Работник отработал 15 дней: как рассчитать компенсацию при увольнении

Пятнадцать дней — это ровно половина месяца, и по правилам округления такой остаток превращается в целый месяц отпускного стажа. Дальше считают дни отпуска и умножают их на средний дневной заработок.

Результат

Зачтено месяцев: 1 месяц
Дней отпуска: 2,33
Компенсация до налога: 4 666,67 ₽

Зачтено 1 месяц; при среднем заработке 2 000 ₽ компенсация за 2,33 дня отпуска составляет 4 666,67 ₽. Половина рабочего месяца засчитывается целиком; 15 дней засчитываются и в месяце из 31 дня.

Компенсацию за неиспользованный отпуск облагают НДФЛ и страховыми взносами: в перечень выплат, освобождённых от налога по статье 217 НК, она не входит. Выплатить её нужно в день увольнения вместе с зарплатой.

Засчитывается ли 15 дней как полный месяц

Да. В отпускной стаж идут полные месяцы, а остаток меньше половины месяца отбрасывают, остаток от половины месяца и больше округляют до целого месяца. Это пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых ещё в 1930 году и действующих до сих пор.

Половина месяца зависит от его длины. В 28–30-дневном месяце 15 дней — это половина и больше, и месяц засчитывается. В 31-дневном по букве пункта 35 половина наступает на 16-й день: излишек в 15 дней меньше половины месяца, и формально полного месяца он не даёт. Зачёт 15 дней в 31-дневном месяце — позиция Роструда и практика, которую работодатель применяет на свой риск: суды по такому месяцу решают по-разному.

Важно, что считать нужно не календарные дни между датами приёма и увольнения, а рабочий год: из него вычитают дни без сохранения зарплаты сверх 14 дней, прогулы и отпуск по уходу за ребёнком. Если таких дней не было, 15 отработанных дней в 28–30-дневном месяце дают один полный месяц отпускного стажа, а в 31-дневном — только по практике Роструда.

Сколько дней отпуска положено за 15 дней работы

За каждый полный месяц работы положена 1/12 годового отпуска. Основной отпуск — 28 календарных дней в год по статье 115 ТК, значит за месяц — 28 / 12 = 2,33 дня.

Дни отпуска при увольнении считают так: месяцы стажа умножают на продолжительность отпуска и делят на 12, затем вычитают уже отгулянные дни. За один месяц при отпуске 28 дней выходит 2,33 дня. Округлять дни в большую сторону закон не требует — это право работодателя, и многие округляют в пользу работника.

Если работник за 15 дней не успел сходить в отпуск, компенсация считается за все 2,33 дня. Дополнительные отпуска за вредность, северные надбавки и ненормированный день прибавляются к 28 дням и увеличивают месячную долю.

Как считать средний дневной заработок

Сумму компенсации считают по среднему дневному заработку — статье 139 ТК и Положению о среднем заработке, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Для отпускных и компенсации берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.

Если работник отработал всего 15 дней, полных 12 месяцев у него нет. Тогда берут фактически отработанное время и фактический заработок. Средний дневной заработок для отпускных считают так: заработок делят на 29,3, умноженное на полные месяцы, плюс дни неполных месяцев. Для неполного месяца дни считают как 29,3, делённое на календарные дни месяца и умноженное на отработанные календарные дни.

В заработок входят оклад, премии и надбавки за работу. Не входят больничные, отпускные, материальная помощь, оплата питания и проезда. Пример: зарплата за 15 календарных дней в 31-дневном месяце — 30 000 ₽. Дни неполного месяца: 29,3 / 31 × 15 ≈ 14,18, средний дневной заработок — 30 000 / 14,18 ≈ 2 116 ₽, компенсация за 2,33 дня — около 4 930 ₽.

Формулы

Месяцы отпускного стажа: Месяцы = полные месяцы + 1, если остаток дней не меньше половины месяца
Дни отпуска: Дни = Месяцы × Продолжительность отпуска / 12 − Использованные дни
Средний дневной заработок при полном годе: Заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3
Средний дневной заработок при неполных месяцах: Заработок / (29,3 × полные месяцы + дни неполных месяцев)
Компенсация: Компенсация = Дни отпуска × Средний дневной заработок
НДФЛ: НДФЛ = Компенсация × 13 % до 2,4 млн ₽ годового дохода

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами: она не входит в перечень выплат, освобождённых от налога по статье 217 НК.

