Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ на санаторно-курортное лечение работника: образец

Приказ о направлении на санаторно-курортное лечение работодатель издаёт, когда оплачивает работнику путёвку или отпускает его на лечение по медицинским показаниям. Ниже — бланк и заполненный образец, а также что прописать в положении о санаторно-курортном лечении работников.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 41-к

г. Москва

Приказ

о направлении работника на санаторно-курортное лечение

16 ноября 2026 г.

В соответствии с коллективным договором ООО «Ромашка» и на основании заявления менеджера по продажам И. И. Иванова от 10 ноября 2026 г. направить его на санаторно-курортное лечение в санаторий «Берёзка» (Краснодарский край) с 1 по 21 декабря 2026 года.

Предоставить И. И. Иванову ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 1 по 21 декабря 2026 года с сохранением среднего заработка.

Оплатить стоимость путёвки в размере 48 000 рублей за счёт средств работодателя и выдать И. И. Иванову путёвку под отчёт.

Бухгалтеру П. П. Петровой начислить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Когда нужен приказ на санаторно-курортное лечение

Приказ нужен, когда работодатель оплачивает работнику путёвку в санаторий, профилакторий или на курорт либо отпускает его на лечение по медицинским показаниям. В приказе фиксируют, кого направляют, куда и на какой срок, кто платит и на каком основании работник освобождён от работы.

Обязанности оплачивать лечение работника закон не устанавливает. Работодатель берёт её на себя добровольно — в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном акте. Если такой обязанности нет, приказ оформляют на отпуск без сохранения зарплаты или на ежегодный отпуск, а путёвку работник покупает сам.

Что указать в приказе

  • Наименование работодателя, дату и номер приказа.
  • Фамилию, имя, отчество и должность работника, которого направляют на лечение.
  • Основание — заявление работника, медицинское заключение или справка, направление по форме № 070/у.
  • Место лечения и срок: санаторий, город, даты заезда и окончания.
  • Кто оплачивает путёвку и в какой сумме, если платит работодатель.
  • Как оформлен отпуск: ежегодный оплачиваемый, дополнительный или без сохранения зарплаты.
  • Кому поручено начислить отпускные и выдать путёвку.
  • Подпись руководителя и ознакомление работника с приказом.

Как оформить приказ

  1. Получите заявление и медицинские документы. Работник пишет заявление и прикладывает медицинское заключение или справку для получения путёвки. Без документов издавать приказ об оплате лечения не на что опереться.
  2. Проверьте условия договора. Посмотрите коллективный договор и положение о санаторно-курортном лечении: кто имеет право на путёвку, сколько раз в год, платит ли работник часть стоимости.
  3. Издайте приказ. Укажите работника, место и срок лечения, основание, порядок оплаты и оформление отпуска. Один приказ может закрыть и путёвку, и отпуск.
  4. Ознакомьте работника. Работник ставит подпись об ознакомлении. Если он отказывается, составьте акт.
  5. Оформите выплаты и учёт. Отпускные начислите не позднее чем за три дня до начала отпуска. Стоимость путёвки проведите по бухгалтерии согласно условиям договора.

Положение о санаторно-курортном лечении работников

Положение — локальный акт, в котором компания сама устанавливает правила: кому и когда оплачивает путёвки, сколько выделяет на это денег, как работник получает путёвку и отчитывается за неё. Закон такого акта не требует, но без него оплата лечения выглядит как разовая милость руководителя, а не как правило.

В положении закрепляют категории работников с правом на путёвку, периодичность, долю оплаты работодателя, перечень документов, порядок очерёдности и случаи, когда в путёвке отказывают. Условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Что прописать в положении

  • Кто имеет право: все работники, отработавшие определённый срок, или отдельные категории по условиям труда и стажу.
  • Сколько путёвок компания оплачивает в год и в каком порядке распределяет их между желающими.
  • Размер компенсации: полная стоимость, доля или фиксированная сумма.
  • Какие документы нужны: заявление, медицинское заключение, справка для получения путёвки.
  • Сроки подачи заявления и решение руководителя.
  • Что происходит, если работник не воспользовался путёвкой или заболел.
  • Налоговый и бухгалтерский учёт расходов — по нормам Налогового кодекса.

Налоги и взносы со стоимости путёвки

Оплата работодателем санаторно-курортной путёвки может освобождаться от НДФЛ по пункту 9 статьи 217 НК РФ: в частности, путёвка должна быть не туристской, а санаторно-курортная организация — находиться в России. Учитывают также условия о повторной оплате путёвок в одном налоговом периоде. Стоимость путёвки, оплаченной работнику в рамках трудовых отношений, по общему правилу облагается страховыми взносами. Платежи по договорам на медицинские услуги освобождаются от взносов при условиях статьи 422 НК РФ, в том числе если договор с лицензированной медицинской организацией заключён не менее чем на год.

Расходы на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей можно учесть по налогу на прибыль в пределах норматива, установленного статьёй 255 Налогового кодекса, если такие расходы предусмотрены трудовым договором. В расходы при УСН «доходы минус расходы» оплата путёвок работникам не входит.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель оплачивать путёвку работнику?

Нет, если такой обязанности нет в коллективном или трудовом договоре. Оплата лечения — добровольное решение компании. Медицинские показания сами по себе не обязывают работодателя платить за санаторий.

Можно ли направить работника на лечение без его согласия?

Нет. Направление на санаторно-курортное лечение — право работника, а не обязанность. Он пишет заявление, а приказ издаётся на его основании.

На какой срок дают отпуск на лечение?

Срок зависит от продолжительности лечения по путёвке. Если работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность определяют по графику отпусков и трудовому договору. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют по соглашению сторон.

Нужно ли удерживать НДФЛ со стоимости путёвки?

Не всегда. Оплата санаторно-курортной путёвки освобождается от НДФЛ, если выполнены условия пункта 9 статьи 217 НК РФ. Если освобождение не применяется, налог удерживают при денежной выплате работнику в установленном порядке.

Что делать, если работник заболел в санатории?

Продление или перенос лечения оформляют по правилам санатория и медицинским документам. Работодатель издаёт новый приказ или вносит изменения в изданный, а дни болезни оплачивают по общим правилам больничного.

Когда приказы и положения о льготах собираются вручную

Чтобы кадровые документы готовились по правилам компании

Заявления, приказы и положения о льготах отнимают время у кадровика и руководителя: каждое заявление надо проверить по условиям договора, приказ — собрать по шаблону, положение — согласовать.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону компании, сверяют данные работника и условия локальных актов и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы