Среднечасовой заработок как рассчитать

Средний часовой заработок рассчитывают, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени. При таком режиме фактическая продолжительность рабочей недели может отклоняться от нормы, а часы считают нарастающим итогом за учётный период (месяц, квартал или год).

Средний часовой заработок нужен при суммированном учёте для оплаты времени, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, и для простоя. Но платят за простой не полный средний заработок: по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Полностью средний заработок сохраняется в командировке, за донорские дни и дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом. Исключение — отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск: для них считают средний дневной заработок по особым правилам.

Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). Коллективным договором или локальным нормативным актом можно установить другой расчётный период, в том числе для отпускных, если это не ухудшает положение работника по сравнению с установленным законом порядком (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

В заработок включают все выплаты, которые входят в систему оплаты труда: оклад, надбавки, премии и вознаграждения, учитываемые по п. 15 Положения № 540. При этом в числитель берётся только зарплата, фактически начисленная за отработанные часы в расчётном периоде (с премиями по п. 15); суммы за исключённые периоды не учитываются, а часы этих периодов не считаются отработанными. Выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения) не учитываются.