Считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком: приказ

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет сотрудница берёт по заявлению, и по заявлению же она в любой момент возвращается к работе — полностью или на неполный день. Отдельного согласия или разрешения работодателя закон не требует.

Приказ о выходе нужен не как основание, а как документ для порядка: приказ помогает зафиксировать дату выхода — бухгалтерия возобновляет начисление зарплаты, а кадры отмечают прекращение отпуска в табеле и личной карточке, а руководитель фиксирует дату, с которой человек снова в строю. При выходе до достижения ребёнком полутора лет право на пособие по уходу сохраняется. Вопрос «нужен ли приказ о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет» на практике решает не закон, а инструкция по делопроизводству компании: если такие приказы у вас приняты, оформляйте его на каждый выход.

После трёх лет ребёнка отпуск по уходу заканчивается сам: заявление на продление не нужно, и отдельный приказ о выходе закон не требует. Но на практике его всё равно издают — чтобы в табеле не осталось «отпускных» дней, а пособие не начислили лишний раз.

Если сотрудница не выходит на работу после окончания отпуска, работодатель вправе оформить отсутствие как прогул или договориться об отпуске без сохранения зарплаты. Молча продлить отпуск по уходу нельзя: до трёх лет его дают по заявлению, а дальше такого отпуска в законе нет.