Компенсация за питание

Компенсация за питание — выплата работникам вместо организованного обеда: столовой, доставки еды или талонов. Работодатель устанавливает её своим локальным актом — приказом или положением об оплате труда — и указывает размер, порядок и условия выплаты.

Обычная компенсация обедов — добровольное решение компании. При этом на работах с установленными вредными условиями работодатель обязан выдавать молоко или равноценные продукты, а на отдельных работах — лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Если компенсация введена, она становится частью системы оплаты труда и должна выплачиваться на равных условиях всем, кому положена.

Добровольная компенсация расходов на питание, установленная коллективным договором или локальным актом, облагается НДФЛ в общем порядке. Для отдельных выплат, предусмотренных законодательством, действуют специальные правила освобождения.

Фиксированная денежная выплата на питание является доходом работника и облагается НДФЛ. На добровольную компенсацию расходов на питание, установленную локальным актом, также начисляют страховые взносы.

Для основной налоговой базы резидента действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13 % до 2,4 млн ₽ в год, 15 % с превышения до 5 млн ₽, 18 % с превышения до 20 млн ₽, 20 % с превышения до 50 млн ₽ и 22 % с суммы свыше 50 млн ₽. Облагаемая компенсация учитывается вместе с зарплатой в основной налоговой базе.