Калькулятор выходного пособия при сокращении онлайн

Введите заработок за расчётный период и фактически отработанные дни — калькулятор посчитает средний дневной заработок и выходное пособие за первый месяц после сокращения. Отдельно проверьте, не ниже ли сумма минимума по МРОТ.

Результат

Средний дневной заработок: 2 000 ₽
Среднее число рабочих дней месяца: 20,58
Средний месячный заработок: 41 166,67 ₽

Средний дневной заработок — 2 000 ₽; среднее число рабочих дней месяца — 20,58; пособие — 41 166,67 ₽.

Расчёт для увольнения в 2026 году. Районные коэффициенты, региональные гарантии, сохранение заработка за последующие месяцы, соглашение сторон, особые категории и суммированный учёт проверяют отдельно.

Пособие за первый месяц — не единственная выплата при сокращении: в день увольнения платят зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а средний заработок за следующие месяцы сохраняется, пока человек не трудоустроился.

Кому и когда положено выходное пособие

При сокращении численности или штата работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). В день увольнения ему платят зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок сохраняется и на второй месяц, если человек ещё не нашёл работу, а по решению службы занятости — и на третий. Для этого нужны паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и справка о среднем заработке.

По соглашению сторон тот же средний месячный заработок можно выплатить и при увольнении по договорённости (ст. 178 ТК), но размер и порядок тогда определяет соглашение, а не закон. Калькулятор считает средний заработок по общим правилам — для сокращения и для соглашения сторон он один и тот же.

Как считают средний заработок

С 1 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно заменило прежнее Положение № 922, поэтому старые расчёты по нему уже неверны.

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Средний дневной заработок для выходного пособия — это заработок за расчётный период, делённый на фактически отработанные дни (п. 9 Положения № 540). Средний месячный заработок — средний дневной, умноженный на среднее число рабочих дней в месяце года увольнения.

Из расчёта исключают время и суммы за него, когда за работником сохранялся средний заработок, а также больничные, декретные, простой, отпуск без сохранения зарплаты и другие случаи освобождения от работы (п. 5 Положения № 540). Премии учитывают по правилам п. 15: ежемесячные — не больше одной за показатель в месяц, годовые — за прошлый год независимо от даты начисления.

Формулы выходного пособия

Средний дневной заработок: Средний дневной заработок = Заработок за расчётный период ÷ Фактически отработанные дни
Среднее число рабочих дней месяца: Среднее число рабочих дней месяца = Рабочие дни года по графику ÷ 12
Выходное пособие: Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Среднее число рабочих дней месяца

Если норма рабочего времени выполнена, средний месячный заработок не может быть ниже федерального МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году. При неполной ставке минимум считают пропорционально.

Два примера расчёта

Сокращение кладовщика на пятидневке

За 12 месяцев перед увольнением кладовщик отработал 240 рабочих дней. Средний дневной заработок — 2 000 ₽.

В году увольнения по его графику 247 рабочих дней, значит в среднем месяце 20,58 рабочих дня. Выходное пособие за первый месяц — 41 166,67 ₽.

Посчитать с этими числами

Сотрудник болел и брал отпуск

Из расчётного периода выпали больничные и отпуск, поэтому отработанных дней меньше, чем в году по графику. Средний дневной заработок — 2 000 ₽.

Средний месячный заработок — 41 166,67 ₽. Проверьте, выполнена ли норма рабочего времени: если да, сумму доводят до МРОТ, если нет — считают по фактическому заработку.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как посчитать выходное пособие при сокращении?

Разделите заработок за 12 месяцев перед увольнением на фактически отработанные дни — получится средний дневной заработок. Умножьте его на среднее число рабочих дней месяца: рабочие дни года по графику, делённые на 12.

Какие выплаты входят в расчёт среднего заработка?

Оклад, надбавки, доплаты и премии, начисленные за расчётный период. Не входят больничные, декретные, отпускные, оплата простоя, материальная помощь, оплата питания и проезда. Из отработанных дней исключают только периоды, перечисленные в пункте 5 Положения № 540. Материальная помощь, оплата питания и проезда сами по себе число отработанных дней не уменьшают.

За сколько месяцев платят пособие?

Первый месяц оплачивают в день увольнения. Средний месячный заработок за второй месяц сохраняется, если человек не трудоустроился, а за третий месяц или его часть — в исключительных случаях по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев. Для получения нужны трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и справка о среднем заработке.

Положено ли пособие при увольнении по соглашению сторон?

Закон обязывает платить выходное пособие при сокращении и ликвидации, а при увольнении по соглашению сторон — только если это условие записано в соглашении (ст. 78 и 178 ТК). Размер стороны определяют сами, и он может быть больше или меньше среднего месячного заработка. Калькулятор считает средний заработок, от которого обычно отталкиваются.

Может ли пособие быть ниже МРОТ?

Если работник полностью отработал норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть ниже федерального МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году. При неполной ставке минимум уменьшают пропорционально. Если норма не выполнена, сравнивать с МРОТ нужно отдельно и с учётом обстоятельств.

Какие дни брать для расчёта?

Фактически отработанные рабочие дни по графику сотрудника за 12 месяцев перед месяцем увольнения. Дни больничных, отпусков, командировок и простоя, когда за работником сохранялся средний заработок, из расчёта выпадают. При суммированном учёте рабочего времени считают по среднему часовому заработку.

Нужно ли платить НДФЛ и взносы с выходного пособия?

Выходное пособие при сокращении и средний месячный заработок на период трудоустройства НДФЛ не облагаются, если не превышают трёхкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников Крайнего Севера). С суммы сверх этого предела налог удерживают. Необлагаемые пределы рассчитывают отдельно: для НДФЛ средний заработок определяют по правилам пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком, для взносов — по трудовым правилам. Северный предел распространяется также на организации в приравненных местностях.

Сокращение — это не только расчёт пособия

Разобрать, какие задачи остаются и кому их передать

Пособие посчитано, но после сокращения часть работы никуда не делась. Я нахожу в отделах повторяющиеся задачи — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты — и показываю, какие из них выгодно отдать программам, а какие оставить людям.

Считаю по каждому отделу, сколько часов и денег освобождает автоматизация, подключаю её к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю результат.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»