Как посчитать зп в процентах

Доля зарплаты в выручке = зарплата за период / выручка за тот же период × 100 %. Обратная задача тоже решается умножением: сумма зарплаты по заданной доле = выручка × доля / 100.

Главное условие — один и тот же период у обеих цифр. Если выручку берёте за год, а фонд оплаты труда за месяц, доля выйдет в двенадцать раз меньше настоящей. Выручку берите без НДС, если компания платит этот налог: НДС — не доход компании, а сумма к перечислению в бюджет.

В сумму зарплаты включайте оклады, премии, надбавки и отпускные до вычета НДФЛ. Больничные за счёт работодателя учитывайте отдельно в расходах на сотрудников: страховые взносы на эти пособия не начисляют. Считайте начисленную сумму до вычета НДФЛ: налог удерживается из неё, но компания тратит именно начисленное.

Страховые взносы в эту сумму не входят, они платятся сверх оклада. Полная стоимость людей = зарплата + взносы по тарифу 30 % до предельной базы и 15,1 % сверх неё + взносы на травматизм 0,2–8,5 % от выплат (для работников-инвалидов — 60 % тарифа). У малых предприятий из перечня Правительства тариф ниже, а тариф на травматизм зависит от класса риска основного вида деятельности. Какой тариф у вас, знает бухгалтер.

Доля зарплаты в выручке отвечает на один вопрос: какая часть каждого заработанного рубля уходит людям. Остаток после неё идёт на закупки, аренду, рекламу, налоги и прибыль — и если он меньше этих расходов, бизнес работает в минус.

Единой нормы доли нет: в торговле людей мало, в услугах и производстве много, и сравнивать свою долю стоит с собой за прошлые периоды и с похожими компаниями. Если доля растёт быстрее выручки, смотрите, что дорожает: оклады, премии или численность. Если выручка падает, а зарплата нет, доля растёт сама, и сокращать её сгоряча не стоит — сначала проверьте, куда ушла выручка.