Договор стажировки продавца для ИП: образец

Отдельного «договора стажировки» в Трудовом кодексе нет. Стажировка — это работа: человек выполняет трудовую функцию по должности, подчиняется распорядку и получает зарплату. Поэтому с ним заключают трудовой договор, а слово «стажёр» переносят в название должности — продавец-стажёр.

Договор с ИП подчиняется тем же правилам, что и с организацией: письменная форма, два экземпляра, подпись предпринимателя и работника. В шапке указывают не свидетельство о регистрации — его не выдают с 2017 года, — а запись в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Условие об испытании включают в договор, чтобы расстаться со стажёром, который не подошёл, по упрощённой процедуре — статья 71 ТК РФ.

Это разные вещи, и путать их дорого. Стажировка — период обучения и адаптации, у неё есть срок, наставник и программа. Испытание — условие трудового договора, которым работодатель проверяет, подходит ли работник; оно не обязательно и не заменяет обучение.

Срок испытания по общему правилу — до трёх месяцев, для руководителей — до шести. Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть больше двух недель, а при сроке до двух месяцев его не устанавливают вовсе — статья 70 ТК РФ. Поэтому двухмесячную стажировку нельзя закрыть трёхмесячным испытанием.

Оплата стажировки — это обычная зарплата. Бесплатная стажировка без договора — это работа без оформления, за неё предпринимателя привлекают к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.