Паспорт здоровья работника по приказу 29н: бланк

По итогам обязательного медосмотра медорганизация оформляет заключение, а результаты вносит в медицинскую карту работника. Ниже — порядок проведения осмотров и оформления их результатов, состав сведений и ответы на вопросы: кто должен проходить осмотр, на каком основании, кем утверждается календарный план и сколько времени даётся работнику.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Медицинская организация: ООО «Медосмотр»

Работник: Петров Пётр Петрович, 1985 г. р.

Работодатель: ООО «Ромашка»

Должность: подсобный рабочий

Дата начала ведения: 12 ноября 2026 г.

Паспорт здоровья работника

по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

Медосмотр: периодический, 12 ноября 2026 г.

Пункт 27 приложения к приказу 29н: работы на высоте, погрузочно-разгрузочные работы — вредные производственные факторы и виды работ по результатам осмотра не выявлены.

Врачи: терапевт, невролог, офтальмолог. Обследования: ЭКГ, общий анализ крови. Противопоказаний не выявлено, годен.

Следующий периодический осмотр — ноябрь 2027 года.

Врач-профпатолог

Врач-профпатолог

____________ / И. И. Иванова /

Работник

С паспортом ознакомлен

____________ / П. П. Петров /

Что такое паспорт здоровья работника

Паспорт здоровья — документ медорганизации на работника, которого направляют на обязательный медосмотр по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. В нём собирают сведения о пройденных осмотрах, выявленных вредных факторах, врачах и обследованиях, а также о медицинских противопоказаниях к работе.

Паспорт ведёт медорганизация, а не работодатель. Работник ставит подпись об ознакомлении, экземпляр остаётся в медорганизации; работодателю передают заключение и итоги осмотра. Результаты осмотра и рекомендации вносят в медицинскую карту. При ликвидации медорганизации или проведении осмотров в следующем году в другой медорганизации карту передают в центр профпатологии либо другую организацию в порядке, установленном приказом.

Кто должен проходить медосмотр по приказу 29н

Работники, занятые на вредных производствах: факторы и работы перечислены в приложении к приказу 29н.
Водители и работники, чья деятельность связана с движением транспорта.
Работники пищевых производств, общепита, торговли продуктами, водоснабжения, детских и медицинских учреждений.
Работники, поступающие на работу, — предварительный осмотр; действующие сотрудники — периодический.
Работники после болезни или по требованию врача — внеочередной осмотр.

На каком основании проводят осмотры

Предварительный осмотр проводят на основании направления работодателя, когда человек поступает на работу: в направлении указывают вредные факторы и виды работ из приложения к приказу 29н и сведения о состоянии здоровья, которые заполняет работник. Без направления медорганизация осмотр не проводит.

Календарный план составляет медорганизация, согласовывает его с работодателем и утверждает у своего руководителя. Работодатель знакомит работников с планом не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра.

Внеочередные медицинские осмотры работающих могут проводиться на основании медицинского заключения о выявленных противопоказаниях, по требованию самого работника, а также по решению врачебной комиссии медорганизации. Основание — состояние здоровья или жалоба работника, а не желание руководителя.

Кем утверждается календарный план и какой акт задаёт перечень

Календарный план периодических осмотров составляет медорганизация, согласовывает его с работодателем и утверждает у своего руководителя.
Перечень работников, подлежащих предварительным осмотрам, работодатель устанавливает своим локальным актом — обычно приказом или положением о медосмотрах, с учётом результатов спецоценки условий труда.
В плане указывают наименование подразделения, должности, вредные факторы, сроки осмотра и медорганизацию.
С планом знакомят работников, подлежащих осмотру, не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной даты его начала.

