Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Калькулятор налогов зарплаты

Введите оклад до вычета налога и тариф взносов. Калькулятор покажет, сколько сотрудник получит на руки, сколько компания заплатит сверху и какая доля стоимости уходит на налоги и взносы — за месяц и за год.

Тариф страховых взносов

От 0,2 до 8,5 % по классу риска основного вида деятельности; в офисе обычно 0,2 %.

Результат

На руки в январе
87 000 ₽
Стоимость для компании в январе
130 200 ₽
Налоги и взносы от стоимости в январе
33,18 %
Стоимость за год
1 562 400 ₽

В январе с оклада 100 000 ₽ удержат НДФЛ 13 000 ₽, на руки — 87 000 ₽. Сверху компания платит взносы 30 000 ₽ и травматизм 200 ₽: сотрудник обходится в 130 200 ₽.

За год сотрудник получит 1 044 000 ₽, а компания потратит 1 562 400 ₽.

Расчёт за год — по одному и тому же окладу двенадцать месяцев: премии, отпускные и больничные меняют суммы, а вычеты на детей уменьшают базу, и калькулятор их не учитывает.

Из чего складываются налоги с зарплаты

С оклада сотрудника удерживают только НДФЛ. Всё остальное — страховые взносы и взносы на травматизм — платит компания сверху, из своих денег, и с работника их не вычитают.

Поэтому «зарплата» — это две разные суммы. Первая — начисленная по договору, из неё вычитают налог, и остаток человек получает на руки. Вторая — полная стоимость для компании: к начисленной сумме прибавляют взносы. Разница между ними и есть налоговая нагрузка на фонд оплаты труда.

НДФЛ по шкале 13–22 %

С 2025 года НДФЛ с зарплаты считают по прогрессивной шкале от годовой базы: до 2,4 млн ₽ — 13 %, от 2,4 до 5 млн — 312 000 ₽ плюс 15 % с превышения, от 5 до 20 млн — 702 000 ₽ плюс 18 %, от 20 до 50 млн — 3 402 000 ₽ плюс 20 %, свыше 50 млн — 9 402 000 ₽ плюс 22 % (п. 1 ст. 224 НК).

Повышенная ставка берётся только с суммы, которая перешла границу, а не со всего дохода. Налог считают нарастающим итогом с января, поэтому в месяце, когда годовой доход перевалил 2,4 млн ₽, часть месяца облагается по 13 %, а остаток — по 15 %. Калькулятор считает январь и ровный оклад без премий, так что для высоких окладов итог за год — ориентир, а не точная сумма.

Страховые взносы: 30 %, МСП и ИТ

Общий тариф — 30 % от выплат в пределах единой предельной базы, в 2026 году это 2 979 000 ₽ нарастающим итогом с января. С суммы сверх базы тариф 15,1 % (п. 3 ст. 425 НК).

МСП с основным ОКВЭД из перечня № 4125-р и долей доходов от перечисленных видов деятельности не менее 70 % платят 15 % с части выплат сверх 1,5 МРОТ в месяц на человека — 40 639,50 ₽. Обрабатывающие МСП из перечня № 3689-р при соблюдении условий платят с превышения 7,6 %. На часть до 1,5 МРОТ действует 30 % в пределах годовой базы и 15,1 % сверх неё. Для общепита учитывают также условия п. 13.1 ст. 427 НК. Остальные МСП без права на специальные льготы платят по общему тарифу.

ИТ-компании с государственной аккредитацией либо предусмотренным п. 5 ст. 427 НК статусом резидента ОЭЗ и долей профильных доходов не менее 70 % платят 15 % в пределах базы и 7,6 % сверх неё. Взносы на травматизм стоят отдельно: от 0,2 до 8,5 % по классу риска основного вида деятельности, предельной базы у них нет.

Формулы

НДФЛ
НДФЛ = (Оклад − вычеты) по шкале 13–22 % от годовой базы
На руки
На руки = Оклад − НДФЛ
Страховые взносы
Взносы = Оклад × тариф (30 %, 15,1 % сверх базы, пониженный тариф для МСП и ИТ)
Травматизм
Травматизм = Оклад × тариф по классу риска
Стоимость для компании
Стоимость = Оклад + Взносы + Травматизм

Вычеты на детей и другие стандартные вычеты в расчёт не входят: они уменьшают базу, а не сам налог. Вычет на первого ребёнка — 1 400 ₽ в месяц, на второго — 2 800 ₽, на третьего и следующих — 6 000 ₽, пока доход с начала года не превысил 450 000 ₽ (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК).

