Калькулятор остатка дней отпуска при увольнении

Отпуск зарабатывают стажем, а не календарём с даты приёма. За каждый полный месяц работы положена 1/12 годового отпуска: при основном отпуске 28 календарных дней — 2,33 дня за месяц. Дополнительные дни учитывают по стажу, который даёт на них право. Отпуск за вредность рассчитывают отдельно: в его стаж входит только время, фактически отработанное во вредных или опасных условиях.

Полным считают месяц, в котором отработано не меньше половины. Излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины и больше — округляют до целого месяца: так велит пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых ещё в 1930 году и действующих до сих пор.

В стаж для отпуска входят отработанное время, больничные и отпуска, а также отпуск без сохранения зарплаты в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Не входят прогулы, отпуск по уходу за ребёнком и дни без сохранения зарплаты сверх этих 14 — статья 121 Трудового кодекса. Калькулятор неиспользованного отпуска онлайн помогает рассчитать дни компенсации, а контур расчёта компенсации за неиспользованный отпуск учитывает стаж и средний заработок. Калькулятор неиспользованного отпуска в 2023 году онлайн считает дни компенсации по стажу и среднему заработку.

Онлайн-калькулятор неиспользованного отпуска отвечает на один вопрос: сколько дней работник заработал и не отгулял к дате увольнения. Для этого нужны три числа: сколько дней отпуска ему начислено за всё время работы, сколько он уже использовал и каков его средний дневной заработок.

Начисленные дни берут из графика отпусков и личной карточки: основной отпуск за каждый отработанный год плюс дополнительные дни, если они положены. Отгулянные дни — из приказов на отпуск. Если работник брал отпуск без сохранения зарплаты больше 14 дней за рабочий год, эти лишние дни из стажа вычитают, и начисленных дней становится меньше.

Средний дневной заработок считает бухгалтерия. Без него калькулятор всё равно покажет остаток дней — введите 0 в это поле, если нужны только дни.

При стаже не менее 11 месяцев положена компенсация за полный отпуск. В первый рабочий год полную компенсацию получают также работники со стажем от 5,5 до 11 месяцев при увольнении по ликвидации, сокращению и другим основаниям пункта 28 Правил. Дальше остаток растёт: за второй и следующие годы к нему прибавляются новые дни, а неиспользованные переносятся. Непредоставление отпуска два года подряд запрещено статьёй 124 Трудового кодекса, поэтому у добросовестного работодателя остаток обычно не превышает двух отпусков.

Если человек отгулял отпуск авансом, к увольнению остаток уходит в минус. Удерживать за неотработанные дни отпуска можно не всегда: статья 137 Трудового кодекса запрещает удержание при увольнении по сокращению, из-за призыва или по медицинским причинам, а также при увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77, пунктам 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 ТК РФ. В остальных случаях работодатель решает, удерживать или простить долг.