Приказ на отгул за работу в выходной день: образец

Работа в выходной и нерабочий праздничный день по статье 153 ТК РФ оплачивается не меньше чем в двойном размере либо по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха: работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выбор делает работник, и его решение лучше зафиксировать письменно: иначе через месяц не понять, почему день оплачен в одинарном размере.

Приказ превращает просьбу работника в решение работодателя. В нём видно, за какую дату даётся отгул, на какой день он выпадает и как оплачена работа в выходной. Без приказа день отсутствия на работе легко посчитать прогулом, а одинарную оплату — ошибкой.

Если работник выбрал день отдыха, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит — так сказано в части 3 статьи 153 ТК РФ. Двойная оплата и отгул одновременно законом не предусмотрены: это была бы оплата одного и того же дня дважды.

В приказе поэтому пишут не только «предоставить день отдыха», но и «работу в выходной оплатить в одинарном размере». Иначе бухгалтерия может посчитать день отдыха неоплачиваемым или, наоборот, оплатить выходной в двойном размере и потерять основание для отгула.

Конкретные суммы зависят от системы оплаты: оклад, часовая ставка, сдельная оплата. Считает их бухгалтерия по статье 153 ТК РФ, а приказ фиксирует выбор работника и дату.