Расчет оклада

Введите месячный оклад, число рабочих дней по графику и сколько дней сотрудник отработал. Калькулятор покажет, сколько стоит один рабочий день и сколько начислят по окладу за отработанные дни.

Результат

Стоимость рабочего дня: 3 000 ₽
Начислено по окладу: 48 000 ₽

За отработанные дни по окладу начислено 48 000 ₽; стоимость дня — 3 000 ₽.

Премии, доплаты, удержания и налог форма не учитывает.

Из начисленной суммы удержат НДФЛ по прогрессивной шкале, а страховые взносы работодатель платит сверх оклада. Сумма к выплате зависит ещё от вычетов на детей и районного коэффициента.

Как посчитать зарплату за день и за неполный месяц

Оклад — плата за полный месяц при полной норме. Если сотрудник отработал не все дни, начисляют часть оклада: месячный оклад делят на число рабочих дней по графику и умножают на отработанные дни. Получается стоимость одного рабочего дня и сумма к начислению за отработанные дни.

Делят именно на рабочие дни по графику, а не на календарные: праздники и выходные в окладе уже учтены. Поэтому в феврале, где рабочих дней меньше, день стоит дороже, чем в августе.

Оклад — не вся зарплата. В неё входят ещё компенсационные и стимулирующие выплаты: премии, доплаты за переработку, ночные смены и совмещение. Их считают отдельно, и калькулятор их не учитывает.

Если сотрудник отработал полный месяц, он получает оклад целиком, независимо от того, что рабочих дней в месяце разное число. Пропорция нужна только при неполном месяце: отпуск, больничный, приём на работу или увольнение в середине месяца.

Формулы

Стоимость рабочего дня: Стоимость дня = Оклад / Рабочие дни по графику
Начислено за отработанные дни: Начислено = Стоимость дня × Отработанные дни
То же одной строкой: Начислено = Оклад × Отработанные дни / Рабочие дни по графику

Оклад и рабочие дни берут из трудового договора и графика сотрудника. Норму рабочих дней на месяц даёт производственный календарь, а при сменном графике — график смен.

Два примера

Сотрудник был в отпуске

Оклад — 60 000 ₽, в месяце по графику 20 рабочих дней, а сотрудник отработал 16 дней и остальное время был в отпуске.

Стоимость дня — 3 000 ₽. За отработанные дни начислят 48 000 ₽, отпускные считают отдельно по среднему заработку.

Посчитать с этими числами

Приём на работу в середине месяца

Оклад — 45 000 ₽, рабочих дней в месяце 22, сотрудник вышел на работу в середине месяца и отработал 9 дней.

День стоит 2 045,45 ₽, начислят 18 409,09 ₽.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как посчитать зарплату за неполный месяц по окладу?

Разделите оклад на число рабочих дней по графику в этом месяце и умножьте на отработанные дни.

Как посчитать зарплату за один день?

Если нужен средний заработок, считают иначе. Для командировки и других случаев сохранения заработка, кроме отпуска, заработок, начисленный за отработанные дни расчётного периода (без выплат за исключённые периоды), делят на фактически отработанные в этом периоде дни. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск заработок делят на 29,3, умноженное на число полных месяцев, плюс дни неполных месяцев. На дни месяца оклад при этом не делят.

Что такое оклад простыми словами?

Это фиксированная плата за полный месяц работы при полной норме, без премий и доплат. Она прописана в трудовом договоре и не зависит от числа рабочих дней в месяце: отработал полный месяц — получил оклад целиком.

Входят ли премии и районный коэффициент в расчёт?

Калькулятор берёт только оклад. Премии, доплаты за ночные и сверхурочные, районный коэффициент и северную надбавку считают отдельно и прибавляют к начислению. Районный коэффициент увеличивает выплату, а не уменьшает.

Сколько получит сотрудник на руки?

Из начисленной суммы удержат НДФЛ: 13 % до 2,4 млн ₽ годового дохода, дальше ставка растёт по шкале. Страховые взносы удерживать нельзя — их платит работодатель сверх оклада. Точную сумму к выплате с вычетами на детей считает бухгалтер.

Как считать, если сотрудник отработал все дни?

Тогда пропорция не нужна: он получает оклад целиком. Подставьте в калькулятор отработанные дни, равные норме, — стоимость дня умножится обратно на оклад.

Оклад считается легко, а фонд оплаты труда и взносы — нет

Разобраться, где в компании часы уходят впустую

Калькулятор показывает начисление по одному окладу. Но зарплата — это ещё взносы, премии и часы, которые сотрудники тратят на одни и те же ответы, карточки в CRM, коммерческие предложения и сверки.

Я нахожу в отделах рутину, которую выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»