Как рассчитать 2/3 от зарплаты за простой по вине работодателя

Введите заработок за расчётный период, отработанные дни и дни простоя. Калькулятор покажет средний дневной заработок и минимальную оплату простоя по вине работодателя — две трети среднего заработка, меньше которых платить нельзя.

Результат

Минимум за простой: 16 666,67 ₽
Средний дневной заработок: 5 000 ₽

Средний заработок за рабочий день составляет 5 000 ₽. За простой по вине работодателя минимум до удержания налога составит 16 666,67 ₽; договор может предусматривать больше.

Сумма показана до удержания НДФЛ: с оплаты простоя налог и страховые взносы считаются так же, как с зарплаты.

Простой это в трудовом кодексе: временная приостановка работы

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК). Сломался станок, не привезли сырьё, встала информационная система, остановилось производство из-за решения госоргана — всё это простой.

Работник обязан сообщить руководителю о начале простоя, если поломка или другая причина мешает ему работать. Работодатель фиксирует начало, причину и конец простоя, а дальше от причины зависит, сколько платить.

Три причины простоя и три размера оплаты

Статья 157 ТК делит простои по вине. По вине работодателя — не менее двух третей средней заработной платы работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада, посчитанных пропорционально времени простоя. По вине работника — не оплачивается вовсе.

Разница между первой и второй строкой не в дроби, а в базе. Средняя заработная плата включает премии, надбавки, районный коэффициент и северные надбавки. Оклад — только сам оклад. Поэтому при равной ставке простой по вине работодателя обычно дороже для компании.

Формулы оплаты простоя

Средний дневной заработок: Заработок за расчётный период ÷ фактически отработанные дни
Минимум за простой по вине работодателя: Средний дневной заработок × дни простоя × 2/3
Простой без вины сторон: Оклад или тарифная ставка × 2/3, пропорционально времени простоя
Простой по вине работника: Не оплачивается

Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем простоя делят на фактически отработанные дни. Дни больничных, отпусков и прошлых простоев из счёта выпадают вместе с выплатами за них.

Два примера

Простой по вине работодателя

Сотрудник за год заработал 1 200 000 ₽ и отработал 240 дней. Средний дневной заработок — 5 000 ₽.

Пять дней простоя по вине работодателя: минимум к оплате — 16 666,67 ₽. Если в трудовом или коллективном договоре установлена оплата выше двух третей, платят по договору.

Посчитать с этими числами

Тот же сотрудник, но простой без вины сторон

Если причина не зависит ни от компании, ни от сотрудника, оплату считают из оклада или тарифной ставки. Премии в базу не входят, а районный коэффициент и северную надбавку начисляют на рассчитанную оплату простоя.

Поэтому при одинаковой ставке сумма к оплате за те же дни простоя будет меньше, чем по вине работодателя. Причину простоя фиксируют документом: без неё нельзя доказать, какую строку статьи 157 применить.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как посчитать 2/3 от зарплаты за простой?

Возьмите заработок за 12 месяцев перед месяцем простоя и разделите на фактически отработанные дни — это средний дневной заработок. Умножьте на дни простоя и на две трети.

Что входит в средний заработок при простое по вине работодателя?

Оклад, премии, надбавки и доплаты, районный коэффициент, выплаты за особые условия труда. Не входят больничные, отпускные, матпомощь, оплата питания и проезда, а также суммы за дни, когда сотрудник фактически не работал.

Может ли оплата простоя быть меньше МРОТ?

Может: статья 157 ТК не привязывает оплату простоя к минимальному размеру оплаты труда. МРОТ гарантирован за полностью отработанную норму времени, а простой — это время, когда сотрудник не работал. Нет заработка в расчётном периоде — проверяют предшествующий период той же длительности, затем фактически отработанные дни месяца начала простоя; только при отсутствии заработка и там используют оклад (тарифную ставку) работника. При полностью отработанной норме в расчётном периоде средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.

Кто и как фиксирует начало простоя?

Работник сообщает руководителю о причине, из-за которой не может работать. Работодатель издаёт приказ: в нём указывают дату и время начала, причину, сотрудников и размер оплаты. Конец простоя оформляют так же. Без документов сложно доказать и саму причину, и её виновника.

Облагается ли оплата простоя НДФЛ и взносами?

Да, это выплата в рамках трудовых отношений: с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы так же, как с зарплаты. В калькуляторе сумма показана до удержания налога.

Можно ли отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты вместо простоя?

Только с письменного согласия каждого сотрудника. Заменить простой неоплачиваемым отпуском в одностороннем порядке нельзя: время простоя по вине работодателя оплачивается по статье 157 ТК.

Простой вскрывает то, что копилось в процессах

Найти, из-за чего работа встаёт, и убрать причину

Оплата простоя — следствие. Причина обычно в рутине, которую никто не видит: заявки теряются, карточки в CRM заполняют вручную, одни и те же вопросы обрабатывают по нескольку человек.

Я разбираю, на что в отделах уходят часы, и подключаю ИИ к вашим CRM и 1С там, где это окупается за месяцы. Каждую неделю видно, сколько часов и денег освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»