Приказ об отмене дистанционной работы: образец

Приказ об отмене дистанционной работы возвращает сотрудников на стационарные рабочие места. Если дистанционка была условием трудового договора, одного приказа мало: нужно уведомление за два месяца и дополнительное соглашение. Ниже — образец приказа и уведомления, порядок действий и ответы на частые вопросы.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12

г. Москва

16 ноября 2026 г.

Приказ

об отмене дистанционной работы

16 ноября 2026 г. № 12

В связи с изменением организационных условий труда и необходимостью постоянного присутствия работников в офисе для взаимодействия с клиентами и подразделениями компании

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отменить с 16 января 2027 года дистанционную работу следующих работников: № п/п | Ф. И. О. | Должность, подразделение | Основное место работы / совместитель 1 | Иванов Иван Иванович | менеджер отдела продаж | основное 2 | Петрова Анна Сергеевна | бухгалтер | основное 2. С 16 января 2027 года указанным работникам приступить к выполнению трудовых обязанностей на стационарных рабочих местах по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10. 3. Начальнику отдела кадров Смирновой О. В. вручить работникам уведомления об изменении условий трудовых договоров не позднее 16 ноября 2026 года и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Кузнецова П. А.

Основание: уведомления работников от 16 ноября 2026 года, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Сидоров /

С приказом ознакомлены

Иванов И. И. 16.11.2026

____________ / Петрова А. С. 16.11.2026 /

Когда нужен приказ об отмене дистанционной работы

Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. По статье 312.1 Трудового кодекса она оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Если дистанционка была временной, например на период пандемии или по устной договорённости, её отменяют приказом руководителя. Если же условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор, стороны могут изменить его письменным соглашением. При изменении условий по инициативе работодателя по статье 74 ТК необходимо обосновать организационные или технологические изменения и предупредить работника в установленный срок.

Приказ об отмене дистанционной работы — внутренний документ компании. Унифицированной формы нет, поэтому каждая организация составляет его в свободной форме с учётом своих правил делопроизводства.

Что указать в приказе

Наименование компании, дату и номер приказа, место издания.
Основание: организационные или технологические изменения, окончание срока временной дистанционки, отмена режима повышенной готовности.
Список работников: фамилия, имя, отчество, должность, подразделение, основное место работы или совместительство.
Дату, с которой дистанционная работа отменяется и работники приступают к работе на стационарных местах.
Адрес стационарного рабочего места.
Поручение кадровой службе вручить уведомления и оформить дополнительные соглашения.
Подпись руководителя и отметки об ознакомлении работников.

Как оформить отмену дистанционной работы

Проверьте трудовые договоры. Посмотрите, как оформлена дистанционка: отдельным договором, дополнительным соглашением или приказом о временном переводе. От этого зависит порядок действий.
Уведомьте работников. Если стороны договорились об изменении условия, оформите письменное дополнительное соглашение. При изменении условий работодателем по статье 74 ТК письменно уведомите работника о новых условиях и причинах, как правило, не позднее чем за два месяца.
Издайте приказ. Приказ подписывает руководитель. В нём перечислите работников, дату отмены дистанционки и ответственного за оформление документов.
Заключите дополнительные соглашения. С каждым работником подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишите новое место работы и режим. Если договориться не удалось, изменение по статье 74 ТК возможно при наличии предусмотренных ею организационных или технологических причин и соблюдении процедуры уведомления и предложения вакансий.
Ознакомьте с приказом. Дайте работникам ознакомиться с приказом под подпись. Если кто-то отказывается, составьте акт об отказе.

Уведомление об отмене дистанционной работы

Если работодатель меняет условие о дистанционной работе по статье 74 ТК, он письменно уведомляет работника о новых условиях и причинах изменения, как правило, не позднее чем за два месяца. Если стороны договорились об изменении, они заключают письменное соглашение. Уведомление составляют в свободной форме в двух экземплярах: один вручают работнику, второй с подписью работника остаётся у работодателя. В уведомлении укажите причину изменения условий, новые условия труда и дату, с которой они вступают в силу. Срок предупреждения — не позднее чем за два месяца (часть 2 статьи 74 ТК).

Если работник отказывается подписывать уведомление, составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Такой акт подтвердит, что работодатель выполнил обязанность предупредить.

Частые ошибки

Меняют условие о дистанционной работе по статье 74 ТК без предусмотренного законом уведомления работника. При изменении по соглашению сторон заключают письменное дополнительное соглашение.
Не заключают дополнительное соглашение, ограничиваясь приказом. Приказ не меняет условия трудового договора.
Не указывают новое рабочее место и адрес, из-за чего работник продолжает работать из дома.
Забывают ознакомить работников с приказом под подпись или не составляют акт об отказе.
Увольняют за отказ от перевода без предложения другой должности, если она есть.

Частые вопросы

За сколько дней нужно предупредить об отмене дистанционной работы?

Если стороны согласны изменить условие о дистанционной работе, заключите письменное дополнительное соглашение. При изменении по инициативе работодателя по статье 74 ТК предупредите работника о новых условиях и причинах, как правило, не позднее чем за два месяца. Если дистанционка была временной и оформлена приказом, достаточно ознакомить с приказом об отмене.

Можно ли отменить дистанционную работу без согласия работника?

Да, если работодатель докажет организационные или технологические изменения и соблюдёт процедуру: уведомление за два месяца, предложение другой должности при отказе. При отказе от перевода или вакансии работника можно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.

Нужно ли уведомление, если сотрудник работал удалённо по приказу о временном переводе?

Нет, если приказ был временным и срок его истёк. Достаточно издать приказ об отмене временного перевода и ознакомить работника.

Как оформить отмену дистанционной работы для совместителя?

Совместители указываются в приказе наравне с основными работниками. С ними также заключается дополнительное соглашение об изменении места работы.

Что делать, если работник отказывается подписывать приказ?

Составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Отказ от ознакомления не отменяет действие приказа.

Когда кадровые документы отнимают время

Автоматизировать подготовку приказов и уведомлений

Каждый приказ, уведомление и соглашение нужно составить без ошибок и вовремя вручить. В компании с десятками сотрудников это часы работы кадровика.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят проекты кадровых документов по шаблонам, проверяют сроки и напоминают о предстоящих действиях. Агент работает с вашими формами и учитывает требования Трудового кодекса.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»