График день ночь отсыпной выходной: образец

Это повторяющийся четырёхдневный цикл: работник выходит в дневную смену, на следующий день — в ночную, затем получает отсыпной — день отдыха после ночи, и следом полный выходной. Цикл снова начинается с дневной смены.

Закон не называет такой график отдельным видом. Для Трудового кодекса это сменная работа по ст. 103 ТК: смены чередуются, а график доводят до работников не позднее чем за месяц до введения в действие. Слово «отсыпной» — обиходное, в табеле это обычный выходной день.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК). Каждый час такой работы оплачивают выше обычного: минимальную доплату устанавливает Правительство, а конкретный размер компания закрепляет в коллективном договоре или локальном акте.

Ночная смена по графику «день — ночь — отсыпной — выходной» короче дневной на один час без отработки. Если сократить смену нельзя из-за условий производства, этот час считают как работу в ночное время и оплачивают дополнительно.

При цикле из четырёх дней месяц редко выходит ровно по норме: где-то часов больше, где-то меньше. Поэтому для такого графика обычно вводят суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК): норму считают не за неделю, а за учётный период — месяц, квартал или год.

Сверхурочные часы сверх нормы за учётный период оплачивают с учётом времени, приходящегося на каждый день или смену: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го сверхурочного часа в году каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере. С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа ограничена 4 часами в день и 120 часами в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.

Сменный режим вводят, когда длительность производства превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. График сменности — приложение к правилам внутреннего трудового распорядка, и принимать его без учёта мнения профсоюза нельзя (ст. 103, 372 ТК).

Беременных и работников до 18 лет к ночной работе не допускают, кроме предусмотренных законом исключений. Женщин с детьми до трёх лет и инвалидов привлекают только с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета; их письменно знакомят с правом отказаться.