Как рассчитать зарплату по окладу

Разделите оклад на норму рабочих дней в месяце и умножьте на фактически отработанные дни. Например, при окладе 80 000 ₽ и норме 20 дней за 15 отработанных дней начислят 60 000 ₽ до вычета НДФЛ. Если есть надбавки, прибавьте их к этой сумме.

Аванс считают так же пропорционально отработанным дням за первую половину месяца: оклад делят на норму рабочих дней в месяце и умножают на дни, отработанные до 15-го числа. НДФЛ удерживают и с аванса: при выплате за первую половину месяца налог исчисляют и удерживают из этой суммы с учётом вычетов, применяемых нарастающим итогом. Окончательный расчёт по итогам месяца — это доплата разницы; за месяц в целом на руки выходит начисленное минус НДФЛ со всей суммы, но налог удерживают при каждой выплате.

Премия — это дополнительная выплата сверх оклада. Она может быть предусмотрена трудовым договором или положением о премировании. Если премия начислена за отработанное время, она увеличивает сумму к выплате. В калькуляторе её можно учесть в поле «Надбавки за период».

С зарплаты удерживают только НДФЛ. Страховые взносы (на пенсионное, медицинское, социальное страхование и от несчастных случаев) платит работодатель за свой счёт, они не уменьшают сумму на руки. Ставка НДФЛ зависит от годового дохода: 13 % до 2,4 млн ₽, 15 % с превышения и так далее.

Районный коэффициент увеличивает зарплату для сотрудников в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Его начисляют на фактический заработок, включая оклад и надбавки. В калькуляторе коэффициент не учтён — прибавьте его к полученной сумме до удержания НДФЛ.