Приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию — документ, которым работодатель прекращает трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника. Ниже — бланк по форме Т-8 и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 42-к

г. Москва

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

по собственному желанию

16 ноября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 12 марта 2024 г. № 17-тд с Ивановой Анной Сергеевной, менеджером отдела продаж, 30 ноября 2026 г.

Основание: заявление Ивановой А. С. от 16 ноября 2026 г.

Начальнику отдела кадров Петровой М. И. ознакомить работника с приказом под подпись, внести запись в трудовую книжку и направить сведения в ЕФС-1.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Менеджер отдела продаж

____________ / А. С. Иванова /

Зачем нужен приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ прекращает трудовой договор: без него нельзя внести запись в трудовую книжку и рассчитать работника в последний день. Основание — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника), порядок — ст. 80 ТК РФ.

Оформляют приказ по ст. 84.1 ТК РФ. Компания может взять унифицированную форму Т-8, утверждённую постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или разработать свой бланк. Если своего бланка нет, проще заполнить Т-8: в ней уже есть все обязательные реквизиты.

Что указать в приказе

Наименование организации и номер приказа с датой и местом издания.
Фамилию, имя, отчество работника, его должность и структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре.
Номер и дату трудового договора, который прекращается.
Дату увольнения — последний день работы, если работник не просил уволить его раньше.
Основание: заявление работника с датой. Фамилию в основании указывать не обязательно, но с ней документ читается однозначно.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Как правильно оформить приказ об увольнении

Примите заявление. Работник предупреждает об увольнении письменно не позднее чем за две недели, если в законе или договоре нет другого срока (ст. 80 ТК РФ). Дату увольнения берите из заявления.
Издайте приказ. Закон не запрещает издать приказ заранее, но ознакомить работника с ним нужно не позднее дня увольнения. Чаще всего приказ издают в день увольнения.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату. Если отказывается подписывать, напишите на приказе «С приказом ознакомлен, подписывать отказался» и составьте об этом акт.
Внесите запись и рассчитайте. В день увольнения внесите запись в трудовую книжку и выдайте её работнику, выплатите расчёт и выдайте справки, которые положены по закону.
Направьте сведения в СФР. Сведения о приёме и увольнении передают в СФР по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.

Частые ошибки

В основании пишут только «собственное желание» без ссылки на заявление — непонятно, когда работник предупредил об увольнении.
Неверная дата увольнения: работодатель и работник согласовали более раннюю дату или закон обязывает уволить в дату заявления, а в приказе указан конец двухнедельного срока.
Приказ издан, но работник с ним не ознакомлен и подписи нет — нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
Забыли про ЕФС-1: сведения подают не позднее следующего рабочего дня после приказа.
Работника уволили по инициативе работодателя, хотя заявление он не подавал: основание в приказе должно совпадать с документами.

Частые вопросы

Можно ли издать приказ об увольнении заранее, до последнего дня работы?

Да. Закон не запрещает оформить приказ раньше дня увольнения. Ознакомить работника с ним нужно не позднее дня увольнения, а дата увольнения в приказе остаётся последним днём работы.

Что писать в основании приказа?

Достаточно указать «заявление» и его дату. Фамилию работника в основании писать не обязательно: она уже есть в приказе, а работник ставит подпись об ознакомлении. Если хочется однозначности, пишут «заявление Ивановой А. С. от 16 ноября 2026 г.».

Что делать, если работник отказывается подписывать приказ?

Напишите на приказе «С приказом ознакомлен, подписывать отказался» и составьте акт об отказе с подписями свидетелей. Отказ не отменяет увольнение, но акт понадобится, если работник пойдёт в суд или инспекцию труда.

Обязательно ли использовать форму Т-8?

Нет. С 2013 года унифицированные формы не обязательны, компания может утвердить свой бланк. Но в своём бланке должны остаться обязательные сведения: кто увольняется, по какому договору, с какой даты и на каком основании.

Когда работник может уволиться без двухнедельной отработки?

Если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу, например в связи с зачислением на учебу или выходом на пенсию, либо установлено нарушение работодателем трудового законодательства, договор расторгают в дату, указанную работником. Раньше конца срока предупреждения можно уволиться и по соглашению сторон. По общему правилу срок предупреждения — две недели, и до его конца работник вправе отозвать заявление.

Нужна ли печать на приказе?

Нет, если компания не обязана её использовать. Приказ подписывает руководитель или уполномоченное лицо, работник ставит подпись об ознакомлении.

Когда увольнения идут потоком

Чтобы кадровые документы собирались без ручной рутины

Заявления, приказы, записки и сведения в СФР по каждому увольнению приходится готовить вручную, а ошибка в дате или основании оборачивается спором с работником.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по заявлению работника собирают приказ по шаблону, подставляют даты и реквизиты договора и приносят руководителю готовый документ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»