Доп соглашение о переводе с совместителя на основное место работы: образец

Совместительство — это работа в свободное от основной работы время, и по статье 282 Трудового кодекса её продолжительность не может быть больше четырёх часов в день. Такой работник может трудиться и полный день, но только в дни, когда на основной работе он свободен.

Когда человек уходит с основной работы и переходит к вам, статус меняется: теперь вы его единственный работодатель, а работа становится основной. Условие о совместительстве записано в трудовом договоре, поэтому поменять его можно только письменным соглашением сторон — статья 72 ТК РФ. Приказ сам по себе такой пункт не переписывает.

Допсоглашение о переводе с совместительства на основное место работы образец не заменяет: это рабочий документ по вашему конкретному договору, и пункты в нём нумеруются так же, как в договоре. Ниже — заполненный образец, по которому удобно сверить формулировки.

Дополнительное соглашение о переводе с внешнего совместительства на основное место работы оформляют, когда человек раньше работал у вас по совместительству, а основным местом у него была другая компания. Внешний и внутренний совместитель отличаются только тем, где находится вторая работа, а порядок оформления один и тот же: статья 72 ТК РФ не делит совместительство на виды.

Проверьте только одно: есть ли у человека подтверждение, что с прежнего места он уволился. Если он остался там работать, полная норма у вас нарушит статью 282 ТК РФ, и соглашение о переводе подписывать нельзя.

У основного работника появляются все гарантии по Трудовому кодексу в полном объёме: отпуск, больничный, учебные отпуска, гарантии при сокращении. У совместителя часть из них была урезана или предоставлялась по выбору одного из работодателей.

Для вас это значит, что человеко-часы в табеле вырастут, а вместе с ними и страховые взносы с выплат. Если оклад повышается до полной нормы, пересчитайте фонд оплаты труда и проверьте, не выходит ли работник за предельную базу взносов.