Расчётный листок при увольнении: образец и бланк

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме к выплате. Форму и порядок выдачи компания определяет сама.

При увольнении причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после его требования (ст. 140 ТК РФ). В этот же день работник получает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Расчётный листок удобно выдать вместе с ними: работник сразу видит, из чего сложилась сумма, и не приходит с вопросами через месяц.

В расчётном листке показывают составные части зарплаты, другие начисленные работнику суммы, удержания и общую сумму к выплате.

Не включаются в расчётный листок:

пособие по временной нетрудоспособности и другие страховые пособия, которые платит фонд;

больничные и декретные, а также отпускные за прошлые периоды, уже показанные работнику в листках тех месяцев;

командировочные расходы: суточные, проезд, проживание — это возмещение расходов, а не зарплата;

материальную помощь и другие суммы, начисленные работнику, показывают в листке наряду с зарплатой и удержаниями;

суммы, удержанные и перечисленные третьим лицам, если работник не должен видеть их в листке по решению компании: например, алименты показывают как удержание с основанием, а вот переписку с приставами в листок не вкладывают.

Правило простое: в листке отражают то, что начислено работнику и удержано из его выплат. Всё, что компания платит за работника или возмещает его расходы, идёт мимо листка.