заполнения и правила, которые надо учесть.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Утверждаю

Генеральный директор ООО «Ромашка»

П. П. Петров

«___» __________ 20__ г.

График дежурства в выходные и праздничные дни

на декабрь 2026 года

01 декабря 2026 г. № 12

В связи с производственной необходимостью и в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Утвердить график дежурства в выходные и праздничные дни на декабрь 2026 года согласно приложению.

2. Начальнику отдела продаж И. И. Иванову ознакомить работников с графиком под подпись не позднее чем за месяц до его введения.

3. Главному бухгалтеру обеспечить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Когда нужен график дежурства

График дежурства в выходные и праздничные дни составляют, если работа не может остановиться на выходные: производство с непрерывным циклом, охрана, скорая помощь, коммунальные службы. Порядок привлечения зависит от ситуации: в предусмотренных статьёй 113 ТК РФ случаях нужно письменное согласие работника, а для предотвращения аварии, катастрофы и в других перечисленных в статье чрезвычайных случаях допускается привлечение без согласия.

График помогает заранее согласовать смены, учесть ограничения для отдельных работников и правильно начислить оплату. Без него легко нарушить запрет на привлечение беременных женщин и работников с семейными обязанностями.

Кого нельзя привлекать к дежурству в выходные и праздники

Беременных женщин — запрещено (ст. 259 ТК РФ).
Работников до 18 лет, кроме творческих профессий и спортсменов (ст. 268 ТК РФ).
Женщин с детьми до 3 лет, работников с детьми-инвалидами и другие категории, указанные в статьях 259 и 264 ТК РФ, привлекают с соблюдением установленных законом условий: при отсутствии медицинского запрета и после ознакомления под подпись с правом отказаться.
Одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14 лет, — с письменного согласия (ст. 264 ТК РФ).

Как составить график

Определите должности и смены. Перечислите, какие должности должны дежурить в выходные и праздники, и распределите смены между работниками.
Получите согласие. Если работа не относится к исключениям ст. 113 ТК РФ, возьмите письменное согласие каждого работника. Для отдельных категорий — с подтверждением, что запрет не действует.
Ознакомьте под подпись. Ознакомьте работников с графиком заранее. Если документ устанавливает именно сменную работу, график сменности доводят до работников не позднее чем за месяц до введения в действие.
Оплатите работу. Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника можно предоставить другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере.

Частые вопросы

Можно ли включить в график дежурства только праздничные дни?

Да, если в выходные работа не требуется. График составляют на конкретные дни, когда нужны дежурные.

Нужно ли согласие работника, если он дежурит по графику?

Если график составлен заранее и работник ознакомлен под подпись, отдельное согласие на каждый выход не требуется. Но если работа не относится к исключениям ст. 113 ТК РФ, согласие нужно получить до включения в график.

Как оплачивать дежурство в праздник, если работник взял отгул?

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работник выбрал другой день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ).

Можно ли привлечь к дежурству работника с его устного согласия?

Нет, ст. 113 ТК РФ требует письменного согласия для отдельных случаев. Устное согласие не подтвердит соблюдение процедуры.

Когда графики и согласования отнимают время

Автоматизируйте сбор согласий и графиков

Составление графиков, сбор подписей и контроль оплаты отнимают часы у руководителя. ИИ-агент соберёт данные, подготовит проект графика и напомнит работникам о согласовании.

Настроим агента под вашу задачу: он будет формировать графики, проверять ограничения по ТК РФ и передавать данные в бухгалтерию.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»