Сколько дней отпуска положено за 9 месяцев работы

За каждый месяц стажа для отпуска работник зарабатывает часть годового отпуска. При обычных 28 календарных днях это 28 / 12, то есть 2,33 дня за месяц: за 9 полных месяцев набирается 21 день. Если отпуск удлинённый или есть дополнительные дни, делите на 12 своё число дней.

После шести месяцев работы можно использовать полный ежегодный отпуск. При увольнении за девять месяцев обычно считают пропорциональную компенсацию, но при ликвидации или сокращении в первый рабочий год п. 28 Правил предусматривает полную компенсацию уже при стаже от 5,5 месяцев. В калькуляторе поставьте 1 января и 30 сентября — он покажет стаж, заработанные дни и остаток.

Считают так же: 4 полных месяца × 2,33 = 9,32 дня, при округлении до целых дней берут 10 дней — в пользу работника. Округление дней нормами не установлено, поэтому порядок лучше закрепить в локальном акте или колдоговоре.

Осторожно с датами: четыре месяца с 1 января — это 30 апреля, а не 1 мая. Калькулятор включает последний день, поэтому дату окончания ставьте тем днём, который считаете последним в стаже.

Годовой отпуск считают в календарных днях, и выходные внутри него входят в число дней отпуска. Нерабочие праздники (1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября) в число календарных дней отпуска не входят, поэтому отпуск продлевается: отпуск 14 дней с 1 января закончится 22 января, а не 14-го. Не увеличивается только количество дней отпуска, а срок отдыха удлиняется — ч. 1 ст. 120 ТК.

Поэтому отпуск, начатый 1 января, растянется на дни после праздников, но отпускных за праздники не начислят. А стаж для отпуска считается не по календарю отпуска, а по рабочему году: с даты приёма, со сдвигом на дни, которые в стаж не входят.

Неполный месяц в стаже округляют по половине: меньше 15 дней отбрасывают, 15 и больше считают целым месяцем. Так велит п. 35 Правил об отпусках 1930 года, и на этом же правиле держатся разъяснения Минтруда и Роструда.

Пример: работник принят 10 марта, увольняется 30 апреля. С 10 марта по 9 апреля — полный месяц, с 10 по 30 апреля — ещё 21 день, который округляют до второго месяца. Стаж — 2 месяца, отпуск — 4,66 дня. А если бы он ушёл 20 апреля, остаток апреля дал бы 11 дней и отбросился: в стаже остался бы один месяц.

Стаж для отпуска — это время фактической работы плюс то, что закон приравнивает к ней. Не входят (ст. 121 ТК): прогулы, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, отпуск за свой счёт сверх 14 календарных дней в рабочем году.

Дни без сохранения зарплаты в пределах 14 дней в году в стаж входят. Больничные, командировки, простой не по вине работника, ежегодные отпуска — тоже входят. Если такие исключаемые дни были, введите их общее число в поле «Дни, которые не входят в стаж»: калькулятор сдвинет дату окончания стажа и пересчитает месяцы.