Соглашение о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору: образец

Дополнительное соглашение меняет условия трудового договора — оклад, режим работы, обязанности. Когда условие отменяют, стороны подписывают соглашение о расторжении допсоглашения: сам трудовой договор продолжает действовать, а изменённое условие возвращается к прежней редакции или заменяется новым. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и работник Иванов Иван Иванович

Соглашение о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору

№ 3 от 12 марта 2025 г.

16 ноября 2026 г. № 7

Стороны трудового договора от 10 января 2024 г. № 14 и дополнительного соглашения к нему от 12 марта 2025 г. № 3 договорились расторгнуть дополнительное соглашение № 3 с 1 декабря 2026 года.

С 1 декабря 2026 года действуют условия трудового договора от 10 января 2024 г. № 14 в редакции, действовавшей до подписания дополнительного соглашения № 3: должностной оклад 60 000 рублей в месяц, пятидневная рабочая неделя.

Заработная плата за ноябрь 2026 года выплачивается по условиям дополнительного соглашения № 3. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / /

Зачем расторгать допсоглашение, а не трудовой договор

Дополнительное соглашение — часть трудового договора: оно меняет отдельные условия, но сам договор не заменяет. Если условие отменяют, расторгают только допсоглашение, а трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

Расторжение допсоглашения оформляют соглашением сторон по статье 72 Трудового кодекса: условия договора меняют только письменным соглашением работника и работодателя. Одностороннего приказа об отмене допсоглашения закон не предусматривает — без подписи работника прежние условия не вернуть.

Если стороны хотят не вернуть старое условие, а установить новое, вместо расторжения подписывают очередное дополнительное соглашение. Расторжение нужно там, где условие отменяют совсем: надбавку, совмещение, временный перевод, сокращённый день.

Что указать в соглашении

Название и реквизиты трудового договора, к которому относилось допсоглашение: дата и номер.
Дата и номер расторгаемого дополнительного соглашения.
Дата, с которой допсоглашение прекращает действие: обычно первое число месяца или день подписания.
Какие условия договора действуют после расторжения: прежняя редакция пункта или новая формулировка.
Как считается зарплата за месяц, в котором отменяют условие, — по какой редакции за отработанную часть.
Подписи сторон с расшифровкой.

Как оформить расторжение

Проверьте, что меняло допсоглашение. Откройте текст допсоглашения и трудового договора: какие пункты оно изменило и в какой редакции они были до него. Без этого нельзя описать, что возвращается.
Согласуйте дату. Определите день, с которого отменяется условие. Если речь о надбавке или совмещении, удобно с первого числа месяца, чтобы не пересчитывать зарплату за половину периода.
Составьте соглашение. Укажите оба документа и возврат к прежним условиям. Если прежнее условие уже не подходит, пропишите новое.
Подпишите в двух экземплярах. Один экземпляр — работнику, второй — в личное дело. Подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает, что он получил свой.
Внесите записи. Если меняли оплату или режим работы, обновите трудовой договор в части, затронутой допсоглашением, и проверьте кадровые документы: график, штатное расписание, расчётные листки.

Частые ошибки

Издают приказ об отмене допсоглашения без подписи работника — условие продолжает действовать, а зарплату за период до согласия придётся доплатить.
Расторгают весь трудовой договор, хотя хотели отменить только допсоглашение.
Не указывают, какая редакция условия возвращается, — в споре непонятно, какой оклад или режим применять.
Меняют условие задним числом: соглашение действует с даты, указанной в нём, а не с прошлого месяца.
Забывают про уже начисленные выплаты за месяц отмены: за отработанные дни до даты расторжения платят по прежней редакции.

Частые вопросы

Можно ли расторгнуть дополнительное соглашение в одностороннем порядке?

Нет. Условия трудового договора меняют по письменному соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса). Работодатель вправе изменить условия по своей инициативе только по правилам статьи 74 — при организационных или технологических изменениях, с письменным уведомлением не менее чем за два месяца. Отмена допсоглашения по обоюдному решению оформляется соглашением о расторжении.

Нужно ли указывать причину расторжения?

Нет, закон причины не требует. В тексте достаточно сослаться на оба документа и дату. Причину пишут, если она важна для дела: например, возврат к прежнему режиму после окончания проекта.

Что делать, если работник не согласен подписывать?

Условие продолжает действовать. По общему правилу его применяют до согласованного изменения. В случаях, предусмотренных ТК РФ, действуют специальные правила: например, дополнительную работу при совмещении работодатель вправе досрочно отменить, письменно предупредив работника не позднее чем за три рабочих дня. Принудить к подписи нельзя.

Как оформить возврат к прежним условиям, если их текст утерян?

В соглашении не обязательно дословно повторять прежнюю редакцию — достаточно указать, что действует редакция трудового договора до подписания допсоглашения. Если прежняя формулировка не сохранилась, пропишите условие заново в тексте соглашения.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Нет. Расторжение допсоглашения не меняет трудовую функцию и не является переводом или увольнением, поэтому запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не вносят.

Когда кадровые бумаги отнимают время у собственника

Чтобы шаблоны договоров и соглашений собирались сами

Допсоглашения, соглашения о расторжении, приказы и уведомления по каждому сотруднику собираются вручную, и одна пропущенная подпись потом стоит доплат и споров.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по вашим шаблонам, подставляют данные работника и договора и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»