Как заполнить паспорт здоровья

Откройте шапку. Впишите медорганизацию, фамилию, имя, отчество и год рождения работника, работодателя и должность.
Укажите вид осмотра. Предварительный, периодический или внеочередной — с датой проведения.
Перенесите факторы и работы. Пункты приложения к приказу 29н, по которым работника направляли на осмотр: например, работы на высоте, погрузочно-разгрузочные работы, отдельные производственные факторы.
Запишите врачей и обследования. Специальности врачей, лабораторные и инструментальные исследования, результат — годен или есть противопоказания.
Поставьте дату следующего осмотра. Она зависит от вредного фактора: частоту задаёт приложение к приказу 29н, а не общее правило.
Ознакомьте работника. Работник подписывает ознакомление с паспортом; экземпляр остаётся в медорганизации.

Частые ошибки

Паспорт заполняет кадровик: это документ медорганизации, работодатель только направляет работника.
В паспорт вписывают не тот пункт приказа 29н: для подсобного рабочего смотрят вид работ, а не первую попавшуюся строку.
Календарный план утверждают без согласования с медорганизацией и не знакомят с ним работников заранее.
Внеочередной осмотр назначают приказом директора без медицинского заключения или заявления работника.
Работника отправляют на осмотр, не дав времени на его прохождение в рабочее время.

Частые вопросы

Кто заполняет паспорт здоровья работника?

Медорганизация, которая проводит осмотр. Она заводит паспорт на работника, вносит врачей, обследования и заключение, а работник подписывает ознакомление.

Подсобный рабочий: какой пункт приказа 29н ставить?

Смотрят приложение к приказу 29н по фактической работе: если сотрудник занят погрузочно-разгрузочными работами или работает на высоте, указывают соответствующий вид работ; если есть вредные факторы на рабочем месте, — их. Точный перечень определяют по результатам спецоценки.

Какой локальный акт устанавливает перечень лиц, подлежащих предварительным осмотрам?

Приказ или положение работодателя о медосмотрах, изданные с учётом результатов спецоценки условий труда и приложения к приказу 29н. Отдельного федерального перечня должностей нет: перечень формирует работодатель.

Кем утверждается календарный план периодического медосмотра?

Руководителем медорганизации после согласования с работодателем. Работодатель знакомит работников с планом не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра.

Обязан ли работодатель знакомить работников с календарным планом?

Да. Работодатель знакомит работников с планом не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной даты начала осмотра. Без ознакомления работник может не знать дату и место осмотра.

Каких врачей проходить на медкомиссии по приказу 29н?

Состав врачей зависит от вредного фактора и вида работ: его задаёт приложение к приказу 29н. Обязательный участник — терапевт, при необходимости врачи-специалисты и врачебная комиссия. Точный список пишут в направлении.

Сколько дней даётся работнику на прохождение медкомиссии на предприятии по закону?

Отдельного срока в днях приказ 29н не устанавливает. Осмотр проходят в рабочее время, а конкретную продолжительность определяют по графику медорганизации и согласуют с работодателем; в паспорте фиксируют дату осмотра. Пропустить осмотр без уважительной причины работник не вправе — работодатель отстраняет его от работы.

На каком основании определяется частота периодических осмотров?

По приложению к приказу 29н: для каждого вредного фактора и вида работ указана своя периодичность. Если фактор не указан, действует общее правило о ежегодном осмотре для отдельных категорий, например работников пищевых производств.

На основании чего проводят предварительный осмотр лицу, поступающему на работу?

На основании направления работодателя, в котором указаны вредные факторы и виды работ из приложения к приказу 29н, а также сведения о состоянии здоровья работника. Направление выдаёт будущий работодатель до заключения трудового договора.

На основании чего проводятся внеочередные медицинские осмотры работающих?

На основании медицинского заключения о выявленных противопоказаниях, по требованию самого работника или по решению врачебной комиссии медорганизации.

Когда медосмотры и допуски ведутся вручную

Чтобы бумаги по допускам собирались сами

Направления, списки, календарные планы и заключения по осмотрам обычно живут в почте и папках, и к проверке их приходится собирать заново.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют сроки осмотров и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»