Три примера

Менеджер в торговой компании

Оклад менеджера — 90 000 ₽. Из него удержат НДФЛ 11 700 ₽, и на руки он получит 78 300 ₽.

Сверху компания платит взносы 27 000 ₽ и травматизм 180 ₽: сотрудник обходится в 117 180 ₽, из которых 33,18 % стоимости — налоги и взносы. За год компания потратит 1 406 160 ₽.

Посчитать с этими числами

Программист в малом предприятии из перечня

Оклад программиста — 180 000 ₽. НДФЛ — 23 400 ₽, на руки — 156 600 ₽.

Взносы по тарифу МСП: 30 % с части до 1,5 МРОТ и 15 % с части сверх неё, всего 33 095,93 ₽. С травматизмом 360 ₽ сотрудник обходится в 213 455,93 ₽. За год — 2 561 471,16 ₽.

Посчитать с этими числами

Специалист в ИТ-компании

Оклад — 250 000 ₽. НДФЛ — 32 500 ₽, на руки — 217 500 ₽.

Взносы по тарифу ИТ-компании: 15 % в пределах базы, всего 37 500 ₽. С травматизмом 500 ₽ стоимость для компании — 288 000 ₽, за год — 3 454 446 ₽.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Сколько налогов платит работодатель за сотрудника?

Из зарплаты сотрудника удерживают только НДФЛ — 13 % с годового дохода до 2,4 млн ₽ и выше по прогрессивной шкале. Сверху компания платит страховые взносы: 30 % по общему тарифу в пределах базы 2 979 000 ₽ и 15,1 % сверх неё, плюс взносы на травматизм от 0,2 %.

Как посчитать зарплату на руки?

Вычтите из начисленного оклада НДФЛ. Если есть вычеты на детей, налог будет меньше: вычет уменьшает базу, а не сам налог, и действует, пока доход с начала года не превысил 450 000 ₽.

Сколько сотрудник стоит компании?

Начисленный оклад плюс страховые взносы и взносы на травматизм.

Какие взносы платит малый бизнес в 2026 году?

МСП с основным ОКВЭД из перечня № 4125-р и долей доходов от перечисленных видов деятельности не менее 70 % платят 15 % с выплат сверх 1,5 МРОТ за месяц. Для обрабатывающих МСП из перечня № 3689-р при соблюдении условий тариф с превышения — 7,6 %. На часть до 1,5 МРОТ действует общий тариф 30 % в пределах годовой базы и 15,1 % сверх неё. Для общепита учитывают также условия п. 13.1 ст. 427 НК. Остальные МСП без специальных льгот применяют общий тариф.

Что такое предельная база взносов?

Это сумма выплат человеку с начала года, выше которой тариф снижается. В 2026 году база — 2 979 000 ₽: до неё общий тариф 30 %, сверх — 15,1 %. Базу считают нарастающим итогом с января по каждому человеку отдельно, а не помесячно и не по организации целиком.

Почему с высокой зарплаты налог за год считается приблизительно?

НДФЛ берут по нарастающим итогом с января, и в месяце перехода через 2,4 млн ₽ часть дохода облагается по 13 %, а остаток — по 15 %. Калькулятор считает январь и ровный оклад без премий и вычетов, поэтому для окладов выше 200 000 ₽ в месяц годовой итог — ориентир. Точную сумму посчитает бухгалтер по фактическим начислениям.

Может ли оклад быть ниже МРОТ?

Да, сам оклад может быть ниже МРОТ. При полностью отработанной норме не ниже МРОТ должна быть месячная зарплата с теми доплатами и премиями, которые разрешено учитывать при сравнении. В районах с коэффициентом МРОТ умножают на этот коэффициент. При неполной ставке минимум считают пропорционально отработанному времени.

Фонд оплаты труда растёт, а отдачи не видно

Понять, где рутина съедает время сотрудников

Калькулятор показывает, во что обходится один человек, но не отвечает, на что уходят его часы. Я разбираю, сколько времени в отделах уходит на одни и те же ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты, и какую часть этой работы можно отдать программам.

На выходе — список задач по отделам, которые окупаются за месяцы, подключение к вашим CRM и 1С и отчёт, сколько часов и денег освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»

По этой теме

Другие калькуляторы