Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата в 2026 году

Введите заработок за расчётный период и отработанные в нём рабочие дни. Калькулятор найдёт средний дневной заработок и посчитает пособие за первый месяц после увольнения — по рабочим дням и по среднему месячному заработку.

Результат

Средний дневной заработок: 3 000 ₽
Расчёт по рабочим дням первого месяца: 63 000 ₽
Средний месячный заработок: 60 000 ₽
Выходное пособие за первый месяц: 63 000 ₽

Средний дневной заработок — 3 000 ₽. По рабочим дням получается 63 000 ₽, средний месячный заработок — 60 000 ₽. Выходное пособие составляет 63 000 ₽.

Пособие за первый месяц платят в день увольнения вместе с расчётом. За второй месяц — только если сотрудник не нашёл работу, по его заявлению и трудовой книжке; за третий — по решению службы занятости.

Из чего складывается пособие

Выходное пособие при сокращении — это средний месячный заработок на время поиска работы. Считают его не от оклада, а от среднего дневного заработка: заработок за расчётный период делят на фактически отработанные в нём дни.

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. В заработок входят оклад, надбавки и премии по правилам Положения о среднем заработке, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Больничные, отпускные, простой и материальная помощь в расчёт не идут: время и суммы за него исключаются.

Средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце года — в 2026 году это 247 ÷ 12 = 20,58 при пятидневке. Так получается средний месячный заработок, и он же — выходное пособие. Число рабочих дней в первом месяце после увольнения для выплаты не нужно: закон определяет пособие как средний месячный заработок, а не как оплату этих дней.

Формулы

Средний дневной заработок: СДЗ = Заработок за расчётный период ÷ Отработанные рабочие дни
Средний месячный заработок: Средний месячный = СДЗ × Среднее число рабочих дней в месяце (247 ÷ 12 = 20,58 при пятидневке в 2026 году)
Выходное пособие: Пособие = Средний месячный заработок

Среднее число рабочих дней в месяце берут по производственному календарю года: в 2026 году 247 рабочих дней, значит 20,58 в месяц. Это правило п. 9 Положения № 540, его же повторило письмо Минтруда от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551.

Два примера

Сокращение в начале месяца

Сотрудник отработал в расчётном периоде 240 рабочих дней и заработал 720 000 ₽. Средний дневной заработок — 3 000 ₽.

В первом месяце после увольнения по его графику 21 рабочий день. Пособие по рабочим дням — 63 000 ₽, по среднему месячному заработку — 60 000 ₽. К выплате — 63 000 ₽.

Посчитать с этими числами

Сокращение в конце месяца

В расчётном периоде 250 рабочих дней, заработок — 540 000 ₽. Средний дневной заработок — 2 160 ₽.

В первом месяце после увольнения 18 рабочих дней: по ним выходит 38 880 ₽, по среднему месячному заработку — 45 000 ₽. Выходное пособие — 45 000 ₽.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

За какой период берут заработок для пособия?

За 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Если сотрудник отработал меньше, берут фактически отработанное время. Из расчёта исключают дни больничных, отпусков, простоя и другие периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок.

Как посчитать средний дневной заработок?

Разделите учитываемый заработок на фактически отработанные рабочие дни.

Сколько платят при сокращении: один оклад или больше?

В день увольнения — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц пособие платят, если сотрудник не трудоустроился, по его заявлению и документу о последнем месте работы. За третий месяц — в исключительных случаях по решению службы занятости, если сотрудник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Какие выплаты входят в заработок для расчёта?

Оклад, надбавки, доплаты и премии, предусмотренные системой оплаты труда. Не входят больничные, декретные, отпускные, оплата простоя, материальная помощь, оплата питания и проезда: это выплаты социального характера и суммы за исключённое время.

Облагается ли выходное пособие налогом?

Выходное пособие вместе со средним заработком на период трудоустройства освобождается от НДФЛ и взносов в пределах общего трёхкратного лимита, для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного. Для НДФЛ средний месячный заработок для этого лимита считают по правилам, аналогичным расчёту пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком; он может отличаться от среднего заработка для самого выходного пособия. Превышение облагается.

Что делать, если сотрудник согласен уйти раньше срока?

При сокращении можно расторгнуть договор досрочно с письменного согласия сотрудника и выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения. Выходное пособие при этом платят на общих основаниях.

Штат сокращают, а нагрузка остаётся

Разобрать, какие задачи можно отдать программам, а какие — людям

Сокращение штата не решает проблему, если рутина переходит на оставшихся и они тонут в ней. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.

Ту работу, где ИИ окупается за месяцы, отдаём программам и подключаем их к вашим CRM и 1С. Каждую неделю видно, сколько часов и денег освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»