Как рассчитать дни выходного пособия при сокращении

Введите заработок за расчётный период и число отработанных дней, выберите год увольнения. Калькулятор найдёт средний дневной заработок, среднее число рабочих дней в месяце и сумму выходного пособия за месяц.

Результат

Средний месячный заработок для расчёта пособия: 102 916,67 ₽
Средний дневной заработок: 5 000 ₽
Среднее число рабочих дней в месяце: 20,58

Заработок 1 200 000 ₽ за 240 дней даёт 5 000 ₽ в день. В году 247 дней, в среднем 20,58 рабочего дня в месяце. Расчётный средний заработок — 102 916,67 ₽; сумма с учётом выбранных условий — 102 916,67 ₽.

Пособие — не единственная выплата при сокращении: за второй, а по решению службы занятости и за третий месяц трудоустройства платят средний месячный заработок, при досрочном увольнении — дополнительную компенсацию. Размер пособия считают по году увольнения, и праздники после увольнения его не меняют.

Из чего складывается пособие

При сокращении численности или штата работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка — статья 178 Трудового кодекса. Средний месячный заработок — это не оклад и не зарплата за прошлый месяц, а расчётная величина из среднего дневного заработка и среднего числа рабочих дней в месяце.

«Дни» в формуле — не календарь следующего месяца после увольнения. Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 объяснил: число рабочих и праздничных дней в месяце после увольнения на размер пособия не влияет, потому что норма не привязывает расчёт к конкретному месяцу. Поэтому берут среднее число рабочих дней за весь год увольнения.

Уволили в июне — пособие считают по среднему за 2026 год, а не по числу рабочих дней с 27 июня по 26 июля. Это и есть ответ на вопрос, как рассчитать дни выходного пособия при сокращении.

Отдельно стоит расчёт среднего заработка для выходного пособия при увольнении: в него входят все выплаты, которые полагаются работнику за труд, за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Больничные, отпускные, оплата простоя и другие суммы за исключённые периоды не учитываются, как и сами эти дни.

Формулы

Средний дневной заработок: Средний дневной заработок = Заработок за расчётный период / Фактически отработанные дни
Среднее число рабочих дней в месяце: Среднее число рабочих дней = Рабочие дни в календарном году увольнения / 12
Выходное пособие: Выходное пособие = Средний дневной заработок × Среднее число рабочих дней в месяце

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения; порядок установлен статьёй 139 ТК и Положением, утверждённым постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Среднее число рабочих дней Минтруд советует округлять по правилам математики.

Два примера

Пятидневка, полный расчётный период

Сотрудницу сокращают в июне 2026 года. За расчётный период она отработала все дни, заработок — 840 000 ₽.

Средний дневной заработок — 3 400,81 ₽. В 2026 году 247 дней рабочих дней, в среднем 20,58 в месяце. Выходное пособие — 70 000 ₽. Праздники в июле на эту сумму не влияют.

Посчитать с этими числами

Норма выполнена не полностью

Работник болел и часть расчётного периода отработал не полностью. Заработок за отработанные дни — 300 000 ₽, отработано 120 дней.

Средний дневной заработок — 2 500 ₽, среднее число рабочих дней — 20,58. Пособие — 51 458,33 ₽. Если бы норма времени и обязанности были выполнены полностью, средний заработок не мог бы оказаться ниже МРОТ.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как рассчитать дни выходного пособия при сокращении?

Никакие конкретные дни считать не нужно. Возьмите число рабочих дней в календарном году увольнения с 1 января по 31 декабря и разделите на 12 — получится среднее число рабочих дней в месяце. Умножьте его на средний дневной заработок.

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия при увольнении?

Сложите заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения и разделите на фактически отработанные дни за эти месяцы. Больничные, отпускные, простой и другие периоды со средним заработком из расчёта исключаются вместе с суммами за них.

По какой формуле надо рассчитать выходное пособие?

Пособие = средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце. Средний дневной заработок = заработок за расчётный период / отработанные дни. Среднее число рабочих дней = рабочие дни года увольнения / 12.

Среднемесячный заработок при сокращении как рассчитать?

Это и есть выходное пособие за месяц: средний дневной заработок, умноженный на среднее число рабочих дней в месяце года увольнения. Оклад или зарплата за последний месяц тут не подходят: в расчёт идут все выплаты, входящие в средний заработок, за 12 месяцев.

Каков размер выходного пособия при увольнении?

По общему правилу при сокращении или ликвидации — средний месячный заработок. Трудовой или коллективный договор может предусматривать больший размер.

Влияют ли праздники после увольнения на размер пособия?

Нет. Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 указал: число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер пособия не влияет, а обстоятельства после увольнения размер не меняют. Опирается ведомство на статью 178 ТК и постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П.

Что ещё платят при сокращении?

Кроме выходного пособия — средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а по решению службы занятости и за третий, если человек не устроился. При досрочном увольнении с письменного согласия работника положена дополнительная компенсация. Трудовой или коллективный договор может предусматривать выплаты больше установленных законом.

Как считать пособие при суммированном учёте рабочего времени?

Через средний часовой заработок: заработок за расчётный период делят на фактически отработанные часы, а затем умножают на среднее число рабочих часов в месяце: годовую норму часов для установленной работнику продолжительности рабочего времени делят на 12. Минтруд разъяснял такой порядок отдельно.

Облагается ли выходное пособие налогом?

НДФЛ и взносы начисляют на превышение соответствующего общего лимита выплат. Для НДФЛ средний заработок считают по правилам пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком, для взносов — по трудовым правилам. Предел составляет 3 средних заработка, при увольнении из организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — 6. В этих пределах пособие не облагается.

Сокращение — это не только пособие

Посчитать, что сокращение даст бизнесу

Пособие — лишь одна строка расходов. Дальше идут выплаты за второй и третий месяц, досрочные компенсации, перераспределение обязанностей и риск, что уйдут не те, кого планировали.

Я считаю, что изменится в расходах и нагрузке на отделы после сокращения и какие процессы стоит закрыть программами, прежде чем резать штат.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»