Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ о приёме на работу по срочному трудовому договору оформляют по форме № Т-1 с указанием срока договора и причины его срочности. Ниже — бланк в Word и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12-к

г. Москва

Приказ о приеме на работу

по срочному трудовому договору

16 ноября 2026 г.

ПРИНЯТЬ на работу Иванова Ивана Ивановича с 17 ноября 2026 года на должность менеджера по продажам в отдел продаж с окладом 80 000 рублей в месяц.

Основание: срочный трудовой договор от 16 ноября 2026 года № 14, заключённый на период выполнения работ по проекту «Ромашка» (срок — до 31 декабря 2026 года).

Испытание при приёме на работу не устанавливать.

Бухгалтерии выплачивать заработную плату с 17 ноября 2026 года.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужен отдельный приказ по срочному договору

Приказ о приёме на работу оформляют по унифицированной форме № Т-1, утверждённой постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Приём на работу оформляют трудовым договором. Работодатель вправе дополнительно издать приказ и использовать форму № Т-1 или собственный бланк.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в нём указан срок действия и причина, по которой договор нельзя заключить на неопределённый срок (ст. 59 ТК РФ). Эти же сведения переносят в приказ: иначе при проверке инспектор не увидит, почему работник принят временно.

Что указать в приказе о приёме на работу по срочному трудовому договору

Наименование организации и номер приказа.
Дата составления и место издания.
Фамилия, имя, отчество работника полностью.
Дата приёма на работу — с какого числа сотрудник приступает к работе.
Структурное подразделение и должность по штатному расписанию.
Оклад или тарифная ставка.
Срок трудового договора и основание (причина) его срочности.
Испытательный срок, если он установлен.
Подпись руководителя и ознакомление работника.

Как заполнить приказ на срочный трудовой договор: образец по шагам

Возьмите бланк № Т-1. Скачайте форму и заполните шапку: название компании, номер и дату приказа.
Внесите данные работника. ФИО, дату приёма, подразделение и должность — так же, как в трудовом договоре.
Укажите срок и причину. В строке «Основание» напишите: «срочный трудовой договор от __ № __, заключённый на срок __ (указать причину)».
Проверьте соответствие договору. Все данные приказа должны совпадать с трудовым договором: должность, оклад, дата начала, срок.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату ознакомления. Приказ хранится в личном деле.

Частые вопросы

Обязательно ли использовать форму № Т-1?

С 2013 года унифицированные формы не обязательны, если компания утвердила свои. Но если в учётной политике не закреплён собственный бланк, безопаснее применять № Т-1 — к ней меньше претензий у трудовой инспекции.

Чем приказ о приёме по срочному трудовому договору отличается от обычного?

Только строкой «Основание»: в ней указывают срок договора и причину срочности. Остальные реквизиты те же.

Можно ли не указывать причину срочности в приказе?

Причина должна быть в трудовом договоре (ст. 57, 59 ТК РФ). В приказе её дублируют, чтобы было понятно, почему договор срочный. Если причины нет, договор могут признать бессрочным.

Нужен ли приказ, если работник принят на время отсутствия основного сотрудника?

Приказ издавать необязательно. Если решили его оформить, укажите основание и срок так же, как в трудовом договоре: например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Когда приказы и кадровые бумаги отнимают время у собственника

Чтобы рутинные документы собирались сами

Приказы, договоры и заявления отнимают часы: каждую бумагу нужно проверить, подписать и передать в дело.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по шаблону, проверяют данные и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»