Трудовой договор с испытательным сроком 1 месяца: образец скачать

Испытательный срок в один месяц — самый частый вариант для линейных сотрудников: продавца, водителя, администратора. Ниже — бланк и заполненный образец договора, где условие об испытании сформулировано так, чтобы потом можно было расстаться без спора.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Индивидуальный предприниматель Петров Пётр Петрович

ИНН 770000000000, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1

и работник Иванов Иван Иванович

паспорт 45 00 № 000000, выдан 01.01.2015

Трудовой договор

с испытательным сроком один месяц

16 ноября 2026 г. № 3

1. Работник принимается на должность продавца-консультанта в магазин по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1. Работа для работника является основной.

2. Договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года.

3. Работнику устанавливается испытание продолжительностью один месяц. Испытание начинается 17 ноября 2026 года и заканчивается 16 декабря 2026 года.

4. В период испытания на работника распространяются все условия настоящего договора, трудовое законодательство и локальные акты работодателя.

5. Работнику устанавливается оклад 60 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего.

6. Работник принимает на себя обязанности: обслуживать покупателей, работать на кассе, следить за выкладкой товара, соблюдать правила охраны труда.

7. Работодатель обязуется предоставить рабочее место, оборудование и доступ к документам, необходимым для работы.

8. Расторжение договора в период испытания: работник предупреждает работодателя за три дня, работодатель — не позднее чем за три дня до увольнения, с указанием причин.

Работодатель

ИП Петров П. П.

____________ / ____________ /

Работник

Иванов И. И.

____________ / ____________ /

Зачем в договоре условие об испытании

Испытательный срок даёт работодателю право расстаться с сотрудником быстрее и проще, чем при обычном увольнении: предупредить за три дня и назвать причины. Но это право работает, только если условие об испытании прямо записано в трудовом договоре. Если его там нет, считается, что сотрудник принят без испытания, даже если в приказе о приёме испытание указано.

Месяц — короткий срок, и суды смотрят на него внимательно: причины увольнения должны быть конкретными и подтверждёнными. Поэтому в договоре полезно описать, что именно сотрудник должен успеть сделать за этот месяц.

Что должно быть в договоре с испытанием

Условие об испытании отдельным пунктом: продолжительность, даты начала и окончания — иначе его не будет вовсе.
Должность, место работы и дата начала работы: от неё отсчитывается испытание.
Трудовые обязанности: чем сотрудник занят в этот месяц и по каким показателям его оценивают.
Оклад и сроки выплаты — не реже двух раз в месяц.
Порядок расторжения в период испытания со ссылкой на статью 71 ТК РФ.
Подписи сторон и отметка о том, что работник получил свой экземпляр договора.

Как оформить договор с испытанием на месяц

Проверьте, можно ли ставить испытание. Нельзя устанавливать испытание беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, выпускникам вузов и колледжей с первой работой по специальности в течение года после учёбы, сотрудникам, принятым переводом, и тем, с кем заключён договор на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Отсчитайте месяц от даты начала работы. Испытание начинается в первый рабочий день, а не в день подписания договора. Если сотрудник приступил 17 ноября, месяц истекает 16 декабря.
Сформулируйте задачи на испытание. Опишите, что сотрудник должен освоить или сделать за месяц: пройти обучение, выйти на план продаж, сдать на права управления погрузчиком. Это пригодится, если придётся расставаться.
Подпишите и выдайте экземпляр. Договор подписывают обе стороны, работник получает свой экземпляр под подпись. Приказ о приёме издаётся на основании договора.
Ведите записи о работе. Фиксируйте опоздания, ошибки, выполнение задач — без письменных следов доказать несоответствие должности будет сложно.

ИП без оформления: что это значит на практике

Индивидуальный предприниматель принимает сотрудников по тем же правилам, что и компания: трудовой договор в письменной форме, приказ о приёме, запись в трудовую книжку или сведения в Социальный фонд. «Без оформления» на деле означает без юриста и кадровика: бланк заполняет сам предприниматель.

Работодатель — физлицо, поэтому в шапке договора указывают ФИО предпринимателя, ИНН и адрес, а не название организации. Если у ИП есть печать, её можно поставить, но закон этого не требует.

Частые ошибки

Испытание указано только в приказе, а в договоре его нет — уволить по статье 71 ТК РФ не получится.
Срок испытания больше месяца для обычного сотрудника: по общему правилу он не больше трёх месяцев, для руководителей — шести, но если вы договорились на месяц, так и пишите.
Испытание установлено сотруднику, которому его ставить нельзя: беременной, несовершеннолетнему, выпускнику с первой работой.
При увольнении не названы причины: «не справился» без фактов суд не примет.
Работник не получил свой экземпляр договора — это отдельное нарушение трудового законодательства.

Частые вопросы

Можно ли установить испытательный срок меньше месяца?

Да. Закон ограничивает только максимальную продолжительность. Если нужен срок две недели, так и запишите в договоре: «испытание продолжительностью две недели».

Можно ли продлить испытание, если сотрудник заболел?

Нет. Продлевать испытательный срок закон не разрешает. Если сотрудник болел, время болезни не засчитывается в испытание, но саму дату окончания придётся сдвинуть — это оформляют дополнительным соглашением, и суды относятся к такому спокойно, если срок не превышает предельный.

Что писать в причинах увольнения?

Конкретные факты: не выполнил план, не освоил программу, допустил ошибки в работе с клиентами. Приказ об увольнении должен содержать эти причины, а работник должен быть с ним ознакомлен. Увольнение — по статье 71 ТК РФ.

Нужно ли предупреждать сотрудника за три дня?

Да, если увольняет работодатель. Сотрудник, который сам решил уйти в период испытания, тоже предупреждает за три дня. По истечении испытания действуют общие правила: две недели.

Можно ли принять сотрудника по срочному договору с испытанием?

Можно, если срок договора больше двух месяцев. При договоре до двух месяцев испытание устанавливать нельзя.

Что будет, если сотрудник продолжит работу после окончания испытания?

Он считается выдержавшим испытание. Уволить его по статье 71 ТК РФ уже нельзя — только по общим основаниям.

Когда договоры и приказы отнимают время у бизнеса

Чтобы кадровые бумаги собирались без вас

Договоры, приказы, заявления и уведомления по каждому сотруднику повторяются из месяца в месяц. На небольшой компании это часы работы, на которой легко ошибиться.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют данные сотрудника и приносят готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»