Как посчитать работу в выходные и праздничные дни: формула

Введите часовую ставку и часы работы в выходной или праздник — калькулятор покажет одинарную и двойную тарифную часть оплаты по статье 153 Трудового кодекса. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, учитывайте дополнительно.

Результат

Одинарная оплата за работу: 4 000 ₽
Минимальная двойная оплата: 8 000 ₽

За 8 ч работы одинарная оплата — 4 000 ₽, двойная — 8 000 ₽. При предоставлении другого дня отдыха оплачивается работа в одинарном размере; день отдыха не оплачивается.

Двойная оплата — минимум по статье 153 ТК. Коллективный договор или локальный акт может установить больше, а конкретный размер для вашей компании стоит закрепить в документах.

Когда работа в выходной оплачивается вдвойне

Выходной — день, когда работник отдыхает по правилам внутреннего трудового распорядка или графику. Нерабочие праздничные дни перечислены в части 1 статьи 112 ТК: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Для тех, кто работает по сменному графику, выходным считается день по графику, а не календарная суббота или воскресенье.

Работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК). Это минимум, ниже которого опускаться нельзя, а выше — можно: условия прописывают в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.

Формулы оплаты

Двойная оплата по часовой ставке: Оплата = Часовая ставка × Часы работы × 2
Одинарная оплата с другим днём отдыха: Оплата = Часовая ставка × Часы работы
Сдельная оплата: Оплата = Двойная сдельная расценка × Выработка
Окладник сверх месячной нормы: Оплата = Дневная или часовая ставка сверх оклада × 2
Окладник в пределах месячной нормы: Оплата = Одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада

Другой день отдыха предоставляется по заявлению работника, и тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если день отдыха не предоставлен, работа оплачивается вдвойне.

Два примера

Почасовая оплата без отгула

Сотрудник отработал 8 ч в субботу при часовой ставке 500 ₽. Одинарная оплата — 4 000 ₽, минимальная двойная — 8 000 ₽.

Если работник попросил другой день отдыха, оплата составит 4 000 ₽, а сам день отдыха не оплачивается.

Посчитать с этими числами

Окладник вышел в праздник

Работник с часовой ставкой 700 ₽ отработал 6 ч в нерабочий праздничный день. Если эта работа была сверх месячной нормы, по статье 153 ТК минимум — двойная ставка сверх оклада, 8 400 ₽; при отгуле — 4 200 ₽.

Если работа в праздник уложилась в месячную норму, доплата — не менее одинарной ставки сверх оклада, 4 200 ₽; по желанию работника вместо неё предоставляется другой день отдыха.

Посчитать с этими числами

Частые вопросы

Как посчитать оплату работы в выходной по формуле?

Умножьте часовую ставку на часы работы и на два. Если сотрудник берёт другой день отдыха — умножьте ставку на часы без удвоения.

Обязательно ли платить вдвойне, если работник взял отгул?

Нет. По статье 153 ТК при предоставлении другого дня отдыха работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если отгул не предоставлен, оплата не менее двойной.

Что считается выходным для сменного работника?

День, который по графику сменности для него выходной. Если смена выпала на календарную субботу, но по графику это его рабочий день, двойная оплата не положена. Праздничные дни из статьи 112 ТК — отдельный случай: двойной минимум положен сдельщикам и тем, кто получает оплату по часовой или дневной ставке; окладнику за работу в праздник по графику в пределах месячной нормы — не менее одинарной ставки сверх оклада, а двойная ставка сверх оклада — если работа была сверх месячной нормы. По желанию работника — другой день отдыха и одинарная оплата.

Как оплачивается работа в выходной при окладе?

Если работа в выходной выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, сверх оклада платят не менее дневной или часовой ставки в двойном размере. Если в пределах месячной нормы — не менее одинарной ставки сверх оклада. Конкретный порядок расчёта ставки из оклада пропишите в локальном акте.

Можно ли заменить двойную оплату отгулом?

Да, по заявлению работника. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Это право работника, а не обязанность: без заявления работодатель платит вдвойне.

Что делать, если выходной совпал с праздником?

Праздничный день по статье 112 ТК сам по себе нерабочий. Если работник вышел в такой день, действует статья 153 ТК: оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата с другим днём отдыха. Отдельного «двойного удвоения» за совпадение нормы не предусматривают.

Разобраться, где в компании теряются деньги

Посчитать, какие процессы съедают маржу

Оплата выходных — часть расходов на персонал, но причины потерь чаще лежат глубже: лишние согласования, ручные операции, двойной ввод данных. Я разбираю бизнес-процессы и показываю, на каком этапе деньги уходят впустую.

На выходе — карта процессов, узкие места и план изменений с оценкой эффекта по каждому шагу.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»