Примеры

Отработал ровно 15 дней и уволился

Работник принят 3 августа, уволился 17 августа — отработал 2,33 дней. По правилу округления это один полный месяц отпускного стажа.

За месяц положено 2,33 дня отпуска, средний дневной заработок — 2 000 ₽. Компенсация до налога — 4 666,67 ₽, после НДФЛ — на 13 % меньше. Платить её нужно в день увольнения вместе с зарплатой.

Посчитать с этими числами

Отработал 14 дней

Если бы работник уволился на день раньше и отработал 0 дней, остаток был бы меньше половины месяца и отбросился бы. Месяцев стажа — ноль, и компенсация тоже ноль.

Разница в один день решает, положена ли выплата: 15 дней — месяц засчитывается, 14 — нет.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Положена ли компенсация, если работник отработал 15 дней?

Зависит от длины месяца. В 28–30-дневном месяце 15 дней — половина месяца и больше, остаток округляется до целого месяца, и компенсация за неиспользованный отпуск платится. В 31-дневном по букве пункта 35 Правил 1930 года нужно 16 дней; зачёт 15 дней здесь — практика Роструда, которую работодатель применяет на свой риск. Выплатить компенсацию нужно в день увольнения по статье 140 ТК.

Что такое 2,33 при расчёте отпускных?

Это число дней отпуска, которое зарабатывает работник за один полный месяц: 28 дней годового отпуска делят на 12 месяцев. Если отпуск длиннее 28 дней — например, за вредность или северный стаж, — месячная доля будет больше. При увольнении после 15 дней работы компенсация считается за эти 2,33 дня, если работник ещё не был в отпуске.

Как посчитать компенсацию за 15 дней работы?

Три шага. Первый: определить месяцы отпускного стажа — в 28–30-дневном месяце 15 дней дают один месяц, в 31-дневном это практика Роструда. Второй: посчитать дни отпуска — 1 × 28 / 12 = 2,33 дня. Третий: умножить дни на средний дневной заработок.

Какой средний дневной заработок брать, если работник отработал 15 дней?

Берут фактический заработок за эти 15 дней и делят на число календарных дней, приходящихся на отработанное время, по правилам Положения о среднем заработке. Если все 15 дней работы пришлись на месяц увольнения, берут заработок за эти дни. Делитель считают так: 29,3 / число календарных дней месяца × календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Затем заработок делят на полученный делитель.

Облагается ли компенсация за отпуск при увольнении налогом?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами. Для основной налоговой базы резидента действует прогрессивная шкала 13–22 %: ставка зависит от накопленной базы за год. Это не выходное пособие и не компенсация расходов — от налога она не освобождена. Налог удерживают при выплате, а взносы начисляют в том же месяце.

Когда нужно выплатить компенсацию?

В день увольнения вместе с остальными суммами: зарплатой за отработанные дни и другими положенными выплатами. Если работник в этот день не работал, деньги перечисляют не позднее следующего дня после его требования о расчёте. За задержку начисляется компенсация не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день по статье 236 ТК.

Что если работник отработал 15 дней и уже был в отпуске авансом?

Тогда дни отпуска, взятые авансом, вычитают из заработанных. Если отпуск отгулян полностью, компенсация не положена. Если авансом взято больше, чем заработано, разницу работодатель вправе удержать из зарплаты, но не больше 20 % выплаты, а в некоторых случаях удержать нельзя вовсе.

Увольнение прошло, а вопросы остались

Разобраться, где в компании теряются люди и время

Компенсация за 15 дней — частный случай. Чаще собственник видит другое: люди уходят через месяц-два после найма, а причина не в деньгах, а в том, как устроена работа и кто за что отвечает.

Я разбираю, где в компании теряются время и люди: наём, адаптация, зоны ответственности, рутина, которая съедает часы. И показываю, что из этого можно отдать программам и на чём это окупится.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»