Двухнедельный средний заработок при увольнении: как рассчитать

Введите заработок за расчётный период и количество отработанных дней — калькулятор покажет средний дневной заработок и сумму за две недели. Число рабочих дней за две недели берётся по графику работы сотрудника на первые две недели после увольнения (при суммированном учёте — часы); локальный акт может лишь пояснять порядок, но не менять его.

Результат

Средний дневной заработок: 3 000 ₽
Двухнедельный заработок: 28 500 ₽

Средний дневной заработок — 3 000 ₽; при выбранном среднем числе рабочих дней за две недели 9,5 получается 28 500 ₽. Число дней определите по принятой в организации методике.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено при увольнении по ряду оснований, например при отказе от перевода на другую работу по состоянию здоровья или призыве на военную службу (ст. 178 ТК РФ). Точный перечень смотрите в статье.

Как рассчитать двухнедельный средний заработок

С 1 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно заменило прежнее Положение № 922. Для расчёта среднего заработка нужно определить средний дневной заработок и умножить его на количество рабочих дней (или часов), подлежащих оплате.

Минтруд в письме от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 разъяснил, что если выходное пособие выплачивается за часть месяца (например, за две недели), то средний месячный заработок рассчитывается пропорционально. При этом способ расчёта задаёт пункт 9 Положения № 540: средний заработок для выходного пособия равен среднему дневному заработку, умноженному на количество рабочих дней (часов) в оплачиваемом периоде. Для двухнедельного пособия это рабочие дни первых двух недель после увольнения по графику работника. Произвольную методику, в том числе «половину среднего месячного заработка», применять нельзя.

Средний дневной заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается по правилам пункта 9 Положения № 540: заработок за расчётный период делится на фактически отработанные дни. Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Формулы

Средний дневной заработок: Средний дневной заработок = Заработок за расчётный период / Фактически отработанные дни
Двухнедельный средний заработок: Двухнедельный заработок = Средний дневной заработок × Среднее число рабочих дней за две недели

Для двухнедельного пособия учитывайте рабочие дни по графику работника в оплачиваемом двухнедельном периоде. Не заменяйте их половиной среднего месячного числа рабочих дней.

Пример расчёта

Пример расчёта двухнедельного заработка

Заработок за расчётный период — 720 000 ₽, отработано 240 дней. Средний дневной заработок — 3 000 ₽.

При среднем числе рабочих дней за две недели 9,5 двухнедельный заработок — 28 500 ₽.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как рассчитать двухнедельный средний заработок при увольнении?

Сначала определите средний дневной заработок: разделите заработок за 12 месяцев на фактически отработанные дни. Затем умножьте на количество рабочих дней за две недели, которое вы определили по методике организации. В калькуляторе это делается автоматически.

Какие выплаты учитываются при расчёте среднего заработка?

В расчёт включаются зарплата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются больничные, отпускные, материальная помощь и другие социальные выплаты (п. 3 Положения № 540).

В каких случаях положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении по основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса: например, при отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, призыве на военную службу, восстановлении ранее выполнявшего эту работу сотрудника и в других случаях.

Включаются ли праздничные дни в расчёт двухнедельного заработка?

Нет, для расчёта берутся рабочие дни. Минтруд в письме от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 отметил, что количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Увольнение — это не только расчёт

Навести порядок в кадровых документах и процессах

Правильный расчёт выходного пособия — часть кадровой работы. Если увольнения идут одно за другим, стоит проверить, как устроены процессы: кто готовит документы, кто считает выплаты, нет ли риска ошибок и споров.

Я помогаю собственникам выстроить кадровый учёт и автоматизировать рутину, чтобы снизить риски и освободить время. Начинаем с аудита текущих процессов, затем внедряем инструменты, которые убирают повторяющиеся операции.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»